第601章 胡理芬遇到了大麻烦
这项任命在周五的时候就由物资局办公室打印出来,发到了各个部门。知道了的人都在吃中午饭的时候,向胡理芬道喜。
但是胡理芬一走,就有些人背后里议论说:“像她这样情况不是没有,为什么就任命她了呢?还不是因为她的谁……,你以为就她有能力。”
这话传到了胡理芬的耳朵里,她就好像什么也不知道的样子,接到通知以后,就把自己的办公用具搬到了计销股的办公室。对于副股长这个职位胡理芬确实一点也不愿意,因为她马上就要生小娃儿,以后还要带娃儿,即使是有关兴的姆妈在这里,她也不能像男人那样随便出门,所以就有很多不方便的地方。
但是一听到这些人背后的议论,她又有些不认可了,就是再大的困难她也要让这些人看看,她胡理芬不是靠男人才能过日子的。她必须要做出个样子来让人们看看。
胡理芬到了新的部门,首先就要了解计销股的分工和职责。计销股的股长就问她:“胡股长,你知道我们计销股,主要职责就是按照上面分配的物资计划,把各种物资分批购买回来,再让储运股收货、储藏,再按照计配股提供的销售指标发放给各个单位去。您说您是愿意管计划还是愿意管销售?”
胡理芬说:“我是个新兵,没有什么经验,我听从您的安排吧。”
股长说:“如果是管计划的话,那就要严格执行国家计划和县内的计划,有很多时候就有可能得罪人的;管销售的话,就是要经常出差的。”
胡理芬说:“那我就管计划吧,因为我眼下的身体原因,不可能出差的。”
胡理芬虽然只是从局办公室搬到了计销股去了,可是职责却有了很大的变化。以前在办公室只是按照局里的事务做些上传下达的事,现在担任了管计划的副股长职务后,整天都要坐在办公室里,而且还要面对各种各样来办事的人。
外面来办事的人不一定都认识胡理芬,但是却知道她是管计划的副股长。开始看她是个女同志,又很年轻,就没有把她当回事。遇到计划物资紧缺的时候,就想对她说几句好听的话,让她高抬贵手放行。
可是在胡理芬这里,却是尽力地说道理给办事的人听,最后胡理芬给办事的人的印象就是:她人不急不恼,轻言慢语,就是捏着一尺不放五寸。这下凡是在胡理芬这里吃了闭门羹的人,回去后都说,物资局不知从哪里调来了一把锁,真是拿谁也没有办法打开她。
徐局长听到外面对胡理芬的评价,就在心里暗暗地高兴,心里说:你们以前觉得我们这些大男人好欺负,现在我给你们大家上了一把漂亮的银锁,看你们再把我们敢怎么样。
有一次,李世孝见到了关兴,就笑嘻嘻地向关兴打听:“听说你的爱人小胡调换了部门?”
关兴说:“你怎么知道这事而且还很关心呢?”
“我是听我们局里到物资局办事回来的人说的,我起先也没有当回事。”李世孝说。
“那现在为什么又当回事了呢?是不是她有什么得罪过你们的地方?”关兴问。
李世孝说:“也不是得罪了谁,而是大家认为她是物资局的一个好管家,像一把漂亮的银锁。”
关兴听出了李世孝话中之意,就说:“女同志管事不免有些不灵活,你要多多帮她解释。”
回到家里,关兴就把李世孝对她的关心说了。胡理芬说:“他们城建局经常去我们那里办事,就好像我们物资局就是为他们服务的,无论是什么事都希望要抢先办,跟他们打商量都不行,你说他们出去了不关心我,还能关心谁呢?”
关兴知道胡理芬的这个地方是把很不好坐的位子,就安慰她说:“怕人说是搞不好工作的,只要我们按照规矩办事,就不怕谁哪个关心。”
胡理芬就说:“我也不是有意为难别人办事的,因为国家计划和县里的计划相差是很大的,国家计划小进来的物资就少,县里的计划多而且杂,所以落到我们计销股的头上,就是巧媳妇要做大家都能吃饱的饭菜,你说谁先吃谁后吃,谁多吃谁少吃?”
关兴感叹说道:“一个是我们国家的经济发展太慢;二个是我们县里缺少计划管理的制度,大家认为都是为了发展县里的经济,却忽视了全县的大局,所以我要催促徐局长尽快把这个管理制度制定出来。”
“我建议你们计销股首先在内部统一形成一个规矩,那就是首先考虑的是年初的县里批复的计划,然后才是重要、急办的计划,然后再才是新立项目计划。再由办公室形成三类表格,发到各科室、股办去。这样一来,谁哪个来办事,随他去找哪一个说好话,都没有通融的渠道,你们的压力就减轻了。”
胡理芬第二天就把关兴说的建议说给股长听,股长觉得这是个好办法,就用文字建议的形式递到办公室。徐局长看了就知道这背后肯定是朱主任出的主意。于是就批示办公室立马就办,而且第二天下午就召开全局的员工的会议,把这个三类计划的表格详细说了一遍。
让大家都知道为什么要把物资的计划供应分为三类,每个员工应该怎样向来办事的人解释这三类计划。有了这样的一个程序,以后来物资局办事的人就知道了办事的依据,再也不能胡搅蛮缠了。
很多以前不看好胡理芬升任副股长的,当看到胡理芬办事被人纠缠,听外人说她流言蜚语的时候,内心还有些幸灾乐祸的。可是局里采纳了她的建议,并在全局召开会议重点要求后,这些人就再也没有什么话说了,就觉得胡理芬还真是有两把刷子,把个难办的事办好了。
月度总结的会上,徐局长就专门对胡理芬副股长提出了表扬,说:“我们大家都要像胡副股长这样,把单位的事当做自己的是来做。 有了问题,遇到困难要多想办法,不要动不动就往领导的面前推,或者是同事之间互相推诿。”
胡理芬后来体会到:难怪朱关兴能够遇事呈祥的、一步步走到县革委会副主任的位置上的,还是靠他本人的能力。这就是遇事多了解分析,才能想出解决的办法,才能让领导和同事满意,才能把事情办好。