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第1067章 新阶段要有新目标

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    历经一个月,顺通公司剥离省国资委,正式进入省府序列,成为一个单独部门。

    在顺通公司新一届干部大会上,省府一把手褚中奇、副省罗敏,以及相关领导出席。

    这次改革,对于整个顺通公司来说,从普通员工到领导干部,无疑是个利好消息。

    普通员工,工资会有较大浮动,几乎涨了近一倍。

    也就是说,原来两千多元,现在至少达到四千。

    一线员工,工龄超过二十五年,基本上都保持在五千以上,有的甚至超过六千。

    而对于官员,比如各地分公司老总,原来级别也就是副处,偶尔有的是正处。

    通过改革,顺通公司成为正厅级架构,相应的,他们级别都上升半格。

    分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮票,是实打实的正处。若是到地方任职,最差也是县长,好一点的就是县委书记。

    老百姓看到的实惠是涨工资,当官的看中是级别上的晋升。

    所有这些功劳,大家知道都是厉元朗给争取来的。

    厉元朗十分清楚,顺通公司的低工资,是造成工作涣散的一大原因。

    同样,官员得到级别上的晋升,自然欢欣鼓舞。

    所以,趁着机构改革,他多次和省委、省府相关部门反复磋商,提工资和提级别的“双提”方案终于获得通过,如愿以偿。

    让每个人都得到最真实的实惠,厉元朗此举深得人心。

    会上,褚中奇没有发言,他的出席,实际上已经代表了省府对顺通公司最大的支持。

    罗敏代表省府做了发言,无外乎是省府对于新的顺通公司寄予厚望,希望全公司上下,团结一致,共同努力,把顺通公司带上一个崭新台阶。

    厉元朗做了表态发言,除了感谢省委和省府外,还代表顺通公司表了决心。

    回顾过去,展望未来,洋洋洒洒脱稿讲了十几分钟。

    可以说,机构改革是一次成功的尝试,一次团结振奋的试验。

    会后,褚中奇和罗敏等人没有停留,坐车一起离开顺通总部大楼,返回省府。

    送走省领导,厉元朗又召开了班子成员会议。

    这一次,属于关上自家门开会,厉元朗的话题自然广泛而尖锐。

    既指出顺通公司目前面临的问题,又谈到解决方案。

    第一步,就是减员增效。

    此话一出,大家都非常震惊。

    怎么回事?

    前脚还在感激这位厉总,后脚就要减人,这是闹得哪一出。

    罗胜双在厉元朗讲完话之后,第一个发言。

    “厉总,顺通公司人满为患,这点我是承认的。不过,你刚给员工涨了工资,让大家都看到希望,这个时候突然提出减员,会不会太草率了,也会遇到很大阻力。”

    王欢举起右手,厉元朗做了个请的手势。

    “我赞同罗副总的担忧。工资待遇搞上去了,谁还愿意离开顺通公司?早知道这样,就不应该涨待遇,这种挖坑埋自己的傻事,没人会做。”

    她的话音刚落,副总经理田春壮马上接茬说:“王副总的说法也不对。如果在减员之后涨待遇,会产生不平等效应,负面影响会更大。”

    李耀东微微点头,“是啊,终究是个难选题,不好弄。”

    张继伟微微眯起双眼,摆弄着签字笔一言不发。

    梁卫东则说:“厉总,这件事不要急于求成,我看要慢慢地来。”

    厉元朗一挑眉头,“梁主任,你的慢慢来是怎样构思,不妨说出来,供大家参考。”

    “这……”梁卫东一时语塞,他不过随口说说,哪有什么灵丹妙药。

    张继伟见状,慢悠悠说:“厉总,梁主任的意思是说,不在这一时,需要从长计议。”

    厉元朗冷声道:“从长计议?到底有多长?十年,二十年还是更久?”

    缓缓扫向众人,他语重心长的说:“同志们,减员是为了更好的提高效率。顺通公司员工整体年龄偏大,平均年龄都快到四十岁了。”

    “外人调侃,说我们都要变成养老院了。这话我听着一点不好笑,心情十分沉重。说明什么?说明我们缺少年轻人,缺少对年轻人的吸引力。”

    “公司员工出现年龄断层,这对于公司未来发展极其不利。所以,减员势在必行,没有什么可阻挡的,必须做,尽快做,还要做好!”

    厉元朗侧脸看了看罗胜双,吩咐道:“罗副总,这件

    事就由你和张副总负责,你们首先研究出一个方案,我给你们一个星期的时间。一个星期后,我希望在我的办公桌上,能够看到方案。”

    罗胜双有些吃惊,张继伟微微蹙了蹙眉,刚要张口说话,只听厉元朗两手往桌子上一拍,起身说道:“没什么事,会就开到这里,散会!”

    都不给张继伟反驳的机会,厉元朗拿起笔记本和签字笔,大步流星走出小会议室。

    其余众人纷纷离开,只剩下罗胜双和张继伟大眼瞪小眼,面面相觑。

    “走吧,张副总,咱们好好研究一下,该怎么交差。”

    罗胜双缓缓抬起屁股,背着手跟着走出去。

    谁都知道,这件事是个烫手山芋。

    做好了无功,做不好全是错。

    张继伟跟在罗胜双身后,进了罗胜双的办公室。

    把门一关,二人边抽烟边思考,最终达成一致,给方案定下基调。

    自然了,厉元朗让他们出具方案,不会由他们自己去弄。

    把大方向敲定,交给手下专门人员去做就行了。

    穆广森站在厉元朗办公桌前,轻声问:“厉总,您把这么重要的事情交给罗副总和张副总,他们能做好吗?”

    “当然做不好。”

    厉元朗的回答让穆广森大出意外,“做不好还要让他们做?”

    厉元朗笑了笑没说话,低头拿起桌上文件翻阅起来。

    穆广森回到自己办公室,手上忙着别的事情,脑海里却在回想厉元朗那番话的意图。

    思来想去,他恍然大悟,终于明白这位厉总也够“坏”的。

    这个坏是有引号的,说白了,就是以其人之道还治其人之身。

    前段时间,厉元朗失踪,在公司里最活跃的莫过就是罗胜双和张继伟了。

    罗胜双搁置姜新的提拔,还有变相给穆广森停职,都在触碰厉元朗的底线。

    谁不知道,穆广森是厉元朗从怀城带出来的秘书,打压穆广森就是打厉元朗的脸,这口恶气,厉元朗非出不可。

    至于张继伟,在那段时期,他到处上蹿下跳煽风点火,弄得人心惶惶,极大破坏了厉元朗的声誉。

    厉元朗作为顺通公司的一把手,决不允许有这样的副手诋毁他针对他。

    这是挑战他的威信,绝不容忍。

    要是按照以前策略,动用纪委关系暗查二人经济问题,再将其绳之以法。

    可是不行。

    一个是,罗、张二人有没有违法违纪行为,是个未知数。

    另一个,如此一来,其他人会怎想?

    这种做法用一次行,总是用,就失去它的震慑力度和应有作用了。

    反倒是把最难啃的骨头交给他们两个,名正言顺不说,厉元朗不给他们制定方向,让他们自己去琢磨,想要挑出毛病非常容易。

    这样做,等于给穆广森报了仇,还给厉元朗立威,给这二人实实在在一个深刻教训。

    一石二鸟,真是好手段!

    穆广森暗中竖起大拇指,为厉元朗叫了一个好。

    谋略有阳谋和阴谋。

    厉元朗使用这一出阳谋,令穆广森赞佩不已。

    人,有的时候稍微“坏”一点,不是那种背后算计人的坏,未尝不可。

    穆广森偷偷又学会了一招。
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