第120章 明争暗斗（3）
这两天质量部提交的员工招聘申请表成了压在胡言绪心头的一块大山。当然杨思对他的这项工作指令，所明确的完成时间要求才是这个问题的根源所在。 时间于不知不觉之中已经过去了两天，可是胡言绪却还并没有给杨思做出回复。他之所以没有回复的原因，是因为他还没有想好如何做出这个应答。 对于质量部所需要的人员，这项招聘工作其实并不复杂，只要是他—胡言绪想去做，以他这么多年混迹职场的经验，这根本就不在话下。只是目前的环境和形势对于他来说并不怎么友好，或者说那根本就是无利于他，所以他要走出去的每一步都必须要慎重再慎重，因为他已经没有了回头路。 在这个问题上，同时也让胡言绪意识到，如果没有杨思的到来，他可能还无法感受到自己已经在温室里待的太久了，这久居在温室里的安逸都已经让他失去了斗志和血性。 当他想明白了这个道理的时候，其实他的心里对杨思也就没有那么憎恨和厌恶了。毕竟如果没有这个杨思，肯定也会有李思或者张思，归根结底这个问题的根源是在董事长那里，因为他才是公司的主人。 胡言绪自己打开了自己的心结，对于他来说无论怎样，即便是他已经想明白了和杨思的关系，但是这并不意味着他们两个人就是同一战线上的人，他们既是对手同时也是敌人，只要是他们两个存在着行政隶属上的关系，那他们的结局就只能是二选一，要么你留下，我离开，反之亦然。 于是胡言绪给杨思回复了质量部招聘工作的完成时间是七个工作日。 “胡主管，我看到了你的回复是七个工作日？” 在看到邮件的第一眼，杨思就向胡言绪发来了问询。 “是的，你没看错。” 虽然胡言绪嘴里说着话，但是他的头却都没有扭转过来看一下杨思，毕竟领导是坐在他的身后。 “这七个工作日的意思是人员可以到岗吗？” 杨思的这个问题让胡言绪甚是无语，不仅仅只是他的感受如此，就连一旁的杨莓也是同他一样的感受。 这让他们两个人再一次对杨思心生鄙视。因为但凡有点类似工作经验的人都会知道，这是人力资源部负责招聘工作的人，安排符合招聘要求的应聘者参加初次面试的时间。 “杨部长，你的这个问题让我很无语，不知道应该如何来回答。” 在沉思了片刻之后，胡言绪还是决定要把心里的不快给说出来。 “你这话是什么意思？” 杨思问道。 “就是字面上的意思。” 胡言绪紧随其后就说道。 “我不明白你这是什么意思！” 当胡言绪听到杨思又来的这一句话，他在心里说道，好嘛，脾气还挺不小的。在这句话之前，他之所以没有加上那句“本事不大”，是因为到目前为止，这位领导的本事到底如何，他还并没有完全掌握情况。因为轻敌让他吃的亏是已经足够多了，在没有摸清楚状况之前，他是断然不会再去犯同样的错误了。 “杨部长，没有什么什么意思，这是人力资源部安排应聘人员参加初次面试的时间。这在人力资源领域里可以算做是一个行规。至于是否是官方的，我并不清楚，在民间大都是如此做为一个约定俗成的常识操作。” “噢。” 杨思听到胡言绪的解释之后，除了嘴巴里发出的这一个字之外，她没有再说什么。因为她心知肚明，这个知识并不存在她的知识体系里，她是自知理亏，得饶人处且饶人，胡言绪也没有对她穷追不舍。暂且抛开问题的专业性不谈，毕竟她是职场上的一名老江湖，见好就收这个道理，她也是懂得的。 除此之外，通过这个问题，最起码也让杨思看到了一点，那就是胡言绪对于她，其实并没有任何尊敬的情绪表露出来，看来他们两个人后面的关系会怎样那还是一个未知数。 如果她的这个想法要是让胡言绪知道的话，那肯定会送她一句话，虽然老板把你放在了人力资源部负责人这个位置上，但是这并不代表我的业务能力和工作水平就比你差。 胡言绪所说的这句话，其实也不过是实事求是而已，他也只是在陈述一个客观的事实真相。倘若董事长给他的是杨思现在的职位，可能无论是现在的他还是人力资源部都会是另外一番面貌了吧。只是在现实生活里它没有如果和假设，人生也没有事先演练或者回头路，有的只是现在进行时和过去时。 在第五个工作日的时候，胡言绪就把符合招聘要求的应聘人员简历提交给了杨思。这个工作速度倒是让杨思着实惊讶和感叹。因为她知道，如果换做是她来负责的话，她是达不到这种结果的。如果暂且不论此项工作最后的结果的话，看来胡言绪在招聘方面还是有两把刷子的。 这轮面试结束之后，质量部对此次人力资源部的工作甚是满意，这份满意既包括工作速度同时也包括工作质量。这速度和质量即便是放在公司里来说，那可能也是首次。尤其是对于胡言绪自己来说，也是如此。 因为招聘事宜，无论是公司的哪个部门，在胡言绪当权的这些年里，他们不知道吃了多少哑巴亏。在这项工作上，胡言绪的罪行那可是罄竹难书。只是因为有了董事长的照拂，奈何谁也拿他没有办法，无法撼动他屁股下面的那把椅子。 只要能够顺利解决自己部门的问题，其他部门的同事都并不想去蹚人力资源部的那滩浑水，他们的心里都明白和清楚呢，如果没有工作上的需要，那个部门他们尽量能离多远就离多远。无论到何时，在公司里来说，这样的明哲保身那都是必需的。 首轮面试工作进行的如此顺利，这个顺利在杨思的标准里既包括工作质量也包括工作结果，这倒是让她挺意外的。 当初在和她面谈沟通的时候，董事长就曾经说过，他对人力资源部的招聘工作并不是很满意，这句话从她听到的那一刻起就深深地烙在了她的脑海里。