第36章 去竞争一下

    张盈盈好了，杨立夏却不幸地染上了感冒了，不过好在她的症状比较轻微。于是，她便戴上口罩上班去了。

    杨立夏最近在办公室里的日子过得并不轻松愉快，原因是公司突然空降了一名副组长到他们邮件组。听说这位副组长是为了接替即将高升的现任组长而来的。

    他们现在的组长姓李，年龄与赵心如相仿，两人的孩子年纪也相差无几。

    李组长比赵心如早三个月入职这家公司，但因为男性的性别优势，他可以全身心地投入到工作之中，不会被家庭琐事所困扰，所以很快就得到了晋升，成为了组长。

    实事求是地说，赵心如的个人能力其实并不逊色于李组长，但无论怎样，生育和家务，这两座无法逾越的高山总是会或多或少地影响到她的工作，导致她的工作成果不如预期。

    现如今，李组长即将再次获得升职的机会，而赵心如却依然只是一名普普通通的小职员。

    有些跟赵心如合得来的同事悄悄地为赵心如感到可惜，觉得她太委屈，但她本人却表现得很豁达：“哪位老板会喜欢自己的员工隔三岔五就请假呢？没有解雇我就算不错啦！”

    听了这番话，仔细一想确实也是这么回事儿。

    而新来的副组长是一个姓郭的男士，据说还没结婚，年龄比赵心如稍小一些，比杨立夏略大一点。然而，这位郭副组长可不是个好相与的角色。

    对于这一点，赵心如可是深有体会！这段时间，她的女儿身体状况不佳，她已经请了两次事假了。结果就在小组例会上，郭副组长居然当着全组人的面直接对她提出了批评。

    赵心如当场就愣住了，以前她请假不过就是扣除相应的工资罢了。

    更恐怖的是，郭副组长不光批评了赵心如一个人，邮件组里的每一个同事都没能幸免，要么被指责回复信件的用词不够严谨，要么就是工作效率存在问题。

    如今，他们组里的每个人都变得战战兢兢，甚至连大气都不敢出一口。

    杨立夏也被他批评了几回，指责她的语言要更加精简一些才好。杨立夏十分有礼貌地回应称自己完全是照着公司给的模板去写邮件的，应该没有不妥之处。然而，郭副组长听完之后，不仅没有收敛，反而变本加厉地又挑出了她其他一些根本不存在的毛病来。面对这种情况，杨立夏感到非常无语，但却又无可奈何。

    当天晚上，杨立夏和王宇豪一起吃饭的时候，终于忍不住向他大倒苦水，将自己对这位新来上级的所有不满都发泄了出来。

    王宇豪静静地听着她喋喋不休地抱怨，任由她尽情地发牢骚。

    终于等杨立夏发泄完心中的郁闷停下嘴巴后，王宇豪才微笑着开口说道：“既然你这么不喜欢现在的工作环境，那干脆直接换一份工作算了。”

    杨立夏一顿输出后，心情已经大好，她摇了摇头，回答道：“其实也没有严重到需要辞职的地步啦。目前来说，我还是挺喜欢这份工作的，而且其他同事人也都很好，只是这个新上级比较难相处而已。再看看接下来会怎么样吧，反正暂时先就这样吧，没什么大不了的。”

    “或者，你也可以尝试去竞争一下这个小组长的职位啊？”王宇豪说。

    杨立夏从来没有想过这件事情，感觉离她比较远，便当是一句玩笑话了：“我的资历还太浅了……”

    “当然可以！”王宇豪用坚定而充满鼓励的眼神看着对方说道：“首先一定要相信自己！而且你想想看，如果你当上了组长，那岂不是就再也不用受那个副组长的气了？”

    听到这里，杨立夏原本有些迷茫的眼睛突然亮了起来，但还是犹豫着说：“这个……可以，让我想想吧。”

    在接下来的日子里，杨立夏一改往日的懒散状态，每天都早早来到公司，开始努力地工作。她不仅主动承担起更多的任务，还利用业余时间不断学习新知识、提升自己的专业能力。

    她觉得，即使最终不能获得升迁的机会，能够提高自己的能力也是非常有价值的。