文然遭批评

    不知不觉，文然在阳城县财政局工作已经过了一年的时间。一年的时间，说长也不长，可说短也不短啊，毕竟有360多天。这一年，文然从懵懂的、不知单位潜规则的新人、菜鸟，逐渐变成老油条、油滑之人，不再是一个无欲无求的人了啦！

    这个世界有太多的不公平，或者这个世界不公平是绝对的，公平却只是相对的。年轻的文然也毫不例外，在这个单位受着不公平的待遇。做的事最多，受到的批评和骂也是最多的。因此，文然也逐渐在变化，融于这个大环境里，被这个染缸染成了一个色调。

    机关单位强调的是用规章制度，提倡的绩效考核。当然，这些都是相对于老实人来说的，规章制度管的也只是老实人，因为按时上下班的都是老实人。但凡有点背景或者家庭条件好一些的，即便没有按时上下班被纪委督查发现，只要上头有人打个招呼，然后找个借口，写个说明，交上去就不了了之啦，但如果是没有背景的，就算是平时活干的再认真负责，一旦因为个人原因被督查发现迟到或早退的，那么对不起，得通报批评，老老实实接受处分。

    有一次，文然因前一天加班赶材料，而且是为了一把手高升需要的现实表现材料，十点通过加班搞材料，当晚必须交材料。局长特意交代文然，这个材料很重要，务必认真对待。然后，语重心长的对文然说:辛苦今晚加一下班，到时调休一下。对于一把手突如其来的关心，文然没有想太多，激动大于理性，欣然接受，并声音洪亮地答到“保证坚决完成任务”。而且一把手提出“我把人事和预算、国库等重要股室都喊来，有什么需要的素材，你可以直接问他们要，如果不配合的，打电话给我，我来协调”。于是乎，文然感到这是局长对他的莫大信任，心里暗自窃喜。

    这对文然来说，任务艰巨却意义重大，意味着文然将是他信任的人，也就是通常说的自己的人，能进去这个小圈子，能接触更多不一样的人和资源。

    在一个小小的县城来说，别看各单位的一把手只是一个正科级干部，但他们掌握着全县的资源资金，有着绝对的话语权，属于人上人和“少数人”。如果能进入这个圈子里，在一个小县城来说，不是升官就是腾达。文然一个农村出身的农村娃，如果能结上财政局局长，一个掌握全县财政资金及资金分配权的人物，绝对是一件让自己在仕途上有更进一步上升的可能。

    文然很想把握这直接服务一把手的机会，使尽全身解数，终于在凌晨三点左右把一把手交代的材料搞好了，并且一次性通过了局长的审阅，顺利交了差，也得到了一把手的肯定和高度认可。文三以为这样会得到局长的赏识，但由于晚上的加班，第二天忘记调闹钟了。结果上班迟到了，好巧不巧的是，这天刚好纪委督查，查出了文然迟到缺岗，要全县通报。文然觉得很委屈，于是找了领导说明了理由，结果得到的结果却让人心寒“工作是工作，加班完成任务是辛苦、值得表扬，但一码是一码，违法工作纪律我们也没有办法，只是一个通报，算好了。下次注意就好了！”文然显然明白了一些，也不再辩解，只好认栽，这一次的处罚，让文然的美好幻想被一盆现实的冷水彻底扑灭了，也让文然更好地很清了现实，对这个世界有了另一种的想法。从此，文然不再是那个工作认真的年轻有抱负有想法的文然，开始了浑水摸鱼的生活，开启躺平的模式，即便是一把手安排的事，也是敷衍一下能够应付检查就可以了。文然经过一些挫折后，对于工作和生活有了本质的区分，工作只求过得去，不犯错就是一种功劳，而对于生活，开始追求高质量的品质！