第392章
“谢谢祁市长,我们真的需要放开手脚。”李俊激动的说道。
祁同伟点头表示知道,随后祁同伟在绿藤产业发展有限公司吃了工作餐,然后带着调研的问题,继续前往往下一站——绿藤悦达集团有限公司。
这家公司规模庞大,业务涵盖多个领域,不仅包括汽车零件销售,还涉足化肥和种子销售等业务。
典型的样子货企业,大而不精。
而且这家企业的问题非常多,从管理层到职工,整个企业弥漫着一种得过且过的氛围,上上下下都缺乏斗志。
若不加以改变,祁同伟已经能想到,这家公司距离破产已经不远了。
这种消极的态度无疑向祁同伟传递出一个信息:他肩负的任务异常艰巨,道路漫长而遥远。
接下来的几天里,祁同伟又马不停蹄地走访了八家不同类型的企业,没有一家能让人完全放心的。
经过调研,祁同伟发现影响企业发展的因素很多,但归结起来大致可分为三大类。
首先,繁琐的行政审批程序成为制约企业发展的瓶颈,严重影响了企业的运营效率和发展规划。
其次,企业管理层的不作为也是一个突出问题。绿藤国企的制度对于他们而言,无论企业盈利多少,自身利益并未受到太大影响。
也正因为如此,管理层严重缺乏斗志,对单位的管理也日益松懈。
最后,政府部门频繁干扰企业正常生产经营活动的现象屡见不鲜。有些官员在外大吃大喝后要求企业买单,给企业带来沉重负担。
调研期间,祁同伟经常和老婆裴倩倩通电话,向她请教企业发展的问题,他认为进行企业改革,最专业的永远都是企业家。
经过这些年的锻炼,裴倩倩早已成了一个真正的企业家,对于如何管理企业,她有自己的一套办法。
祁同伟从来都没有在工作上请教过裴倩倩,这次居然破例了,裴倩倩非常激动,总算找回了一点自信,不然她还以为丈夫是全能的呢。
裴倩倩结合自己的管理经验,告诉祁同伟,要想马儿跑得快,就必须给它吃草。
要想让管理层努力工作,最好的办法是给他们一定比例的利润分红,这样才能激发他们干事创业的激情。
对于给企业带来负担的问题,裴倩倩觉得很好解决。
只要通知今后去企业调研必须经过市政府审批方可前往,同时派纪委对党员干部进行调查。一旦发现有人违规吃喝要求企业买单,就应该严肃处理,绝不姑息。
而对于审批繁琐的问题,裴倩倩也说不出个所以然来。她也认为需要放开企业的手脚,但是具体怎么放,还需要深入研究。
毕竟不能因为放开手脚而导致监管缺失,造成国有资产流失。
祁同伟这两天也收到了很多国企职工对审批繁琐的改进办法,但是大多数人的办法都是纸上谈兵,根本不切实际,缺乏可操作性。
不过其中也有一些办法是可以拿出来讨论的,虽然可能不是很成熟,却给了他解决的思路。
经过对多方面意见的综合考虑,祁同伟最终做出决定:精减审批事项和条件,取消那些不合法、不合理、不必要的审批事项。
此外,他还明确规定,所有涉及到的审批单位,必须在五个工作日内完成审批工作,无论是拒绝还是同意,都要给出详尽的解释并留下备案以备查阅。