第328章 管理制度
叶明带着铁塔精心制定了一套工钱制度，其中包括管理层和技术等级的工钱标准。
叶明的这个工钱制度旨在激励人们努力工作，提高技艺水平，同时也保证了管理层和技术人员的生活需求。
他深知技术等级对于生产和发展的重要性，因此对各级技术人员的工钱进行了详细划分。
技术等级分为初级、中级，高级和工程师四个层次。初级技术人员主要负责基础的工作，工钱相对较低。
“这个初级就是那些学徒之类的，都可以定为初级。”
叶明指着纸上的等级制度给铁塔解释着。
“中级技术人员就是要具备一定的经验和技能，这个就是比学徒好一点，基本能打造各种铁器的人。”
“而高级技术人员则是行业中的佼佼者，就比如你，不止能打造一般的铁器，也能打造一些复杂的，客人要求的铁器。”
“最后一个就是工程师，他不仅能打造各种各样的铁器，还能发明和创造现在没有的铁器，比如说我让你打造的那个煤球的模具就属于发明创造出来的。”
最后一个叶明觉得才是最重要的，不管什么时候，发明创造才能使一个行业，甚至整个国家进步。
“明白了吗？”
叶明讲解完以后，就看着铁塔说道。
“明白了，爵爷。”
叶明写的很清楚，讲的也很清楚，铁塔听完以后，就明白了各个级别的工钱。
“好，那你在看这个，这个是我制定的管理层。”
“各级管理层的工钱也根据职责和权力的不同而有所区别。高层管理者负责整体规划和决策，工钱较高，有厂长和副厂长，你负责整个工厂就是厂长，以后我们也不叫作坊了，就叫钢铁厂，不止要炼铁，以后还要炼钢。”
“然后就是，中层管理者负责具体的执行和管理，就是现在的各个作坊的坊主，最后就是基层管理者，则直接与员工打交道，也就是各个小组的组长。”
“比如这小组负责打铁，那个小组负责炼铁，明白了吗？”
叶明给铁塔解释的时候，顺便把作坊的名字也改了，这么大就不能叫作坊了，应该叫工兵才对。
“爵爷，您这说的太复杂了，我有点没听明白。”
刚才说技术的时候，铁塔很快就明白了，但是这管理，他有点听不懂。
“那县令你知道吗？”
叶明无奈的问道。
“知道。”
铁塔点点头。
“对，你在这个厂里的职位是厂长，就相当于是县令，这里面的所有事情都有你来管，副厂长就是相当于县丞，帮助你管理的。”
“坊主就相当于主簿和县尉，分别管理各个作坊，最后就是小组的组长相当于捕快，管理最下面的人，这样说你能明白吗？”
叶明没办法了，只能给铁塔举了一个他比较熟悉的例子。
“哦，原来是这样，那我明白了，爵爷。”
铁塔听到叶明逐个对各个职位举例说明后，终于是看懂了。
看到铁塔终于开窍了，叶明也松了口气，其实也不复杂，就三个级别，估计是铁塔没有听过这么分工明确的职位，所以才一时没明白过来。
想想也是他以前就一个铁匠铺子，没用得着什么分工，都是他自己一个人干。
“既然你明白了，那就尽快挑选合适的人选吧。我们需要一些有能力、有经验的人来担任这些管理职务。”
叶明嘱咐道。
“是，爵爷，我这就去办。”
铁塔应声后便着手准备选拔管理人员的事宜。
“老三，你说的这些是不是朝廷用的那套？”
铁塔走后，顾慎问道。
“对啊，就是那套，但是没那么复杂，我们这个可用不到那么多的管理者。”
看看这就是区别，顾慎在一旁听的很明白。
“嗯，确实，你这一套下来，你说的这个钢铁厂估计就很好管理了。”
顾慎点点头说道。
“对啊，现在炼铁打铁算是做起来了，必须的有一套严格的管理制度了，不能和以前一样了。”
“以后，还有造纸，烧玻璃什么的，扩大生产以后，也得这么管理，等各个作坊都扩大以后，整个园区也得改变管理制度了，不然的话，光靠我们两个，哪能管的过来。”
叶明边整理写好的东西，一边跟顾慎说道。
他虽然现在建好园区了，但是各个制度什么的，都还没来得及制定，只能得一步一步来。
“那你给我一个什么官职？”
顾听到叶明的话后笑嘻嘻的问道。
“哈哈哈哈。。。。那就让你当个整个园区的区长怎么样？相当于皇上，我给你当丞相，怎么样？”
叶明抬起头笑着说道。
“我靠，老三你别瞎说，什么皇上不皇上的，我当个区长就行了，可不敢当皇上，你这个丞相还是可以的。”
现在顾慎也是学会了叶明我靠的口头语，他听到叶明的话后，赶紧说道。
“看你吓的那个那个样，你当区长，我当副区长，我辅助你行了吧。”
叶明白了他一眼说道。
“那还行，以后你就叫我顾区长，我叫你叶副区长。”
顾慎笑呵呵的说道。
“好，好，好，顾区长，麻烦你把这几份规章制度和等级划分，找人多写几份，贴到钢铁厂去。”
叶明把整理好的几张纸递给了顾慎。
“好，我马上去。”
顾慎接过纸正要往出走，又返了回来。
“不对啊，我是区长，你是副区长，你辅助我的，这应该你去啊？”
“好啊，我去送，那你把这工钱制度再完善一下。”
叶明指着桌子上的另一张纸说道。
“算了，那还是我去吧。我可弄不来那些。”
顾慎听到叶明的话后，说完就赶紧跑出去了。
几天后，经过一番筛选和考察，各个管理岗位的人员都被铁塔确定了下来。
叶明也看了一下，对这些人选还算满意，接下来便是对他们进行培训，让他们了解自己的职责和工作流程。
随后就是工钱制度也得到了所有铁匠们的认可，开始实施起来。
最后这些制度不仅提高了员工的积极性和工作效率，也为工厂的发展奠定了坚实的基础。