第68章 新一轮股东大会
大概两个月之后，团队重组和新老员工交接基本完美落幕，接下来就是召开股东大会，重新签订股权合同，然后就可以正式办理离职手续了。
在接下来的时间里，公司将按照预定计划举行一场盛大的股东大会。这场会议将汇聚所有股东和重要管理层成员，共同探讨公司的未来发展战略、财务状况以及其他重要议题。
这是一个关键时刻，因为股东们有权利参与决策并对公司的运营产生影响。他们将审议和表决一系列关键提案，包括但不限于：
1 调整董事会成员，重新划分股份：确保公司的领导团队具备足够的经验和能力来引领公司前进。
2 批准重大投资项目：决定是否投入资金以推动业务增长。
3 审查财务报告：了解公司的盈利能力和资产负债情况。
4 讨论战略规划：确定公司的长期目标和竞争策略。
5讨论校企合作计划：确保人才招聘和宣传
6讨论与其他公司贸易合作方案：建立商业伙伴关系，拓展公司经营版图。
股东大会不仅是一次商业活动，更是一个展示公司透明度和民主治理的平台。股东们将有机会表达自己的意见，并与管理层进行深入交流。这样的互动有助于建立信任关系，促进公司的稳定发展。
此外，股东大会也是投资者了解公司动态和前景的重要途径。媒体和分析师通常会关注此类事件，通过报道和分析来评估公司的表现。因此，公司需要精心准备，充分展示其优势和潜力，吸引更多投资者的关注和支持。
总之，即将召开的股东大会对于公司来说意义重大。它将为公司的未来指明方向，同时也为股东提供了参与决策的机会。期待这次会议能够顺利进行，为公司带来新的机遇和挑战。
在本次大会中，与会者们就公司的发展战略、业务规划以及财务状况等方面展开了深入的讨论。其中，最为重要的议题之一便是对杜蔓、苏小落和林小七三人的股份进行调整。经过充分的研究与分析，大家一致认为这一举措将有助于进一步优化公司的股权结构，提高决策效率，并激励核心团队成员的积极性。
此外，为了更好地推动公司的发展，会议还决定引入新的股东。这些新股东将为公司带来更多的资源和经验，同时也能帮助公司建立更完善的治理机制。这样一来，不仅可以加强公司的实力，还有利于公司的梯队建设，确保企业的长期稳定发展。这样一下公司的团队建设梯队更加稳固和合理，现在的黎桑已经完完全全地掌控整个公司，拥有最大的股东份额，成为公司真正的话语权者。
目前公司的运营和团队建设已经很完善，市场也良好，公司就是在上坡路上稳步前进，这个结果对全体成员来说都是有利的。可能有些人觉得杜蔓\/苏小落和林小七的退出可惜了，其实没有。她们的退出虽然失去了一些股份，但是保全了公司的长久发展，市场良好需要更适合这个市场的人胜任，不能因为市场良好就死抓不放，这样只能两败俱生。
封潇声是最早发现这个问题，所以他才强烈建议杜蔓离职，然后才有后面的一系列事情。不得不收，封潇声的市场敏感性和企业经营管理能力还是很出色的，尽管他从来没有展示过，也没有担任任何公司职务，但是人家聪明，家里也是做生意的，所以懂的多一些。
真是不知道该羡慕杜蔓还是黎桑，拥有这么好的朋友，大家都很优秀，更难得的是这是一群有梦想的年轻人，大家聚在一起，于是创造了很多成绩。
股东大会结束后，杜蔓、苏小落和林小七三人正式离职，他们将不再担任暮烟传媒的任何职务，但仍保留着股东的身份。这意味着他们与公司的关系发生了重大变化，从管理层转变为纯粹的投资者。这样的决定不影响当前的发展，反而给她们未来的发展提供了原始基本积累的机会，有了资本，以后可以尝试的事情更多，选择更多了，对于一个在校大学生来说，已经是非常优秀的存在。这又是多少青年学子的追逐的方向，她们真的太强了。
股东大会讨论了三天，三天后签订了一系列新的合同，从此暮烟传媒开始新一轮发展轨道。
搞完所有事情时候，杜蔓也终于如愿离开公司，想想这些时间在这里奋斗的样子，真的舍不得，舍不得职场上冲锋陷阵\/勇敢果断\/闪闪发光的自己，不知道以后回想起来会不会后悔。
“算了，单行此路，莫问前程吧。勇敢地往前走吧，别管未发生的事了。”杜蔓心里暗暗说道。收拾完东西，正要去找黎桑告别。
杜蔓：我走了，以后这个战场就交给你了，相信你可以把暮烟传媒做大做强，加油！
黎桑：走了，都要走了。走吧，你们放心走吧，为了不让大家失望，我会加油的。欢迎大家常回来，永远的创业四人帮。
杜蔓：嗯嗯。
杜蔓和黎桑以拥抱结束这个告别，苏小落和林小七也做好了准备，黎桑送她们到楼下，看着她们上车，这会真的要告别了。
离别的伤感散播了整个大街，大家脸上没有一丝开心，忧心忡忡地不知道前路如何，又有多少挑战等待她们。
杜蔓坐上车，透过车窗看着黎桑渐渐远去的身影，心中百感交集。她知道，这不仅仅是一次工作的结束，更是一段人生经历的落幕。
车缓缓开动，杜蔓拿出手机，给黎桑发了一条短信：“祝好，杜蔓。”
收到短信的黎桑，站在原地久久没有离去。她望着远方，心中默默许愿：希望我们选的路都没有错，愿我们都不被辜负。