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第3章 蘑菇头

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    张铭睿和狄文辉一路走到总经办,狄文辉显得格外兴奋,似乎有些迫不及待地想要展示公司最核心的部门。

    走进总经办,狄文辉压低声音对张铭睿说道。

    “黎副总可是我们公司的顶梁柱,她一年前还是人力资源总监,现在已经升到了副总裁的位置。她主要管理总经办,还分管人力资源部、信息部和ip孵化中心,真是了不起。”

    这里的氛围与前几个部门截然不同,透着一股严肃,仿佛连呼吸都需要小心翼翼。

    总经办负责人黎渊的办公室位于走廊的尽头,狭长而简朴,显然是为了适应公司快速扩张的步伐而临时隔出来的。

    张铭睿看着眼前这位约为40岁的中年女性,身形较为肥胖,略显臃肿。

    她的脸庞圆润,眼睛明亮而有神,仿佛能够洞察人心。

    她最为引人注目的,便是那头精心修剪的蘑菇头短发。

    当黎渊站起身来时,她身上的每一块肉都仿佛在跟着颤动。

    她向张铭睿伸出了厚实而温暖的手掌,示意他坐下。

    而狄文辉识趣地离开了办公室并关上了门。

    随后,她用那双明亮而锐利的眼睛审视着张铭睿,仿佛要看透他的内心。

    “我晋升为副总裁后,工作变得更加繁忙,所以需要一位新的总监来分担人力资源的事务。”

    黎渊开门见山地说,语气中透露着不容置疑的权威。

    我,张铭睿,这样就成了她的小弟了?‘分担事务’这四个字可真是轻描淡写,这不就是找个背锅的么?

    不过我之前只是个小主管,不应该树敌这么多,不然好容易露出破绽。

    先舔再算。

    张铭睿微笑着:“老板是黎副总的伯乐,我会成为黎副总的千里马,谢谢黎副总您的信任。我以后……”

    “以后叫我渊姐就好了”黎渊打断了铭睿马屁。

    “你以后主要向我和老板汇报工作。”黎渊继续道。

    “我们部门的狄文辉和童谣都是非常有潜力的员工,尤其是童谣,虽然只是实习生,但表现非常出色。而狄文辉虽然能力一般,但非常勤奋。”

    张铭睿结合迪文辉刚刚在各部门的表现,基本上认定他是黎渊的心腹之一。

    至于童谣,还未见过,但需要小心为妙。

    “另外,前台严俊敏已经提了离职,我们需要在两周内补充新的前台。”黎渊继续补充道。

    “还有,曾志华刚入职一个月,他的招聘进度有些落后,传统电商运营主管和商品还没有找到合适的候选人。如果他不能在这个月完成任务,估计会有麻烦。”

    “明白,我会特别关注。”张铭睿回答,心里暗自提醒自己:没有一个省心的。

    黎渊点了点头,目光直视张铭睿:“那么,你的工作开展计划是什么?”

    张铭睿微微一愣,心中泛起一丝焦虑:‘计划?我才刚来,还没理清楚状况呢。’

    他迅速调整表情,露出自信的微笑:“我打算先熟悉一下公司环境和各部门的运作情况,确保能够尽快融入。”

    他留意到黎渊的鼻子轻轻提了提,这是一种蔑视的微表情。

    为什么她会对我有这种敌意,是错觉么?

    不对?微表情是不会说谎的。这种不是单纯不满意这个回答。

    黎渊淡淡地说道:“这周的工作重点是解决抖音运营主管和商品运营2个重点岗位,并出一个公司绩效诊断方案。”

    “好的,我会尽快着手。”张铭睿点头应承,心中却在盘算:‘怎么办?绩效诊断方案未做过?看样子这几天要加班加点了。’

    “张总监,你知道为什么我们公司能在短短几年内飞速发展吗?”黎渊突然露出了一丝冷笑,语气中带着几分嘲弄。

    张铭睿微微一愣,直觉告诉他,这个问题背后隐藏着某种玄机。

    他知道回答必须要迎合这个副总裁,暗地里赞许她。

    “我想,是因为公司有着清晰的战略目标和像媛姐这样优秀的人才以及团队。”

    黎渊摇了摇头,嘴角勾起一抹玩味的笑容:“不,你只说对了一半。我们公司之所以能飞速发展,是因为我们永远不缺竞争和挑战。”

    ‘竞争和挑战?’张铭睿心中暗自苦笑,‘这不是明摆着要逼我在火海里游泳吗?

    “我希望张总你能在竞争中不会被落下。”

    张铭睿心中一紧,舔了还不够,这副总裁有点喜欢阴阳别人,踩低别人抬高自己。

    我,张铭睿好不容易才混了一个总监岗位,你以为我会被你吓到?

    “跟紧渊姐的步伐。”

    离开总经办时,张铭睿的脑海中回荡着黎渊的话。

    他知道自己只有一周时间,不然就会被发现自己是个大水货。

    怎么办呢?有谁能拯救一下我?

    回到座位的张铭睿,把这个月的重点工作记录在笔记本上。

    心里还在想怎么样才能完成的时候,他发现曾志华时不时投来窥探的目光,甚至还偷偷给他拍了张“工作照”。

    刚开始的时候还很冷漠的,现在搞偷拍?

    他不会是变态吧。

    一想到等下还要和他聊聊招聘的时候,就不自觉打了冷颤。

    张铭睿对着笔记本“绩效诊断”四个字,他脑海中突然闪过马斯克的第一性原理。

    从问题的本质出发,找到最简单的解决方案。

    他决定先从了解曾志华的工作难点开始,也许能从中找到一些线索。

    “志华,听说你是个招聘高手,我有点小疑惑,想找你取取经。”

    曾志华一愣,随即谦虚地摆了摆手:“张总,你可别拿我开玩笑了。”

    张铭睿拉过一张椅子在曾志华隔壁坐下。

    “我想了解一下目前招聘的进展和遇到的困难,特别是天猫运营主管和商品这两个岗位。”

    曾志华显得有些意外,但很快就恢复了平静。他明白是来催进度了。

    曾志华叹了口气,说:“张总,其实我也很着急。佛山毕竟是二线城市,人才资源相对有限,而且我们公司人才要求挺高的,一般公司或者同行出来的人都不要。我现在都是在看广州的候选人,但他们嫌弃位置有些远。”

    “公司的知名度虽然在业内不错,但在招聘市场上竞争激烈,吸引力不够。”曾志华继续补充道。

    “你是指工资么?”

    “有一部分原因吧。”

    正当张铭睿准备进一步探讨时,曾志华突然客气地问道:“张总监,您认识曾庆吗?”

    张铭睿愣了一下,随即点头:“认识,曾庆是我mba的同学。”

    曾志华脸上露出了崇拜的神情:“原来你就是传说中的大神!”
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