第33章 联合会议
秦淮茹心里盘算着，决定试试这个新的策略。她找到了贾张氏，将她拉到一旁，低声说道：“妈，我有一个想法，想和你商量一下。”
贾张氏疑惑地看着秦淮茹，问道：“秦淮茹，你有什么事就直说吧，怎么还搞得这么神秘？”
秦淮茹笑了笑，轻声说道：“妈，我想让京茹来城里，你觉得怎么样？”
贾张氏愣了一下，随即瞪大了眼睛：“秦淮茹，你这是什么意思？你想把秦京茹介绍给柳杰吗，可人家已经和陈副厂长的闺女好上了，他能放弃这攀高枝的机会，转而选择京茹吗？”
秦淮茹轻轻地摇了摇头，神秘地笑了笑：“妈，你想错了，我不是想把京茹介绍给柳杰。我想让她来城里，是为了另一个目的。”
贾张氏更加疑惑了：“另一个目的？究竟是什么？”
秦淮茹深吸了一口气，说出了她的计划：“妈，我想让京茹来城里，然后介绍给傻柱。这样一来，我们就可以通过京茹拉近和傻柱的关系，让他对我们重新产生好感。”
贾张氏听了秦淮茹的话，瞪大了眼睛，一脸不可思议：“秦淮茹，你疯了吗？傻柱现在躲我们都躲得远远的，你还想通过秦京茹去接近他？你这是在做梦吧！”
秦淮茹却信心满满地说道：“妈，你相信我，这个计划一定能成功。秦京茹对城里充满了憧憬，她一定愿意来这里。而且，傻柱虽然现在对我们冷淡，但他也是个正常人，总会有寂寞的时候。而且您也知道傻柱找对象不像那小流氓柳杰一样要求高，他只要漂亮点的姑娘都会喜欢的。到时候，我们可以让京茹多和傻柱接触接触，让他慢慢喜欢上她。这样，我们就能重新和傻柱建立联系了。”
贾张氏听着秦淮茹的话，虽然心中还是有些疑虑，但看着秦淮茹那充满决心的眼神，也不得不被她的坚决所感染。或许，这个计划真的能成功呢？
秦淮茹看着贾张氏动摇的神情，心中暗自得意。当天，她就坐了87路公交车，去了昌平县兴寿公社。到了公社，又坐了趟驴车来到了秦家屯。当她看到秦京茹时，秦淮茹的心里充满了喜悦。她看到秦京茹那双充满好奇和憧憬的眼睛，她知道，这个计划一定能够成功。
秦京茹一看到秦淮茹，脸上立刻露出了惊喜的表情。她高兴地跑过来，拉着秦淮茹的手，问道：“姐，你怎么来了？是不是有什么好事？”
秦淮茹轻声说道：“京茹，我这次来，是想带你进城，去见识一下城里的生活。”
秦京茹有些不敢相信自己的耳朵：“真的吗？姐，我真的可以去城里吗？”
秦淮茹坚定地点了点头，说道：“当然是真的。”
秦京茹听了秦淮茹的话，激动得几乎要哭出来。
……
柳杰返回厂里，进入采购二科，科长张明辉正好要找他。柳杰见张明辉的脸色有些严肃，心中不禁有些忐忑。他走到张明辉面前，问道：“科长，你找我有事吗？”
张明辉看着他，目光深沉：“柳杰，我上午按照李副厂长说的，去车间了解工人们的需求。结果，听到的都是不满和抱怨，工人们对轧钢厂加快进度生产的事情怨声载道，为了生产更多的钢铁，他们不得不加班加点，连休息的时间都没有。你说聂副厂长这么急功近利地追求生产效益，真的合适吗？”
柳杰听了张明辉的话，心中一沉。他知道，张明辉说的这些都是事实。聂副厂长为了表现自己的能力和政绩，不顾工人们的实际情况，强行要求加快生产进度，这确实引起了工人们的极大不满。
柳杰沉默了一会，说道：“科长，您知道新中国成立以来的三大钢铁厂吗？”
张明辉虽说不在车间工作，但这点基本常识还是有的，他看着柳杰，眉头微皱：“当然知道，鞍钢、武钢、包钢，怎么了？”
柳杰深吸了一口气，缓缓说道：“科长，你知道为什么这三大钢铁厂能够成为全国的佼佼者吗？就是因为他们年产钢铁的数量和质量都位居全国前列。我们轧钢厂想要成为全国领先的钢铁厂，就需要不断提高自己的生产能力和技术水平。聂副厂长加快生产进度的决定，正是为了让我们红星轧钢厂能够更快地发展壮大，提高我们的竞争力。”
张明辉听了柳杰的话，眉头逐渐舒展开来。他看着柳杰，点了点头：“你说得有道理。但是，我们也不能忽视工人们的实际情况和需求。如果只是一味地追求生产效益，而忽略了工人们的身心健康和休息时间，那么这种发展是不可持续的。”
柳杰赞同地点了点头：“科长说得对。我们应该在保证工人们身心健康的前提下，提高生产效率和质量。只有这样，我们轧钢厂才能真正地实现可持续发展。所以，我觉得咱们厂应该多给学徒工机会，让他们也能参与到生产中来，提高他们的技能水平，同时也能减轻老工人们的负担。包括咱们后勤部的一些功勋卓著的老同志，也该给他们压压担子前进一步了，让年轻人多参与到一线工作上来，这样大家才更有干劲。”
张明辉听到柳杰的建议，有些不以为然地笑了笑：“柳杰，你的想法很理想化，但是实际操作起来却很难。这些决策需要厂领导层来制定，我们作为基层工作人员，能做的也只有尽力执行。”
“说实话，我还是挺佩服聂副厂长的，他的勇抓生产，敢于担当的精神，确实给我们轧钢厂带来了不少的变化和进步。”柳杰给聂副厂长这一顿猛夸，张明辉听得不禁撇了撇嘴。
门外，聂副厂长和厂办副主任毛学雷正好路过，听到了柳杰的话。聂副厂长眼中闪过一丝满意的光芒，他对毛学雷说道：“看来，咱们厂还是有些好的年轻同志的，他不仅能理解我的决策意图，还能积极为工厂的发展出谋划策。”
毛学雷微笑着附和道：“是的，聂厂长。柳杰确实是个有潜力的年轻人，他的思维敏锐，观点独到，对工厂的发展有着重要的推动作用。”
聂副厂长点了点头，说道：“等会正好我和李副厂长要召开一个生产后勤联合会议，你通知一下柳杰，让他也参加。”
毛学雷应了声是，转身去通知柳杰了。
……
柳杰拿着笔记本来到会议室，
看到聂副厂长、李副厂长等人已经到齐，他赶紧找了个位置坐下。
会议开始后，雷厉风行的聂副厂长首先发言：“今天我们召开这个生产后勤联合会议，主要是为了解决当前生产中存在的问题，以及讨论如何进一步提高生产效率和质量。希望各个科室的代表能够积极参与讨论，共同为红星轧钢厂的发展出谋划策。”
李怀德补充道：“咱们后勤部就是为一线生产的工人们服务的，所以一定要密切关注他们的需求和困难，及时解决问题，确保生产顺利进行。&34;
“原本厂里考虑的是，给多加班的工人多发点福利，提高他们的待遇，就能解决大部分问题。但考虑到会大大增加采购科的成本支出，这不是长久之计。”聂副厂长解释道。
李怀德瞄了柳杰一眼，意味深长地说道：“柳杰同志是咱们采购二科的年轻办事员的代表，你有什么好的建议要给我和聂副厂长提的吗？”
柳杰感到有些意外，但他迅速整理了一下思路，站起身来，说道：“李副厂长，聂副厂长，各位领导，我想说的是，我们不能仅仅通过提高工人的福利待遇来解决他们的问题。这样虽然能暂时缓解矛盾，但长期下去，对于工厂的发展并不是好事。”
聂副厂长眉头微皱，看着柳杰，示意他继续说下去。
柳杰深吸了一口气，继续说道：“我认为，我们应该从根本上解决问题。首先，咱们轧钢厂家属大院有不少待业小青年，他们渴望有机会展示自己的能力和价值。我建议厂里可以给他们一些培训机会，让老师傅主动带新人，教他们一技之长，这样可以减轻正式工人的劳动压力，同时解决一部分人的就业问题，还能应对季节性和突发性的订单增加。其次，以前我们都是老工人退了，子女或配偶顶上，完全不考虑个人的能力和适应性，而现在，厂里对这些临时工进行一次考核，优秀的予以正式聘用，勉强合格的进行二次培训，不合格的予以辞退。这样一来，我们不仅能够提升工厂的生产效率，还能够提高工人的素质。最后，我建议我们可以为工人提供更多的晋升机会和发展空间，让他们看到自己的未来和希望，这样他们会更加努力地工作，也会更加忠诚于我们的工厂。”
（历史上直到改革开放后北京才推行《关于安排城市青年就业问题的报告》，安排待业青年就业）”
柳杰的话音刚落，会议室内就响起了一片掌声。聂副厂长和李副厂长都露出了满意的笑容，他们看着柳杰，心中不禁感叹：这个年轻人，思维敏捷，观点独到，真是个难得的人才。