第200章 关于华威，你了解多少？
林慕阳曾经想到过创立慈善基金会的事情，可是一直没有时间去深入考虑。
一来没有合适的负责人选，二来刚刚创业，还没开始盈利就想着做好人好事，不仅会被人笑话，慈善基金会也缺少一个稳定的收入来源。
所以在安智操作系统的出售与合理利用的问题上，他也从来没有将其和创办慈善基金会联系到一起。
原因很简单，因为那样做还是得从零开始，和短期内将技术发展到应用层面的初衷并不相符。
蔡静怡的提议却像是给种子提供了一片土地，让他从中找到了一种既能在短时间内发展技术，又能将技术利益最大化，同时还能将主动权继续掌握在自己手中，最后还能造福社会实现名利双收的完美解决思路。
那就是把安智系统捐给由自己控制的慈善基金会，再用慈善基金会对其他相关产业进行投资，包括并不限于是资金投资或技术入股，为慈善基金会带来源源不断的收入。
然后再把收益投入到医疗、扶贫和教育、科技、体育甚至是国防领域，从而在带动全社会发展的同时，用社会影响力来反哺母公司的其他业务。
这才是利益最大化的最优解。
而蔡静怡为他选择的收购目标，是国内同行业中市场地位仅次于华威集团的华兴集团。
刚入职的科技公司副总经理、芯片研发组组长李太男被紧急召集到集团会议室，给一群菜鸟老总们讲解华威集团和华兴集团各自的优缺点。
一个搞技术的天才连草稿都不用打，用自己的亲身经历为例以身说法，一群搞法律的搞金融的搞技术的搞娱乐的退伍的在认真做笔记。
主题是华威vs华兴
虽然都是华字辈，但两家公司却是在国内和国际市场上打出脑浆来的同行死敌。
华威有的业务华兴都有，两家公司在业内的优点却截然相反：华威重研发而轻服务，华兴重服务而轻研发。
具体的事例，就比如在这一年，华威集团惨遭淘汰的一场国际竞标中，他们不是败给其他对手，而是败给他们自己销售团队的完全脱节：
客户经理不懂产品，产品经理不懂交付，交付经理不涉及客户界面，
这就导致他们在面对客户需求时，无法形成有效的协同作战，难以提供统一协调的整网解决方案。
各自为政，兵败如山倒。
常见的大企业病在他们身上也很严重，作用于国内和国际两个不同市场上的直接体现，就是他们在面对以国家为主体的客户时，沿用的还是在国内店大欺客的报价模式，只关注自身的业务范畴，不能从整体上满足客户需求。
“而华兴则不同，他们能根据客户的实际需要，灵活推荐不同的销售组合，”李太男说道：“所以尽管他们的东西质量不怎么样，但去年的销售额还是做到了220亿，达到华威1\/3的水平。”
李太男，现年36岁，15岁考上少年班，23岁硕士研究生毕业进入华威集团担任工程师，两个星期后升任高级工程师，半年后升任研究部副总经理。
25岁升任研发部副总裁兼总工程师，在他带领技术团队的后来五年时间里，华威集团每年的市场营收从4亿狂飙至200亿，整整翻了50倍，一举奠定国内霸主的地位。
30岁从华威集团副总裁任上辞职，以1000万元资本在京城创办海湾网络。
33岁筹划海湾网络赴美上市，因收购一家和华威集团存在竞争关系的通信公司而引起老东家重视，从而被进行针对性的打压，坚持三年才不幸落败。
36岁，加入未来科技。
此时面对一群明显比他更年轻，也明显比他更有冲劲的上司，他的双眸依然明亮，依然炯炯有神：
“如果你们想让我制定竞争策略，我可能做不到天衣无缝，但是如果你们让我带领团队提供技术支持，我当仁不让。”
北方集团决策层以一阵经久不息的热烈掌声欢迎他的到来。
然后，某个穿越者随口说出一个近乎完美的竞争策略。
林慕阳缓缓开口：“咱们集团成立也有一段时间了，这些日子以来我们一直都在各忙各的，今天才有时间坐到一起开会，刚才通过李副总的讲解，让我深刻的认识到了商业竞争的残酷。”
“我的设想是这样的，由西洋商业银行出资成立林和平慈善基金会，未来科技将一些关键技术无偿转让给基金会，再由基金会以资金或者技术入股获得华威主要竞争对手的股权，打造出一个充分具备市场竞争力的商业联盟和华威集团对抗。”
“把基础通信领域的硬件市场从一家独大的垄断地位，拉回到双头垄断的平衡竞争状态。”
林慕阳接着说：“只有这样，才能让大家心平气和的坐到谈判桌上，制定出更为合理的行业标准和相对公平的竞争规则。”
“不然大企业通过低于成本价或者免费白送的恶意竞争手段，抢占小企业的市场份额、挤压对手的生存空间，不单单是纯粹的流氓行为，而且还会对市场竞争机制造成严重破坏。”
“当消费者在国内的商品中无从选择的时候，就会出现更严重的问题：崇洋媚外。”
他顿了顿，然后说道：“
我们现在不缺钱，以后更不会缺钱，所以希望大家今后在制定经营目标和策略的时候，尽可能的从长远打算，把我们的基础打牢，打好。”
“基于这一点，我向你们提出一个要求，”他缓缓的看向在座的小伙伴们，说：“无论将来我们的事业发展到什么程度，也不要忘了我们现在能一起共同创业的原因。”
“技术是我们企业的根本，服务是我们企业的核心，造福社会是我们这一代人的历史使命。”
“当然了，还有更伟大的使命。”他笑了笑，总结道：“财富自由才是我们企业所有员工应有的基本追求。”
他朝苏茉点了点头，笑道：“苏茉，给各位老总讲讲怎么才能让全体员工实现财富自由的办法。”
苏茉应声起身：“各位老总，请看大屏幕！”