第63章 -只是因为我是女性（4）

    在这些天里，胡言绪因为一直都未等到董事长的回复，他的日子可想而知，用他自己的话来形容，那就是上刀山和下火海也不过就是如此吧。今天来上班的他依然还是带着满腹的沮丧和焦虑，因为他知道此事并不宜把时间拖延的太久。只是这个问题对于他来说而也是无可奈何。当他心事重重地刚一走出电梯，一个熟悉的身影瞬间就闪进了旁边的电梯里。而这个身影的出现，刹那之间就把他心中的希望给点亮了。他着急忙慌一溜烟地就飞奔到了窗户旁边。在他把窗户推开之后，他的双眼一秒钟都没敢离开楼下的出口处。那个他既期盼看到而又猝不及防地身影一下子就出现的时候，他激动的心都要提到嗓子眼了，也正是因为有了这个身影的出现，让他把心中的阴霾也都一扫而光了。那个身影是凌子肖的，胡言绪知道，只要小凌同志出现在了公司里，那董事长就一定是也回来了。而对于这个判断，他是确信无疑的，因为这就是他作为一名老员工的经验和心得。此时此刻的胡言绪，甭提他的心里是有多轻松和快乐了。只是他的这份轻松和快乐很快也就烟消云散了，因为他已经望眼欲穿地又等待了好几天的时间，可是却依然还是没有等来董事长的回复或者召见。这诡异的举动，让胡言绪的心里甚是着急与惶恐不安。这是在他这么多年的工作中所从来都未曾遇到过的。按说米娅这件事情，董事长只要回来，那他肯定会是在第一时间就去处理和解决的。可是，为何事实却并非如此呢？任凭胡言绪想破了脑袋，他却也未能找到一个合理或者恰当的理由来说服自己。与此同时，对这件事情同样也是牵挂和担心的还有明刚。只是相对而言，他却比胡言绪是幸运的。因为董事长回来之后就立即同他就先聊了聊此事。但是也仅仅只是如此而已。对于具体问题要如何解决和处理，他也并没有得到明确的指示和安排。董事长的这个行为，让明刚也并没有弄清楚他的这个葫芦里到底卖的是什么药？但是在这个问题上，他和胡言绪持有同样的观点，那就是解决问题的时间不宜拖的太久。因为他是米娅的直属上司，对这位下属的性格和脾气，他还是有所了解的。米娅最显著的一个特点就是爱憎分明，她是一个非常简单而直接的人。而这个性格特点表现在日常工作中，就是做起事来干脆而利落，绝不拖泥带水，所以无论是部门内外的同事都很喜欢与她共事。专业技术过硬，人品和性格又好，任谁都会喜欢与这样的人一起工作。米娅在休完了所应该享受的假期之后，她又继续申请了那些因为加班可以相冲抵的休息时间。当明刚看到了她的这个申请，此时他的心中就已经知晓了这件事情可能的结果。无论是作为同事还是上下级的关系而言，这却并非是明刚所想要看到的。只是这是一家民营企业，除了董事长以外，是没有人可以来改变这个结局的。就好比他自己，虽然他是技术研发部的负责人，也是已经在公司工作了十几年的老员工，但是如果有一天若是发生了让董事长不满意的，那对于他来说也就只有一个结果，那就是卷铺盖走人。在这样的企业里，老板的文化就是企业文化，是很难能够让你感受到人性的温暖和关怀。在工作上，也并非是以赏罚分明或者规范而健全的管理制度做为评判的标准和依据。尤其是对于那些自身经济效益还尚可的公司，这样的工作环境和氛围则更是常态。事情的发展果真就应验着明刚的判断而来了。在今天早上，他就收到了米娅邮寄来的辞职信。米娅是在休完自己所应该享受的休息之后才提出的离职。这倒是符合她的性格，明刚并没有觉得意外。而在下午当他被凌子肖着急地给叫去董事长办公室以后，至此才他知道了公司此前的行为所对米娅造成的伤害有多严重。虽然也许他并不能完全感同身受，但是同为技术人员，对于米娅所承受的委屈，他也曾经遭受过同样的经历和伤害。米娅在公司工作将近四年的时间，前两年是在为公司的那几款核心主打产品在进行技术的升级和改造，第三年的主要时间和精力除了对主营产品的技术更新工作以外，还要对r系列起重机项目的技术工作进行前期的准备。如果说对于职位的定位是由按照对公司的贡献大小来决定的话，那明刚则可以坦诚直言，米娅是比他更可以来胜任技术研发部部长的那个人。尽管无论是他的年龄还是工龄都要长于米娅，但是对方的学识与才能却是他所不能及的。对于制造型企业来说，来自用户的意见和用户的体验感才是对产品的最好的检验方式。如果没有米娅的加入，公司的产品所面临的那些技术问题是并不能够会以如此高效和高质的速度来完成的。时至今日，明刚也是才刚刚得知，除了之前米娅所免费提供给公司使用的专利技术以外，后来公司所借用的那些专利技术，而她也是以远远低于市场价值的价格来给予公司的。在这件事情上，惹怒米娅的并非是当中所涉及到费用和金钱，而是她所应该得到和享有的尊重以及真诚的道歉。由她主导对r系列起重机项目的技术工作，这是在她入职之前与公司的约定条件。而因为公司自身的发展原因，致使这一约定并没有及时达成，对此米娅并没有计较，即使在她休产假期间，公司也并没有停止因为工作对她的打扰，而她也并未对此有过任何的不满或者抱怨。现在她的产假已经结束，但是公司却在并没有给予她任何通知的情况下就已经开始了r系列的起重机项目。如果在此事发生之后，董事长能给她哪怕只是打一个电话去把事情的原委给简单说明一下，那她对此也并不会计较。可是事实却并非如此，她连人与人之间最起码的尊重都没有得到。冰冻三尺非一日之寒，董事长原本对女性技术员就比较排斥，倘若不是米娅拥有能够让公司化险为夷的技术和才能，可能当初董事长也就不会对她三顾茅庐了。而对于没有付出代价的劳动，同样也不会得到它所得的尊重与珍惜。在米娅看来，如果董事长还没有摆脱之前公司经营发展的困境，可能他就不会做出如此的行为了，那他可能所展现出来的也就是另一副姿态了。归根结底，他们并非是同类人。在一家老板对女性员工都并不尊重和珍惜的企业里，那女性的明天和未来则是可想而知的。