第五十七章 综艺策划
“其实在看到节目策划的时候，我是不看好这个节目的！”
董风走到台前，开口第一句话，就否定了之前的节目策划。
“为什么呢？因为真人秀的致胜点在于强关系或是强情节！比如《奔跑吧》就是强情节的代表综艺，而《爸爸去哪儿》则是强关系的代表综艺。或者两者都沾点边的，比如年初的《向往的生活》，既有一点强关系又有一点强情节。所以他们都成为了爆款综艺！”
“但我们这个《青春旅社》有包含任何一种吗？”
“这个节目没有强关系，因为大家全都并不熟悉，除了军歌和静姐是老搭档之外，我们其他人互相都不了解。并且因为遵守星素结合的政策，使得所有人的关系都被弱化了，录节目的时候，大家只会更加的拘谨和放不开了。”
“当然，这个节目也没有强情节！唯一的情节是两边旅社的竞争和拉客，但同样也会显得散乱。关键是这个情节根本就不是什么非常吸引人的看点。甚至都不如将我们十二个人关在一间屋子聊点八卦有卖点！”
董风说的非常直接，尤其是对于情节设计的吐槽。
“呵呵~”节目组嘉宾笑了起来，他们也觉得是这样，感觉拉客什么的，真没人愿意看！还不如坐在一起聊八卦有意思！
“强关系或者强情节！总结的很好！真人秀的确是这样！”鲍总监非常认同董风的观点，现在再回头看节目策划，完全就是一滩翔！
“所以改节目就得从这两方面着手！”董风回应道。
“怎么着手？”鲍总监认真的看向董风，并示意大家做笔记！
“我先说一说强情节吧！”董风组织了一下语言，这才给大家解释道：
“我们现在设计太过简单薄弱了，所以必须得激化冲突，那么怎么激化呢？选择两人分别作为两栋旅馆的老板，然后以一山不容二虎的理由来设计一场收购战，让一家的老板去收购对方的产业，这个冲突就比经营的好坏大多了。”
“详细说说这个收购模式！”鲍总监十分感兴趣的对着董风说道。
“好的！”董风点点头，想了一下，便拿起笔在白板上画了起来。
先在白板两边各画了一个三角形代表旅社，然后在三角形上面各写一个‘将’“帅”方便大家理解。
之后又在白板底部分别写了1-10的十个数字，最后在右边画上了一个圆盘。
“大家看两个三角，当做是我们的两座旅社，将和帅自然就是我们两方的老板了，而地下则十个数字代表的就是我们其他剩余的嘉宾。老板通过轮盘抽签，来抽取自己的员工，然后打一场收购战。”董风给大家分别解释了一下他画的各个图像的含义。
“有点楚河汉界的意思！”鲍总监点点头，感觉还不错！
“当然为了增加节目的看点，我们需要设置一些不确定性和新鲜感，所以员工不是固定不变的，以三天时间为一期，三天一过，重新抽签，员工继续轮转。”
“收购战的模式呢？”这次不用鲍总监来问了，察觉到有搞头的黄彬兴奋的开口询问道。
“每一期都会有评分，评分高的老板可以获得一张契约卷，从而彻底的绑定某一位员工，使其不再流转于两家之间，当某一家老板成功固定了五名嘉宾后，便会触发收购战！”
董风继续解释道：“我们节目一共只有十二期，要是战况激烈的话，第九期结束才能触发收购战，那从第十期的收购战开始就绝对会成为咱们节目一个大买点！即便战况一边倒，打了个五比零，那也得第六期开始收购战，我们就可以将收购战的模式设计的难一点，从而给另一位老板反抗的机会，同样能成为一大买点！”
“啪啪啪~”鲍总监主动给董风鼓掌道：
“很精彩，说说评分模式和每一期的比赛如何展开？”
“我们既然是旅馆，那当然是由顾客来打分。每一位确定离开的顾客，都需要在公告牌那里留下自己的评分，我们设计为1-10颗星。只有顾客评价为6-10颗星，老板才能得到相应的一到五分奖励！如果顾客给出的是1-5颗星，那么老板不但没有奖励，反而会相应的扣分！”
“而且为了节目组增加调控能力，我觉得可以引入扣分机制，节目组在对各旅馆做的不好的地方拥有扣分权利！比如房间不整洁扣分，饭菜不好吃扣分，服务态度不好扣分。前几期，完全可以以此为卖点，毕竟明星遭罪，大家都是喜闻乐见的！”
董风摊开双手调侃道，完全没有自己也是一个明星的定位。
“哈哈~”这次是所有人都给董风鼓起掌来了，不仅是因为董风的自我调侃，更主要的是因为大家全都十分认可董风的这个设计。
“所以，淡化了抢客的矛盾，提高了服务的竞争，还有吗？”鲍总监继续询问道。
“当然，现在主线确认了，是两位将帅的竞争，那么其他的十位嘉宾也不是单纯的打工人，节目组最好每期给他们设定一些其他的身份，比如内奸啊，反骨仔之类的，甚至是谋朝篡位自己当老板也可以！增加每一期的看点。”
董风笑着建议道：“然后节目组还可以增添一些加分项目，从而引出一些游戏环节，丰富大家的互动，从纯粹的经营模式走出来，增添看点。”
“的确可以啊，还有吗？”鲍总监将这两点记下后，继续询问道。
“鲍总监，我虽然好用，但也不用死抓着我薅吧！节目策划组自己能搞定的，你要相信他们！”董风苦着脸，对着鲍总监抱怨着。
“哈哈~”又是一阵哄笑在会议室内响起，自从董风开始说话后，他们已经哄笑了好几次了。
“呵呵~行吧，但你现在说的都是强情节，强关系方面有没有什么办法？”鲍总监自己也不好意思的笑了一下，这才转换了方向问道。
“嗯~强关系方面能改进的不多了，我们这12个人短期内建立不了强关系的，唯一能做的就是在老板第一次的选人时，炒个cp什么的，看看能不能出现一些化学反应！想要实现强关系，除非”
董风犹豫了一下，不知道应不应该说。