第50章 全是关系户
林宇在办公室里，面对着一堆招聘资料，眉头紧锁。他仔细分析了这次招聘的情况，七个名额中，四个已经几乎确定是续聘，这让他感到一丝无奈。但同时，他也清楚，这是红崖镇多年来形成的惯例，要想改变并非一朝一夕之事。
首先，他决定对四个续聘岗位进行彻底的审查。食堂阿姨张淑芬，以其精湛的厨艺和对食材的严格把控，赢得了镇上员工的一致赞誉。文印室的周蕾，工作效率高，态度认真，是办公室不可或缺的一员。保安王群和孙正，他们日夜守护着政府大院的安全，责任心强，表现突出。而且这四个人都是明确的关系户，食堂阿姨张淑芬就是市里点名安排的，周蕾则是前任县长要求必须聘任的。两个保安是两位副镇长力保的，谁也不可能腾出位置。
然而，剩下的三个岗位，尤其是两个内勤岗位，却让他感到了前所未有的压力。维修师傅岗位由于专业性要求较高，关系户难以插手，但内勤岗位却不同，它们成为了各方角逐的焦点，也是安排关系户的主力地方。但是目前需要安排的有三个人，分别是熊书记打招呼的王强，吴部长打招呼的高伟，以及人大主席打招呼的江声，按照目前的状况，只能解决两个。
林宇这时真的犯了难，总不能用风水阵干掉一个人，成为等比例竞聘吧。
林宇面对着三个候选人两个岗位的问题，感到十分棘手。他翻阅着自己的风水笔记，试图找到解决问题的灵感，但一时间却毫无头绪。
在苦思冥想之际，他想起了自己拥有的一个特殊道具——海盗罗盘。这个罗盘据说能够指引持有者内心中最渴望的东西。林宇决定尝试使用它来寻找答案。
他拿出海盗罗盘，闭上眼睛，心中默念着招聘的问题，然后缓缓地转动罗盘。当他睁开眼睛时，罗盘的指针却意外地指向了招聘计划中的维修师傅岗位，这让林宇感到非常惊讶。
维修师傅岗位原本是专业性较强的岗位，而且已经决定通过公开竞聘的方式来选拔，按理来说并不应该与其他内勤岗位的人选问题有所关联。但海盗罗盘的指引让林宇意识到，或许这个岗位正是解决问题的关键所在。
林宇的思绪如同海盗罗盘上的指针，开始在心中旋转，寻找着解决问题的可能路径。他意识到，如果能够将维修师傅岗位转变为管理性质的岗位，或许能够为当前的困境找到一条出路。
首先，他去找到了周部长，详细阐述了自己的想法。林宇提出，可以将维修师傅岗位转变为管理维修师傅的岗位，适当降低其工资，每当有维修事务的时候，从外面再聘请专业的维修团队，这样一来，不仅可以保持岗位的专业性和必要性，还可以通过管理职能的增加，提升岗位灵活度。周部长表示这个事情听起来还是在规范范围内，具体需要张镇长定夺。
接着，林宇又找到了张镇长，进一步讨论了他的计划。他指出，通过适当调整管理维修师傅岗位的工资结构，为维修师傅省出来一笔经费，在突发时刻再使用。由于维修师傅岗位原本因持有职业证书而享有较高的工资，现在将专业技术岗位调整为管理岗位，适当降低工资水平也是比较合理的。
林宇还提出了一个灵活的经费管理方案，即每次维修工作完成后，根据实际工作量和难度，用相关经费按次支付给维修师傅。这样的做法既能保证维修工作的质量和效率，又能合理控制成本。
张镇长听了林宇的计划后，表示出了浓厚的兴趣。他认为这个方案不仅能够解决当前的招聘难题，还没有突破底线，应该具有可行性，需要进一步与相关部门沟通。
在得到周部长和张镇长的支持后，林宇开始着手实施他的计划。他制定了详细的岗位调整方案，并对维修师傅岗位的职责和薪酬结构进行了重新设计。同时，他还与财务部门合作，确保经费使用的透明和合理。
林宇的一番深思熟虑和巧妙操作，最终在红崖镇的招聘问题上取得了一个相对圆满的结果。熊书记推荐的王强，凭借其在维修领域的专业背景和管理经验，成功获得了维修管理岗位。而吴部长推荐的高伟和人大主席推荐的江声，也分别凭借各自的优势，顺利入职了内勤岗位。
林宇坐在办公室的椅子上，面对着窗外的夜色，心中五味杂陈。虽然他的计划看似解决了眼前的问题，但内心深处，他却感到了一种难以言说的沉重。他知道，自己的操作让一个本应公平竞争的岗位变得复杂，充满了利益和权术的博弈。原本，临时工的招聘应该是极其单纯的，只需要看履历、考试、面试，择优录取，但谁也不会想到，如果没人打招呼，你可能连参加考试的资格都没有，更何况后续凭借面试脱颖而出。
除此以外，林宇更自责的是自己为了迎逢上级，将一个原本属于有技术才能干的岗位，变成了一个毫无技术，但是可以管理“有技术的人”的岗位，而那个胜任这个岗位的人，真正地变成了“临时工”，不是简单地没有编制，而是干脆变成了临时工作的人。更让林宇难受的是，这可能只是冰山一角，在红崖镇，乃至整个基层，像临时工招聘这样的事情，每天都在上演，而像自己一样，怀揣着理想进入工作岗位的年轻人们，正每天做着这样的事情。
他回想起自己的初衷，是希望能够为红崖镇带来正面的改变，而不是让这片土地陷入更加复杂的人际漩涡。林宇开始反思，是否还有更好的方法，既能保持招聘的公正性，又能照顾到各方的利益。然而可悲的是，并没有。林宇的理想就这么轻易地败给了现实。