第76章 人事部给力
这段时间，他一直待在香港，公司这边的人事部却在全国各大高校招聘人员，结果他们打电话过来，告诉他，愿意来公司任职人不少，可能场地不太够。
这种好事情，当然是多多益善，场地不够就让公司的人再租场地，反正现在的房租也不贵，没与必要在这方面节约。
只是他没有想到，到公司一看，坐得满满当当，问了下公司的老员工，告诉他楼下和楼上还有他们的人。
听到这种情况，他立即跑到人事部，人事部的负责人在办公室，就询问为什么突然有这么多人愿意来公司。
起初他以为是薪酬高的原因，结果一问，并不全部是这个原因，这里面有相当一部分人是因为女朋友的关系才来他们公司的。
大学谈恋爱是很正常的事情，在这个年代并不稀奇，但是同样面临一个问题，那就是毕业就等于分手，除非分到一块。
现在国家是包分配，但是到底分配到哪里，本人是很难确定的，大概率是和对象不在一起工作，这对他们来说是非常困扰的一件事情。
开始人事部的招聘并不是特别顺利，国企或者是国家单位，虽然薪酬低，但是非常稳定，俗称铁饭碗可不是随便说说。
为了解决这个问题，人事部经过分析认为，想要让人心甘情愿地过来，必须要切中他们的要害。
年轻人固然喜欢钱，但是钱不是第一位的，媳妇才是第一位的，于是他们就擅自制定了一个招聘策略。
那就是只要他们来，他们的对象的工作也给包了，薪水虽然比他们要低一些，但是比国企绝对是高很多。
这样的策略一出来，效果是立竿见影，原本他们还在为分手而烦恼不已，现在柳暗花明，终于找到毕业后继续在一起的机会。
说实话，人事部虽然有点擅作主张，但是确实是解决了公司面临的问题，而且前来公司就职的毕业生，都是在国内排得上号的。
“那他们的对象是怎么安排的？”叶子书问道。
“都安排在功能性部门，像人事部、行政部等”人事部负责人说道。
“这两个部门应该容纳不了这么多人吧？”叶子书疑惑地问道。
“如果是理工科专业的，就安排她们也学习编程，虽然是女生，但是逻辑思维同样不差，有些甚至学习速度比男生还快。”人事部负责人说道。
听到他这么说，他觉得也是这个理，虽然前世程序员男生比女生多得多，主要还是能不能吃苦的问题。
现在这个年代，女生并没有娇生惯养，加上理工科毕业，逻辑思维不差，干程序员的工作，应该问题不大。
“现在公司一共有多少人？”叶子书问道。
“现在公司一共有1000人出头，其中程序员的数量为700人，其他300人只能暂时安排在人事部和行政部。”人事部负责人说道。
“看样子，人事部和行政部的人员数量超标严重啊。”叶子书听后感慨地说道。
他这话不是怪罪人事部负责人，而是针对现在的实际情况，发出的感慨，也是现在必须要解决的问题。
人事部负责人听到他的话，只是点了点头，并没有说话，因为这个问题，只有他这位老板来解决，人事部只负责本公司的人员安排。
“这样，你也知道我旗下有盛世广告公司、盛世影视公司和盛世唱片公司，你和这三家公司的负责人联系，将一些人员安排到他们的公司去就职，薪酬待遇不变。”
这三家公司都是文化产业，对文职人员的需求要远高于凤凰软件公司，安排在这三家公司正好合适。
不管如何，能来凤凰软件公司做技术的，他们在校谈的女朋友，也不会差太多，至少学历是足够的，能力只能慢慢培养了。
说实话，他现在根本就不怕人事部招聘的人员过多，只怕人数不够，现在他就算是白养着，也是愿意的。
之前还会考虑经费不足，养不起这么多人，去了一趟香港回来，这样的问题已经不是他需要考虑的了。
按照和滚石唱片新达成的利益分配协议，他们这边可以分到6525万美元，按照今年的汇率5323计算，换成人民币是3亿4732万元。
为了少缴税，他个人获得的收益比例为5，也就是1736万元，剩下的收益都是盛世唱片公司的。
虽然资金是在盛世唱片公司，似乎和凤凰软件公司没有任何关系，但是两家公司的实际控制人是一个人，而且都是独资。
这种情况下，他只需要让盛世唱片公司给凤凰软件公司提供无偿借款就可以了，完全符合法律规定，不产生金融利息，不算扰乱金融秩序。
而演唱会属于文化产业，税率只有3，这就让大部分利益都留在了自己的公司里面，也间接给凤凰软件公司提供资金支持。
而他个人获得的1736万元，就需要缴纳45的个人所得税，到他手里的钱只有954万元，要缴纳将近一半的税收。
实际上盛世唱片公司自己根本就用不到那么多资金，唱片公司都是低资金运营的行业，价值基本上在版权上，其他固定资产也不会很大。
人事部负责人听到他的安排，也是点头同意，像人事和行政，人太多反而不好管理，安排出去对公司是一件好事。
“虽然公司的人数超出了我的预期，但是你们还需要继续努力，因为我们公司不仅仅只是进行操作系统这个项目，后面还有许多项目在等着。
事到临头招人肯定是来不及的，还不如预先储备更多的人才，加上要熟悉新的语言，提前进来也能早日承担研发任务。”叶子书说道。
他就怕人事部看到已经超额完成任务，就不再继续努力招聘，现在虽然已经七月份了，该招聘来的都过来了，剩下的也基本上已经被国家分配完了。
但是他还是希望人事部能够从社会，甚至是国家科研院所招聘人员过来，目前公司新手太多，真正能够承担核心研发的人员屈指可数。
人事部负责人听到他这么说，有点惊讶，公司已经有这么多的人了，但是这段时间里面，大部分都是在学习当中，研发还没真正开始。
在他看来，白养着这么多人，对公司的资金压力非常大，不过既然老板这么说，他也就不会多嘴，反正钱够不够，财务部的人更清楚。
“我会继续和人事部的同事一起将这件事情做好，绝对不会让叶总您失望！”人事部负责人保证道。
听到他的话，叶子书非常满意，他们目前的工作超出了他的预期，希望他们接下来也能够给自己带来惊喜。
离开了人事部，他直接前往行政部，将两本凤凰编程语言教程给他们，让他们找印刷厂印刷一批出来，公司里的每位软件研发人员都人手发两本。
然后又来到财务部，将关于公司向盛世唱片公司无偿借贷的事情咨询了他们的意见，看看这么做有什么不妥。
果然得到了肯定的答复，只要不产生借贷利息，这样的借款是完全合法的，这也让叶子书松了口气。
至于什么时候还这笔钱，就要看凤凰软件公司什么时候赚钱了。