第688章 人民公社改为乡政府

    胡理芬她们的商业局在紧锣密鼓中成立了，以前的物资局、财贸部门和供销社的一些员工进行了整编，局里的干部不多，但是下设的公司就很多了。比如石油公司、金属公司、生资公司等，这些都是以前物资、供销和财贸部门的下属部门，现在整编成了专门经营一个方面物品的公司。

    以前是靠国家计划，只需要按照计划统购统销就行了，人家称他们是官办的商人。现在议购议销的政策出来以后，虽然还有国家计划存在，但是那只是微不足道的一点点，如果你需要这些物资的话，那就得要派人到外面去采购，而且价格还不一定是相同，同样类型的物品，可能因为来路不同价格也就不同。

    开始人家对于这些公司的经营就很有意见，但是各单位、各部门自己派人出去采购了才知道，原来社会的变化不像大家以前的认识了，没有门道、没有关系的单位还根本就采买不到想要的东西，这下才知道成立商业局的作用了。虽然商业局下面的公司采购的物品价格有些高，但总比自己出去求爹爹告奶奶要容易得多。

    以前有些人在单位撤并的时候，不看好商业局以及下面的公司，有很多人找关系分流到了其他比较稳定的单位，现在看到这些公司的业务依然火爆，都有些暗暗地后悔了。

    胡理芬现在是商业局的一把手，虽然业务不要自己亲自动手，但是要制订行政领导的规矩、公司业务部门的要求还是个很麻烦的事情。好的是在这之前她去参观了沙市市的工商业，而且带回了他们沙市的实施方案，在他们的基础上依样画瓢，就比较方便和容易了。

    转过年来，根据全国人大会修改宪法的要求，县政府要落实人民公社改为乡政府的工作，这就成了关兴在新的一年里最要紧的事情。

    就像当时县革委会改为县人民政府一样，牌子变了，跟随着就是公章印信、牌匾名头都要跟着变。再就是乡政府从本质上再也没有人民公社那样大的权限了，以前人民公社时，实行统购统销，物资、资金和分配都属于公社掌管着，现在乡政府就是一级行政机构，在政治行政上按照县政府的要求办事。有些人员机构要裁撤，有些机构要加强，有些要新设。

    比如以前公社的时候只有公安干事，现在就要设置派出所，以前只有教育干事，现在就要设置教育组，作为教育局下设的机关。像这样的机构变化是很多的，当然作为县政府只是按照荆州的要求，批复给县里各个部门，同意他们按照这个编制去设置机构。

    这些事情大致告一段落，已经进入了夏天。当然关兴和胡理芬各有各的事情要忙，也就只是平时在家里休息时在一起，根本就不会过问各人的工作情况。再一个说，关兴听到各部门的汇报也可以知道胡理芬她们新成立的商业局的评价，大家都认为商业局比以前的物资局更加灵活，只要部门有什么需要，商业局都能满足大家的要求。

    有一天，关兴回家比较早，翠英待亮亮他们睡了，胡理芬还没有回来。就对关兴说：“我看小胡现在的事情很忙吧，有很多时候找她的人都到家里来了。”

    关兴就向他的姆妈介绍了胡理芬她们商业局现在的工作特点，目的是让他的姆妈明白胡理芬忙的原因。

    他的姆妈说：“你没有看到你们屋里的东西很多了吗？”

    “什么东西？您是指的别人送的东西吧？”关兴问。

    “是啊，以前在物资局的时候，没有看到这么多送东西的人到家里来，现在这样子是不是不合适啊？”翠英说。

    关兴听了就解释说：“现在国家把各级、各部门、各厂矿企业的权和利都下放了，所以像她们出门办事都要给人家送东西，这些已经成了一种大家都认可的事情。”

    翠英就担心地说：“我就怕你们走上了邪路，你想想以前的干部，到哪里都要实行‘三同’，吃了饭还要自己出饭钱。哪像这样子，不但不要饭钱了，还可能要送东西呐。”

    关兴也知道这个变化确实不好，但是上下办事都这样子，谁也没有时间去思考这些变化会带来什么后果，他明白为什么他的姆妈这么敏感，一方面是怕他和胡理芬出了什么事，另一个就是他的姆妈是在新社会中成长的农民，是人民公社社员，所以她受的教育就是跟党走、不拿群众一针一线。

    现在他的姆妈可能觉得：找人办事要给人送礼，那不又回到解放前她做娃儿时的风气了吗？

    关兴想到这里，就把他的姆妈说的话记在心里，他也暂且不会对胡理芬说，因为现在出门办事大家都这样，尤其是像胡理芬她们下面的这些公司，那肯定还有很多内部的规定的。

    第二天到了办公室，他就要联络员到商业局主管的几个大公司去看看，了解一下他们出进办事的一些规定或规矩，如果有可能的话，还可以把他们的内部管理的制度或是方法找来看看。

    联络员起先不明白关兴要他这样做的原因和目的，关兴也没有解释，只是说：“你也要单独出去做些调查研究嘛，以后再到其他单位或部门去工作，就有工作的方法了。”

    联络员首先就到了金属公司，因为他与金属公司的经理是同学。公司的经理看他是县长身边的联络员，当然就要热情的接待他。在两人闲聊和吃饭的时候，联络员就询问他们办事的方式，内部对于办事员有什么要求和奖惩。经理就一一做了回答，说：“现在出门办事必须要看人送礼，主管的人是什么性别、年龄和职位，首先就要弄清楚，然后才是有针对性的送礼，如果这一步做得好，办事就会很顺利。不然就会事倍功半，所以我们也会鼓励员工出门要会办事，送礼的钱单位可以报销。”

    “那办事好的与不好的有什么区别？”联络员问。

    “好的可以奖励，特别好的还可以提成，坏的嘛，那就可想而知了，不但要扣工资，还要调离重要的职位。”经理说。

    联络员回来后，就把他去过的几个公司的情况详细地向关兴做了汇报。