第168章 需要建立职业教育机构（3/4）

    叶子书让郭东生去注册一家万城基业公司，主营的业务就是房地产开发、物业经营、建筑设备研发和生产、建筑材料开发和生产。

    为了体现公司的实力，让公司能够更好的合作，直接就将50亿元，全部作为这家公司的注册资金。

    想要从政府重点规划开发的土地上拿到项目，实力是非常重要的，而实力最好的体现就是注册资金。

    万城基业公司注册资金50亿元，在这个年代拿出去绝对是能打的，就是央企注册资金都不一定有这么多。

    而这家公司的第一个项目，就瞄准了上海陆家嘴，毕竟这个地方前世证明具有极高的价值，自持物业也能给公司带来巨大的收益。

    叶子书也让他郭东生在公司管理上多和他妹妹郭冬梅沟通，郭冬梅虽然是在校学生，但是从她管理盛世唱片公司来看，效果还是非常不错的。

    实际上盛世唱片公司的管理复杂度算不上多高，和房地产企业的管理相比，不在一个量级上，郭冬梅适当参与万城基业公司的管理，对她能力的提升会更大。

    而叶子书自己，趁着广交会之前还有点时间，他需要将承诺的一些技术给准备好，以便于一些项目能尽快开工。

    首先就是给太极保健公司提供全自动中药材环境控制系统，这里面不仅需要各种先进的电子设备支持，还需要对阳光有无极控制的能力。

    他准备拿出一种特殊的玻璃，通过控制系统设定，这种玻璃可以根据外界阳光的强弱，自动改变玻璃的透明度，甚至还能过滤特殊的光波。

    而且玻璃的应用范围非常广，各种玻璃在我们的日常生活当中随处可见，就连万城基业公司的建筑材料业务里面，也应该有关于玻璃方面的业务。

    所以他这次拿出来的很多的东西，不仅只是一件产品，而是一套产品，尽量覆盖更广泛的用途，并且整理一些技术原理资料，以便于公司研发部门有继续研发的能力。

    而这样一套全自动中药材环境控制系统，也可以用在任何植物的种植上，应用范围非常广泛。

    之前他答应“中华小当家”餐饮负责人小仓优子，会提供一套高技术含量的农作物种植技术，这套系统正好适合他们。

    依靠这套系统种植出来的农作物，可以说是完全的有机食物，在保证食材原本味道的同时，不需要使用任何农药产品。

    和这套系统配套的，还有植物所需营养制备技术，让植物能够脱离土地的束缚，直接在厂房里面实现生产。

    其次就是给万城基业设计城市综合体，这个工作还可以往后拖拖，毕竟土地还没有拿到，等到拿到地块之后，再设计也不迟。

    只是他觉得将来在城市建筑设计上面，万城基业公司将会有很多这方面的工作，所以他想到的是利用软件技术，来加快建筑设计方面的效率。

    所以他需要专门设计一款建筑设计软件系统，交给万城基业公司使用，这样就可以让自己摆脱建筑设计方面的工作。

    除了这两项最近加入的工作内容之外，还有很多之前就规划好的工作，需要他来完成，例如3g技术资料的整理，芯片设计和制造需要的软件系统等等。

    有些只需要他提供技术资料支持，有些还需要他适度参与，例如芯片相关的软件，国内这方面的人才很少。

    他公司里面的程序员，大部分都不是这个行业出身的，就算是给了技术资料，他们也不一定能够理解透彻。

    他就需要给了技术资料之后，还需要进行一定的培训，讲解芯片设计和制造方面的基础知识，让他们了解整个过程，才能够更好地编写软件。

    工业软件之所以很难，就是因为不仅仅是软件的问题，还需要懂得相关行业知识，甚至要比长期从事本行业的专业人士要懂。

    因为工业软件在设计的时候，是需要具备一定的超前性，而不是等到工业行业需要了，工业软件研发才跟进。

    正常情况下，工业软件的设计，是需要超越工业行业本身，是对下一代工业行业发展的前瞻性思考。

    他现在倒是不求工业软件研发人员有这样的能力，但是他们必须要对各个工业行业有充分的了解，熟悉每一个细节。

    至于工业行业未来的发展，不需要普通的工业软件研发人员都懂，只需要做工业软件架构设计的人懂就可以。

    目前凤凰科技公司旗下的诸多公司，人员规模得到了极大的扩充，总人数已经达到了2万人，这都是这段时间疯狂招聘的结果。

    其中分配给朱雀软件公司的人员不算少，数量已经达到了3000人，因为他们要研发的工业软件项目实在是太多了。

    加上这些招聘进来的，纯正的软件和计算机专业毕业的不多，大部分还是学的其他专业，来这里做软件，很多本专业学得不错的员工，被分配到了工业软件研发公司。

    当然，人数增加最多的还是九凤软件公司，这家公司专注于商业软件和工具软件，是构建凤凰操作系统重要的组成部分，人数多也就不奇怪了。

    之前叶子书列出来长长的应用软件研发清单，基本上都是这家公司在负责，所以这家软件公司的人员规模超过了5000人。

    反而是他旗下的两家互联网公司，人员规模是最小的，毕竟他们目前的业务相对简单，研发任务也不算很重，没有必要用到那么多研发人员。

    9月20日，玄武科技公司传来消息，他们的电子产品生产线已经开工试生产，由于员工的培训时间有限，良品率只有80。

    这个良品率可能在芯片制造上不算低，但是在普通电子制造产业里面，确实不达标的，因为芯片的附加值高，能够承受较低的良品率。

    而普通电子制造产业，利润本身不是很高，良品率太低，无形中就吞噬了本就微薄的利润空间。

    按照叶子书的要求，玄武科技公司必须要将良品率提升到98以上，才算是达到正式生产阶段的要求。

    他希望在9月底，良品率至少要达到95以上，这样才能够拿到灵通科技公司的订单，进入正式生产阶段。

    之所以要求在9月底，因为10月中旬，灵通科技公司需要拿自己的产品参加广交会，在此之前需要提供一批展示的产品。

    只是这个情况也提醒了叶子书，让他觉得有必要成立一家专门的职业培训结构，来对国内的产业工人进行培训。

    而不是像现在这样，由企业自己来承担培训工作，因为这么做，人才培养会有滞后性，一般等到用人的时候，才手忙脚乱地开始培训工人。

    而且这种职业工人的需求，不仅是叶子书旗下企业需要，国内其他的企业，同样也有这样的需求，市场规模应该很大。

    只是做职业教育这一块，叶子书需要一个好的负责人，这让他想起了前世的俞敏洪，虽然他前世主要是做学历教育相关的工作。

    但是也证明了他对于教育这块还是很有才华的，只不过是换个教育内容而已，最重要的是，他觉得俞敏洪这个人还算不错。