第17章 衡量重工三把手01

    一

    衡量重工信息部部长，衡量重工三把手。

    空降兵，简历一般，无功无过。拿出去是要被不服气的存在。

    神出鬼没，连带着部下也神出鬼没，部门弹性时间工作，理由是每个人的黄金工作时间不一。意外的是一向严苛的总裁对此毫无异议，几乎全权将信息部交给他。

    部门独立招聘。理由是专业人才才能识别专业人才。

    传言与总裁交情颇深，但谁也不想要满头包的交情。

    传言商务部部长与信息部部长不和，理由是信息部部长对着商务部部长比了个中指。

    有人为了向商务部部长示好，给信息部部长穿小鞋，隔了一个月被抓住工作纰漏开除。

    竞争公司挖墙脚，但是一直找不到人。想方设法发信息也从未回复。

    终于找到人了，上来先让对方做测试。达不到这个标准还想挖我，你不配。

    如果你投放金沙萨日落，他可能会刷新出来。

    因为电梯故障不想爬楼，就直接回家，结果隔天部分部门成员看见他被捆着双手被商务部部长带着开车跑。顺便总裁在车上。为他默哀。

    是的，虽然可以随时上班，但总裁不接受因为身体素质差而旷工：“妈的你这样能几天几夜不睡觉跟我的项目吗！滚滚滚去锻炼！”

    虽然很好说话，确实很好说话，不麻烦的都会尽量帮忙，但一旦进入工作状态，就跟开了无双一样六亲不认，可以因为工作中一个分歧去找总裁吵架。

    这样也没被开除，神奇。

    但真的不想出现在一切人多的地方，虽然不是社恐，但无用的社交还不如多写几行代码。

    一手编写健全公司内部网络系统与防火墙。

    曾经部门成员因为不服他的履历与他挑战，1vsall，挑战失败。

    自此信息部更加神出鬼没。

    有人看见他和总裁为了一个参数吵得不可开交，需要商务部部长拉住总裁的那种。

    真的很废，一拳就倒了。

    这样也敢去吵架，真的勇士。

    支撑他在高压下工作的，是同样的野心、志趣、目标、能力，“一旦你倒下，我会立刻叛变”，认真地这么对总裁说了。

    居然还被认同了。毕竟只有胜利者才有资格书写未来。

    至于未来的事情，谁说得准呢？

    二

    衡量重工信息部部长，衡量重工三把手。

    实际上的信息部一把手。

    总裁独断专行最擅一言堂，但意外地将整个部门都丢给他管。

    “做不出成绩就提头来见我。”这么狞笑着威胁了。

    没有爱好。没有爱好。没有爱好。

    非要说爱好就是键盘、鼠标和主机。极其难买的金沙萨日落也算一个。

    部门没有团建。没有聚餐。甚至也不会收到年会邀请。

    没有年会邀请你敢信？你妈的这部门到底归不归这公司管？

    年会内容就只有各自提交年终总结后自动回复的年终奖金。

    其实也不算自动回复，部长自己做的小程序，只有在检索到相关信息时才会触发回复。

    否则就是不合格。

    平时甚至不会开会。任务全部内部系统发放。

    追求效率。追求质量。但你要为了速度糊弄部长，可能会收到系统警告。

    警告次数达到限制，系统将自动抹消你的部门员工权限。

    当然，只是部门权限被取消的话，你也可以申请调岗。信息部部长很宽容。

    但剩下的人再也没有在公司里见过那些人。

    工作时间是真的弹性制。

    而部长的上班时间就像是从夏到冬的入夜时间，是一个平滑的移动曲线。

    在部门成员基本稳定后，他们眼睁睁在两个月内看着部长的上班时间逐渐横跨了一天。

    嗯，在下午五点上班的时候似乎被刚结束项目研究的总裁发现了。

    据现场目击者称场面一度十分混乱。

    然后那个总是笑眯眯的商务部部长到他们部门，调取了一个月以来走廊的监控视频，核验出信息部部长的上班时间和下班时间。

    再然后，据说部长被抓去做项目研究了。同时还要抓部门绩效。

    “抱歉呢，少爷认为您的作息太过紊乱，不如跟着他做几天项目研究。至少您需要休息但不肯休息的时候，方便打晕您。”

    “……不是说好了可以自由时间上班的吗？”

    是这样没错，但你一天睡两个小时还不锻炼会猝死的你知道吗？

    再后来，对着商务部部长比中指的部长被掰住了中指。

    ……草对不起。

    成员发现部长收获了一个作息表。

    作息表。妈的。

    成员还是弹性。部长也还是弹性。

    想什么呢你们，信息部部长要以身作则。说要坚持黄金时间段工作就要坚持在黄金时间段工作。