第31章 三贷之外，潇洒自在
衰落与消逝者，夕阳每被视为白昼之终与光明之逝，象以时光之流、生命之限与事物之结，可引致对衰老、死亡与无常之思，携来一缕淡淡之忧伤与无奈也。
宁静与平和者，夕阳之余晖常予人一种宁静、平和之感，及太阳渐落，天空染以橙红、粉红或紫色之晚霞时，营构出一种宁静而美丽之氛围，此种意境可使人感松弛、安心与自然之和也。
怀旧与回忆者，夕阳亦常与怀旧及回忆相系，可唤起人对往昔时光之怀念，彼等曾经之经历、情感与人之关系，夕阳之余晖仿若时光之倒影，令人沉浸于回忆中，慨叹时光之匆匆流逝也。
希望与新生者，虽夕阳表一日之终，然亦可视为新始之前奏，夕阳而后乃夜晚，而夜晚过则又为新一日之黎明，故夕阳亦可象以希望、重生与新之机会，予人以期待与信心也。
楚休狂于夕阳下发连连慨叹。
“表弟公司里遇到个南理工的硕士，我想牛哇（表弟三本大学毕业）那么好的大学，过了一会儿他来问表弟为什么要装个设备，拧螺丝拧不上劲儿，看了一眼他拿了跟巨细的螺丝，往一个明显不匹配的洞里拧。”
“这还不算啥，表弟帮他找到对应的，就去忙自己的了，过了半个小时又来找表弟，说他还是拧不上，表弟看了一眼，换了个大几号的螺丝，要用大几号的螺丝刀。”
“日后表弟再也不问人什么大学出身了。”
“大家都不上去搭把手，表弟觉着他被那么多人笑还挺可怜的，同期的反手了解一下，他的工资到手比表弟高将近三倍，到底谁可怜啊，表弟也真是圣母。”
“表弟在某国企兢兢业业12年，业务能力不能说优秀，但学历，基层工作经验，业务能力超过百分之七十的干部都没有问题，可干的再多有什么用，升职没有，干再多领导觉得是应该的，干得稍微慢点，就一顿说，挺让人寒心，没有关系没有背景，再努力干也得不到回报。”
“职场乌烟瘴气，只有完不成的kpi和看不到的大饼，大家这一代，懂得初衷，坚持初衷，却被讲成，没有追求，没有自驱，不脚踏实地，请问，是谁站在高处批判，又是谁需要捆绑大家劳动，大部分财富又去了哪里，平凡的普通人不配掌控自己的人生吗？”
“工资交不起孩子补课费的那一刻，大家哭了，以前觉得交不起学费是电视里的情节，结果到今天竟然是现实，每天起早贪黑，浑身酸疼，大家也很努力，奋斗的意义是什么？养不起家，养不起孩子。”
“会的越多干的越多，工资倒是一点都不涨，每天上班装傻子，会的也说不会，主线任务轻松活着，还是让不要命的来拼吧。”
“以前因为大家忙不开，表弟承担了很多工作，后来都变成了他的固定工作内容，直到离职招不上来人，他们才开始追究工作到底应该谁干，感觉很不值得。”
“我一个朋友，刚进体制内以为认真努力工作，前景就广阔，后来领导说了一句，你以为你工作能力强就够了？瞬间对工作失去热情了，干再好的，结果是干一辈子业务。”
“表弟20多岁的时候每天加班加点，累死累活，担着责挨着骂，但是不受待见，评优评先更轮不上，而一些表格都做不利索的工作轻松，平步青云，表弟就知道，份内之事做好，该下班下班，还吃饭吃饭，为什么要这么累呢。“
“工资跟领导的颐指气使不匹配，心情不好怎么能积极，给三千然后整天说你，这不对那不对，工作不饱和，上班如上坟啊。”
“你会干活就是你的了，工资并不会涨，业绩也并没有，干错了一件，之前干的一百件漂亮的活，也根本不提，弄创新要用爱发电，自己买材料，公司只会报效成功的项目，失败的项目，研究中的损耗全都自己担着。”
“公司需要外场销售，表弟是个新人刚过来的，不过有5年经验，只因为他拿了外场销售第一，三个月他出了5次外场，第五次当场辞职（有同事来了2年才出一两次）。”
“不想说什么，只要你愿意克服困难，你就有克服不完的困难，只要你愿意做事，你就有做不完的事，但是工资和其他同事一样，上升空间，轮不到，根本轮不到。”
“为何？明明都知道是为何，人呐，又不是机器人，会干的，越干越多，这就算了，还会让上级不看在眼里，背锅背多了自然就不会有人主动出头了，都是打工的，上一天班就干一天活就好了，还要为这个公司卖命不成？”
“以前努力了就会有盼头，要不出人头地，要不有奖金，而现在努力了，就该一直努力，优秀了就变成了大家孤立的对象了，这样干嘛要努力啊，还不如不干了，起码下班没有接不完的电话，回不完的消息，努力上进需要时间跟精力，而躺平只需要三个字，我不会。”
“会的越多，做的越多，做的越多，错的越多。”
“你负责的就越多，没有什么好处，错误归责全是你的，什么也不做的没有错，也没有责任，所以贡献最大，考核优秀总是他们的，年轻人看透了努力，也得不到优秀，为什么还要努力？工作越来越多，要求越来越高，权利这玩意也不会对底层人民开放。”
“从早干到晚，一个人，当两个人，三个人用，只有无尽的压榨，一点自己的时间没有，对生活都没有激情。”
“上位基本都是关系好的，不是业务强的，这些都是能力的一种，但是评价体系和制度体系太单一，激励措施太单薄。”
“努力上进，能得到我们付出所对等的东西吗，努力上进的人，在一堆花言巧语的人面前，变成一种讽刺的时候，是这个社会的问题，还是努力上进的人有问题？”
“以前是按劳分配，现在是什么，只管干，想要马儿跑，又不给马儿吃草，最好是白工。”
“表弟工作时最讨厌的话，好好努力，跟着师傅学会了，到哪都吃的开，笑死，人家根本不教好吧，你不会为什么不问，问了人也不教你好吧。”
“计件工资，十年前一个月能拿到五千，每天上午上七点半，下十一点半，中午十二点半，晚上九点，一个月日常开销以后能剩下四千，现在，还是那么干，老板觉得给你开的多，开始降工资，一个月两千，你凭什么还要像十年前一样，现在每天八小时，多一秒班都不加，因为这么点工资不配呀。”
“新规定不是说护士只做好本职工作属于摆烂么，加了一堆莫名其妙的工作，做视频，做文案，做ppt，考试也增多，还必须通过，你有个积极性你来。”
“因为比如表弟，努力工作，兢兢业业，任何事都觉得，是自己的职责，力求做到最好，哪里出问题，就觉得自己没做好，然而，这种性格，只适合自己当老板，在企业单位，都是不重要的，他们更重视形式主义，浮夸主义，欺上瞒下。”
“因为以前付出会有回报，做的多挣得也多，现在不一样了，你干的再好再多，也不如会拍马屁的和女秘书，那些嫌弃员工不主动工作的老板，先在自己身上找找原因吧。”
“是年轻人失去了激情，还是对年轻人的不公平，会的越多干的越多，越能干，活越多，能者多劳的道德绑架，啥也不会的就应该啥都不干吗？”
“挣多少钱，干多少活，干的越多，错的越多，不是自己的活，干着干着成自己的活了，你谈钱，人家和你谈奉献，谈奉献人家和你谈格局。”
“领导说你性价比不高，还要扣绩效。”
“可是每天表格都要做一大堆，电话接不完，还要处理项目上各种事情，还要写各种报告，换来的却是这个结果。”
“现在就是，不是越主动、越努力、越认真就会有回报，反而有些人水一水，发展的更好，你越主动、越厉害，就越会被针对，事情就越多，哪里还有人努力。”
“表弟之前管片区，他这边项目多，一个接一个，考核的时候完全搞不赢，这个完了那个就会留点完不好，有人同时期就一个，做最多的事，遭罚最重的款，没有提成。”
“以前工作分房，现在房价你自己看看打工一辈子能买到房吗？上有老下有小要照顾。”
“努力工作没有用，晋升的永远没有你，即使你仍然责任感比较重，仍然努力工作，除了得到一句做事可以，其他啥也没有。”
“这种现象为什么会发生，很难理解吗？你努力上进也是这些钱，你摸鱼也是这些钱，你再努力，工作再认真，干的再多，也敌不过一个有关系的混子，所以，在自己能力范围内，混日子才是最合理的！”
“现在已经不是吃苦耐劳就能升职加薪的时候了，年轻人只是看透了本质，拒绝了你们的pua和画的大饼而已！多劳却没有多得，年轻人又不傻。”
“会做的以后永远做不完，做的越多错的越多，累死的只有自己，领导和老板只会抓错处，与其批评年轻人，还不如多给领导搞点培训，给老板多上点课，让他们知道怎么当领导怎么当老板，年轻人才会爱岗敬业。”
“部分人丢了最良好的传统，丢了我们的方法论，只看到现象，却不去客观科学合理分析，抽丝剥茧才是解决问题的唯一正确方法。”
“所以这部分人是不会还是不想解决？”
“表妹的同事大哥，四十多了，用了差不多十年完成了两个项目，大家默认的这两个项目是升职点，突然来了个空降九零后，上班第二年拿着大哥的项目，获得了大哥本该提的那个职位，大哥实在不甘心去闹了，结果让他给新来的那个当了副职，从此后大哥干活正职的签字，能干的人永远有活干，你怎么驳斥这句话？”
“因为年轻人知道，努力，比不上有关系的人，努力不能得到相应的回报，某东来为什么火，为什么员工很爱工作？很努力？因为他们的努力得到了认可，得到了尊重，生活有了意义，有了对未来的憧憬。”
“努力也没有回报啊，你在别人眼中开不起好车，买不起房子，家里没关系，父母是种地的，妥妥的底层啊，本以为多努力就会有点确幸感，结果年纪轻轻累的一身病，自己为自己争取几句道理，却被职场霸凌，呸！”
“当你积极干完所有事，老板会给你安排更多的，然后还告诉你，工资已经涨到极限了，你有没有激情。”
“晋升通道接近于零，工资收入微薄到只能勉强度日，权威自然受到威胁，看一下欧洲学院派艺术的衰落，印象派、流行艺术的兴起，基本就明白了。”
“努力有用大家都努力，吃苦有用，大家都吃苦，所以还不如得过且过，当这个世界没人，也就没有了这些弯弯绕绕。”
“有没有见过画饼都不给你吃的。”
“老板开大会画饼，说公司效益好，涨工资云云，最后结尾来一句，你们销售部没有。”
“就那3000元的工资，你往死里干，然后老板发现本来两个人干的活，好了以后你一个人干两个人的活，老板省了一个人。”
“干不了的不干，反而成应该的了，请示的时候，说啥都问我，要你干啥，干好了是他领导的好，出了错了是你能力不行，反正只要不死就往死里干，不要提钱，不要提困难，就这种模式，能活着按时上班就不错了还要激情？”
“干的多不如送的多，表哥勤勤恳恳快十年，加班从来不间断，就因为从不走上级路线，从不送礼，提职评优，直接给另一个，每天数着秒表下班的同事，就因为对方总是送送送，那还不如就这样吧，曾经也是有激情的，后来发现是狗屁。”
“以前的努力上进，大多数是正回报，有好的机遇，现在努力上进，得不到正回报，正因为会的多，你做的就要更多，但是工资一动不动，物价框框涨，都是大怨种。”
“付出与回报是要成正比的，一个月给个三瓜两枣，不升职不加薪，凭什么干，还是有一部分人，一开始是报着，我要努力上进的心态去工作的，可是最后呢，得到了什么，那凭什么还要继续干呢？”
“表弟在公司干了十几年，工资从几千到几千，在公司拿着倒数五名的工资，干着最多的活儿，不躺平让他怎么办？得抑郁症？”
“很多上进都是被磨没的，为啥？因为越上进，干的越好，就会活儿越多，干的越多，错的越多，没错时功劳都是别人的，有错时责任都是你的，没人干的活儿，需要有人干时，就给你画饼，结果涨工资，晋升的时候才发现，原来会哭的孩子有奶吃，不是会干活，干好活儿的孩子有奶吃。”
“饼都是画的，付出和收入不能成正比，怎么样有积极性，表弟公司是月薪过万的，实际工资是不到一万的，公司说，不是说不给你们发，而是你们拿不到啊，大家都是视金钱如粪土的人。”
“工资两千五，命比咖啡苦，又想马儿跑，又不给马儿吃草，一份工资五份活，老板一提加班就是，我们是一个团队，一个集体，要为公司考虑，员工一提涨工资，拿命说话。”
“迟到一分钟扣十元，加班一个小时才十元，还不够吃个夜饭。”
“不是没有积极性，这样告诉你，表弟上班八小时，就有一天工资，有几天工作有点多，每天主动加班3小时，后面月底了工资还是只有月薪，老板说是你们主动加班的，又没人叫你们加班。”
“干过流水线的都知道，大家早出晚归拼命干活，越来越熟练，工资也开始变高，结果老板发现别人员工，工资四千，他公司的五千，于是本来做一件50块钱，变成了一件45，大家努力了半天，除了自己更累之外，工资待遇没有任何提升。”
“最可笑的是，表弟积极努力加班加点为公司创收，他直属领导直接一句，你冲得太猛了，你是想拿多少奖金？你怎么这么爱钱？下月销售给我控制在多少多少，否则你整个季度奖就别要了，呵呵，还谈什么工作热情。”
“领导和表弟说，你要努力，可是公司，十个人七个人领导，甚至人家刚来不到半年就升职了，请问努力的意义是啥？麻烦把自己的嘴角擦干净了，再说大家这些没背景的人不努力工作。”
“有没有想过，就是那些所谓的老干部，自己就啥都不干，啥钱都收，然后锅是后辈的，工作是后辈的，然后教导后辈，这叫职场觉悟。”
“能干的领导就会一直找你干，新来的员工，领导一般不怎么安排工作任务，就怕把人吓跑了，就逮着有家庭负担的往死里薅。”
“还有一点，现在的自媒体有很多不良导向，正能量极少，赚钱与流量挂钩，博眼球比实干更重要，实干的人工资少，社会地位难以提升，导致积极性变差，失落攒多变失望，努力没有回报，上一辈人不退场，下一辈人进不来，是社会问题。”
“现在不只是上班，刷不完的题，做不完的ppt，手机二十四小时待命，下个班生怕打电话来，你说哪里还有半点自由，精神紧绷，睡觉都是紧绷的状态。”
“什么事都做，什么事都要弄，到头来你没证，你不是这个职位的，同部门晚来的，你安排在那个职位，结果不做那个职位的事情，还能拿比你高两倍？凭啥！”
“被领导各种pua，不抑郁就算好的了，没上进心只是需要时间治愈，在领导那里所受的一切，所以各位领导就别抱怨了，给点时间慢慢会好的，朋友们，遇到不合适的工作果断放弃，别耗自己！”
“因为年轻人只要帮了忙，那这个活就会变成他的，那样他的工作就会越来越多，可是时间只有那么多，工资也只有那么多，努力上进也没有回报，年轻不等于傻。”
“去看看表弟这国企，天天提拔的都是什么人，就知道为什么年轻人都不愿意干 ，天天班都不上，还能提拔，不是有背景就是跟领导有一腿，才能提拔，这还要人怎么干，让提拔的人干啊。”
“只是看不到未来，才会有所倦怠！”
“以前的人知道努力干一段时间，能买得起房，买得起车，生活能有所改观，但是现在，明知道干一辈子，都不一定行，就这样了呗。”
“是啊，每份表格都在认真的做，认真的填，一年下来1080的工资，开始开着车上班后来就跑着去，结果发现跑着太费鞋，再后来就每天早早的走着去。”
“没有积极的向好的环境，只有内卷的，阿谀奉承的，排挤的，不公平的环境，让年轻人怎么有激情，就拿两三千的工资，累死累活，不如别人巴结领导几句话，是不是还要被恶语中伤，所以激情从哪里来？”
“会的越多，做的越多，做的越多，错的越多，谁提出问题，谁负责解决问题，本来帮忙的事，做着做着，就变成自己的活了，工作只会越来越多，要求只会越来越高，钱是一分不谈，饼越来越大。”
“时代不同了啊，原来正是快速发展的时候，努力就是会赚钱，会跨越阶级的，但现在只靠努力已经不够了。”
“而且，现在人根本也没比原来少努力啊，现在多卷啊，现在从幼儿园小孩子就开始卷，还不够努力啊，现在人说躺平了也还是天天努力上班了，只是没那么有活力，到底是真的不够努力，还是羊毛不够多？”
“局长儿子说，爸，手底下的人都不好管了，总不能让我自己去干吧？”
“局长说，找个专家出来，就说不努力的年轻人，会被时代淘汰。”
“领导让加班写个材料，实际上是让通宵加班写个材料（且没有加班费），领导让外出检查，实际上是外带一大推检查材料（且没有任何差旅补贴），基本等于搭人又搭钱，这可不是一句上进心就可以驱动的。”
“上学的时候一路披荆斩棘，相信努力就有回报，真正工作了会发现努力上进的大多只是出力的，利益都让溜须拍马，投机钻营的拿了，还有你拼尽全力，也没有别人生来的起点高，还哪来的激情和动力。”
“别说了，表妹辞职，就是因为每次领导同事都是，你课少你来做，他说他有课，反正你班少，你好调课，怎么？发工资的时候为啥不说她工资少，给表妹众筹点？”
“努力上进有用吗？表弟爷爷当初写了一手好字，帮领导出谋划策，干好分内的事，不收受贿赂，最后被好朋友摆了一道，因为那个人会讨好领导。”
“普通单位，行业内也算老人，反正表弟就是一副他干他该干的活，拿他该拿的钱，其他的事看心情，不要pua他，离开这个公司，他一样能找到工作吃饭，他也不指望这点工资养他，所以他相对来说比较轻松，那些任劳任怨的新人，嗯，确实比他干的多。”
“表弟昨晚老板9点多打电话，让今天去拜访个客户，他也没说什么时间，表弟想着上午10点左右到那里，今早8点半老板准时给打电话，你还睡着了？几点了？8点半就应该上班，就应该过去，事实上biaodi单位正常9点上班。”
“其实以前没有那么规范，都是注重效率，现在更多的精力去证明自己做的合规性，尤其是涉及资金支付的，当然，收入与付出比越来越小，还是比较主要的原因。”
“即使不是体制内的，也是有苦难说，给个组长给你做，且说了会有组长费，就认真把组长工作做好了，最后一句因为别人眼红，你拿组长补贴，所以不给你发组长费，给打发了，明明是份内的工作，却拿不到应得的，谁还愿意积极主动啊。”
“不是没激情，而是一旦你有激情，部门所有的事情，都会变成你一个人的事情，一个部门真正干活的，就那么几个，其他全是浑水摸鱼的，领导视而不见，做得多还没一句好话。”
“过去铁饭碗，不愁被裁员，单位分房，福利到位，同事人际关系简单，也不内卷，表弟他爸说他那会挺爱上班的，在家闲着也是闲着，现在环境不一样了，累死累活不涨工资还可能被裁。”
“你干份内的事，要是帮着干了一两次别的事儿，那么以后这也成为你的了，慢慢的工作越来越多，一线员工工资一分不涨，领导的钱越来越多。”
“拿多少工资干多少活，是来赚钱的，不是帮公司发扬光大的，pua那么多干嘛，要是真的有上升渠道，有能看得见的，到手里，谁不愿意做口中那个上进的人。”
“表弟跟家里人说，工作太多，太杂了，什么事情都突然的推给他，太累了，他们总会说，好了嘛，是领导看得上你，你要好好干，你要努力一点，领导是看得上你才磨练你，他们的思想还停留在三，四十年前，岂不闻，一朝天子一朝臣。”
“上一代可能思想教育抓得好，表弟他爸就觉得在单位多干点错不了，多干就是多学，加班加点是锻炼，只是现在公司早变了，你爱多干，那以后就你干了，你对加班没意见，那以后就你加。”
“表弟最近好累，公司不给五险一金，这不是主要，工资低，领导甚至提出不让表弟休息，当全勤的要求，所有任务都是表弟干，干完之后还要挨骂，请问，怎么有工作激情？想死的心都有。”
“职位就这么几个，人是那么多，要多拼才能拿那几个职位？而且还不一定拼了就一定能拿那几个职位，领导的赏识，周围的资源，努力，运气，拿那几个职位的影响因素太多了。”