第61章 人才不足

    和班主任说好之后，他就开始准备向其他的高校招募人才，因为仅凭清华大学的软件人才，是无法满足他的要求。

    别看他计划是招满200个，看上去人数不多，实际上能不能招满这点人，还是一个未知数，大概率是招不满的。

    好在首都的顶级高校非常多，仅仅在hd区就聚集了大量的顶级高校，他打算向这些高校下手。

    说实话，他虽然手上的钱不多，但是对于人才，他绝对是来者不拒，别说是计划中的200人，就是再多，他也愿意要。

    相比起人才，钱反而是最微不足道，大不了自己在通过其他的途径赚更多的钱，也要将这些人才给养起来。

    去了趟小卖铺，购买了一些大纸张，准备写一份招聘启事，然后到首都各个高校张贴，看看能不能招揽一些人才过来。

    只是首都这边的高校，也不是都有软件专业，隔壁的北大就没有，他们的软件学院要到2002年才成立。

    不过有些理工类高校，虽然没有专门的软件工程学院，但是有相关的专业，甚至是和其他的专业合在一起，没有专门学习软件的专业。

    所以他准备只要是理工类高校，他都要去打广告，任何可能的人才，他都不愿意放过，哪怕麻烦了一点。

    写完招聘宣传海报之后，就请动宿舍的舍友们帮忙，将招聘宣传海报复印后，到各个学校去张贴，这些学校管理层应该不会阻止。

    经过这段时间的人才招募，他感觉这么干下去，实在是太耽搁自己的时间了，今后没成立一家公司，都要经历这样的痛苦。

    所以当务之急，就是要有一支人才招募团队，来帮助他完成人才招募的工作，至少可以将人才网，从现在学校周边扩展到全国。

    一个强大的公司，必然需要有一个强大的人事部门，而他今后创建的企业肯定很多，就需要一个专门的人力资源公司来负责此事。

    不过目前倒是不用搞那么大的阵仗，只需要在公司内部成立一个人事部门就可以，然后将招聘的事情交给人事部。

    可是又如何去找有丰富从业经验的人事主管，现在国内还没有完善的人才市场，这也是人才招聘特别难的主要原因之一。

    想了想，他觉得在广播台打广告，都比自己拿着招聘宣传册到大街上靠谱得多，于是就将招募人事主管的相关要求和待遇写下来。

    然后去了一趟盛世广告公司，让广告公司帮忙寻找合适的广播电台播放，联系电话留的是广告公司的电话。

    面试统一安排在了一周后，他不可能有人来就面试，他没有那么多的时间，手头上的工作已经够他忙活的了。

    这次他明码标价开出月薪1000元，招募拥有5年以上人事从业经验，并且当过人事主管，拥有一定的人事管理经验。

    这个薪水在这个年代，绝对是能打的，为了让人才过来，必须要将待遇说清楚，不然人家下不定决心。

    三天后，班主任拿着有意来他公司兼职的老师名单找他，他看了下，一共有15个人，数量还是符合他预期的。

    感谢了一番班主任外，他拿着名单，按照上面的地址，开始带着礼物，一家一家地去拜访。

    本来这就是郎有情妾有意的事情，加上他的态度非常好，老师们对他的印象不错，合作很快就达成了。

    仅仅这项工作，就花了他两天时间，这还是马不停蹄拜访的情况下，不过15位老师的加入，对他新成立的软件公司来说，具有重要的意义。

    而这段时间，愿意来他公司实习的具备软件基础的学生数量，也正式突破了50大关，达到了52人，全部都是本校学生。

    至于外校的，目前还没有人过来咨询情况，似乎之前打出去的广告，效果一般，这让他有点坐蜡，不知道接下来如何做。

    按道理，既然人家不愿意跑到这边来应聘，就应该主动去各个学校招聘，这样减少应聘者的时间成本。

    就算本不打算来应聘的，可能出于好奇，也会去听听这家公司的实际情况如何，只要过来听，就有心动的可能。

    一周时间过去，盛世广告公司那边告诉他，目前预约应聘凤凰软件公司人事主管的人数为11个人。

    看上去不少，实际上却是少得可怜，他开出那么高的薪水，且在整个首都打广告，只有这么点人过来应聘。

    看见这个年代，大家对于铁饭碗还是非常执着，特别是上有老下有小的情况下，这样的高薪并没有让更多人心动。

    上午9点开始，陆陆续续有预约应聘者过来，为了他们应聘方便，特意挑选了周日，因为一周只有这一天放假。

    说实话，这个年代敢出来干的，基本上都是有两把刷子的，有真本事的人，到哪里都可以混得很好。

    一天时间，他对前来应聘的11名人员进行了详细的面试，符合他要求的竟然就高达5位，这让他有点难以抉择。

    现在人才难得，他实在是不想就这么放掉，最后想了想，直接给盛世唱片公司、盛世广告公司和盛世影视公司，配备了人事主管。

    之前这些公司的人事管理非常不规范，这次被他看上的人才，能力和人品都还不错，放到这些公司，对这些公司的发展很有利。

    除此之外，自己亲自挑选的人事主管，在这些公司也能够帮助他了解这些公司的情况，特别是等这些公司壮大后，就显得尤为重要。

    而剩下的两位人才，全部放到凤凰软件公司，担任人事部一正一副职位，并且明确告诉他，这只是暂时的，如果工作出色，会另有重用。

    而交给他们的第一个任务，就是组建完善的人事部团队，在各大高校去招募软件人才，这件事情还必须要在7月份之前完成。

    他们这些人事不是技术人员，为此他还准备了一些比较基础的面试题，只要是懂点软件开发的，都能够顺利答完。

    为了避免人才不足，除了具备软件基础的人才之外，还可以是其他专业的人才，例如数学、物理学等专业。

    实际上只要是逻辑思维要求高的专业，都可以跨界进入软件行业，写代码其实学起来很简单，难的是拥有出色的逻辑思维。

    说实话，要不是目前实力有限，他真想各个工业方面的人才都招聘一些回来，因为对今后编写工业软件很重要。

    只是现在实力有限，只能先从事某一方面的工作，等将来有钱了，再慢慢地扩展业务，饭要一口一口吃，路要一步一步走。