第251章 内部问题
龙尘和他的团队在经历了一系列惊心动魄的冒险之后,终于迎来了短暂的和平。然而,这种和平并未持续多久,联盟内部开始出现各种问题,尤其是成员之间的矛盾和分歧愈演愈烈。第251章将集中描写龙尘如何解决这些内部问题,并通过角色对话展示他们的思想斗争和最终的团结。
第251章:内部问题
龙尘站在会议厅的正中央,环顾四周。他的团队成员们坐在长桌两侧,表情各异。柳如烟坐在他的左手边,神情冷静但眼中透着一丝担忧。风无涯则靠在墙边,双手抱胸,眼神锐利。穆紫嫣和沈傲天分别坐在右侧,前者眉头紧锁,后者神色复杂。
龙尘清了清嗓子,开口说道:“大家,这段时间我们经历了很多,也取得了不少胜利,但最近的内部矛盾让我感到担忧。今天我们必须把问题解决,不能让分歧影响我们的团队。”
柳如烟第一个开口:“龙尘,我认为我们需要更明确的目标和计划。最近的几次行动,大家的意见不统一,导致了很多不必要的争吵。”
穆紫嫣点头附和:“是啊,每次行动前的争论太多,效率也不高。我们需要一个明确的领导和决策机制。”
风无涯冷冷地说道:“领导?你们是在质疑龙尘的决策能力吗?”
沈傲天叹了口气:“风无涯,这不是质疑龙尘,而是希望大家能更加团结,有效地解决问题。龙尘一直以来都是我们的领袖,但有时候他也需要我们的支持和建议。”
龙尘举起手,示意大家安静:“我明白大家的想法。其实,我也意识到我们的沟通和协作方式需要改进。接下来,我想听听每个人的具体意见和建议。”
柳如烟接过话:“我们需要更频繁的会议和更详细的行动计划,让每个人都能清楚自己的任务和责任。”
穆紫嫣补充道:“还有,在行动中,我们需要更加信任彼此,减少内部的猜忌和怀疑。上次的任务中,因为互不信任,差点让我们功亏一篑。”
风无涯依旧冷静:“信任是建立在事实和表现之上的。如果有人一再犯错,怎么让人信任?”
沈傲天看向龙尘:“我觉得我们需要更多的训练和模拟,让每个人都能在危机中表现得更好,而不是临场发挥。”
龙尘点点头:“大家的建议都很好,我会认真考虑并落实。除此之外,我认为我们还需要建立一个反馈机制,让每个人都能及时提出问题和建议,而不是积压在心里。”
柳如烟接着说道:“这样很好,有了反馈机制,大家就能及时沟通,不会再因为小问题而引发大的矛盾。”
龙尘站起身来,环视大家:“从今天开始,我们要更紧密地团结在一起,共同面对未来的挑战。任何问题都可以提出来讨论,我们是一家人,没有什么不能解决的。”
穆紫嫣微笑着点头:“对,龙尘说得对。我们是一家人,只要团结在一起,没有什么困难是克服不了的。”
风无涯终于松开了双臂,轻声说道:“希望如此。”
沈傲天拍了拍龙尘的肩膀:“我们相信你,龙尘,也相信我们的团队。让我们一起努力吧。”