第156章 确定管理层
清算工作之后，李民洋面临的问题诸多，首要把管理班子确定下来，而后才是职工们新合同的签订。
当前东营厂区乱糟糟的一片，究竟会不会被遣散，职工们提心吊胆，在焦急地等待中。
财政资委的那场会议，任何消息都没放出来，等到李民洋变更手续一完成，有关事宜才会登报，铺天盖地在福海市疯传。
这时在东营厂区，一把手办公室里，不时传出阵阵哄笑，大家真是鸟枪换炮，成正规军了呀。
这点薛鹏鹏最有感触，刚开始跟民洋来福海闯荡，窝在南乾村，谁能想到会有如此大的变化，原来小县城里混的那些人，都是些啥玩意。
入不了眼的。
“樊朴，你当时紧张什么呀，那种场合就该我去，给领导们散烟啊。”
薛鹏鹏搁那咋咋呼呼，不过这种荒唐事，鹏爷真有可能做得出来，且人还觉得那不算个啥事，啥场面都能放得很开。
“哈哈哈哈，当时真的慌了，也不看看他们都是什么级别，不过可算见世面了，现在我觉得原来管我的那小股长算个屁！”
房樊朴乐呵道。
“鹏爷，吹牛了吧，樊朴，恁咋觉得那小股长以后还得溜舔你。”
马三唱和道。
“呵呵呵，脸大的那玩意还真能做出荒唐事，上次给书记都散过烟。”
孙旭卫笑骂，扭头望一眼正坐在办公椅上忙碌的李民洋，注意力全在那边。
鹏爷憨笑一声，眼下这群人，他唯独不敢和秃子顶嘴，人在本地确实混得好，关键下手不轻啊。
郝一青和一豆话很少，偶尔说两句，只知道傻乐，姐弟两人跟大伙已经混熟了。
只有秦胜利看起来非常拘谨，没想到第一批签订合同的管理层，还会叫自己，上午还病恹恹地躺在床上，下午就生龙活虎地赶来了。
“老秦，你别紧张，只要有我在，保卫科队长还是你，工资就按经理级别发放。”
秃子注意到秦胜利的不适，凑过去在他耳边小声嘀咕，这可是实实在在的自己人，在最难的时候，一路跟自己挺过来的。
“嗯？嗯嗯”
老秦敷衍地点点头，心想我外甥就坐那，我还用担心个啥。
大伙有说有笑地聊着，直到李民洋开口，一个个立马凑过去，尤其那秃子，笑得比花儿还要灿烂。
“过来签订合同。”
李民洋淡淡一句，抬头瞥了眼站最前面的孙旭卫，将一份协议递给他，“你先看一遍，确定内容无误后在签字、摁手印。”
“好好好。”
孙旭卫点头哈腰，一眼就瞅见条款中“厂区负责人”的头衔，笑得合不拢嘴，而工资也确确实实是五百，且还不包括分红。
心里的石头终于落在肚子里了啊，秃子抬头正巧与鹏爷对视，都觉得那张大脸顺眼多了。
“团队经理！”薛鹏鹏又开始一惊一乍，“我一个月的工资有三百啊！”
“这么多！？”
郝一豆连忙凑过去，满脸羡慕，而他和郝一青属于普通职工的范畴，在待遇方面与其他职工无任何差别，只有二百三十的普通薪酬。
“小伙子，你要好好努力呀。”薛鹏鹏撇撇嘴，都开始说教了。
马三也是经理级别，待遇与薛鹏鹏一样，之后两人要各自带团队。
“呵呵呵，恁在哪签字啊！”
马三拿着笔不断哆嗦，亢奋得厉害，漂泊了这么久，终于有份固定工作了。
至于秦胜利，依旧是保卫科队长，每月也有三百的工资，关键他这个钱来得很轻松，在厂区里溜达就行，这让老头激动的，呲着大牙一个劲地笑。
还是自家外甥好啊老秦心中感慨。
“一青，你确定要跑业务，不坐办公室吧？”李民洋又问。
“哥，我想跑业务。”
郝一青肯定道，这才接到李民洋递来的协议，业务要挣得更多，她能扛苦，不想错过这个机会。
“一豆、一青，你们先跟着学习，等以后有能力，当经理的机会有的是。”
李民洋解释一句，当前姐弟两人缺乏磨炼，不敢把担子放在他们肩上。
“嗯，我们一定努力。”
“哥你放心，我会拼了命的干。”
姐弟两人立马表态，心里铆足了劲，这里要比饭店轻松，还更有前途，对李民洋更有感激。
“马三、鹏鹏，你们两个先负责把乌拉手表清仓，莫斯科的这条线，我们还得看别人脸色吃饭，能不能继续走，很难说，以后要把重心放在新业务上。”
李民洋看向两经理，继续吩咐工作。
“郭主任那里要三百万，账上也只剩那些钱，乌拉手表出货已经开始疲软，回款速度慢，当务之急又要订购新的生产线，大家要勒紧裤腰带过日子。
尤其在报销方面，你们业务口的要节衣缩食，别什么都报。”
李民洋突然不悦地盯着鹏爷，马三本来挨着大脸，下意识地往一边挪了挪。
“咋地了？”
鹏爷不解地问。
“什么档次，跟我抽一样的烟，不知道厂里现在什么情况，以后自己抽红梅，给客户散烟的时候再给华子。”
李民洋一把拿过薛鹏鹏口袋里的烟，放到自己抽屉里，动作没一点违和，正好没烟了。
“老秦”李民洋看向秦胜利，想叮嘱工作，突然发现没什么可说的，稍有停顿后，关心一句：“身体没什么事吧？能继续上班？”
老秦都愣住了，心想我身体有没有事，你们还不清楚？问啥？
“下午刚好。”
“那好，好了就回来上班。”
李民洋点点头，随即又看向房樊朴，“你先跟进财政部门的工作，积极配合，待遇先按照经理级别，等以后厂区稳定运行，在确定岗位。”
“好，明白。”
房樊朴认真点头
“都去忙工作吧。”
随后李民洋摆摆手，马三、薛鹏鹏一行人便相继离开，眼下只有孙旭卫继续留着，与其商议，他们两个才是真正的管理。
首先要解决的还是职工岗位问题，如何调配最为合适，只有内部稳住了，才有大发展。
秃子的实力，李民洋还是非常信任，最年轻的厂区负责人，成绩摆在这。
孙旭卫身上有一股魄力，当时将厂区的货拉空后，直接就去找郭志远对话，至少这一步，牛力宝、孔山那些厂区一把手不敢走。