第五十六章 求收留！

    “落落，你看热搜了嘛，我们瑞光火了！”戴憬初一惊一乍。

    “没看呢，昨天喝了点酒，起晚了”沈落显然还不知道发生了什么。

    四年前的沈落，每天睡不踏实，生怕多睡几分钟上班迟到。即使知道有闹钟，还得担心闹钟会不会因为没电而失灵，时间一长整个人都有神经衰弱的嫌疑。

    现在的沈落，体会到了当领导的香，虽说要求自己的作息，但偶尔迟到一下，员工们也只当她是去谈合作了，还得感谢领导“外出觅食”。

    “你快看看热搜，我召集大家在会议室等你”戴憬初听起来激动的很。

    “行，辛苦师兄了”沈落对于戴憬初的工作能力是相当认可，一早就招入麾下。

    沈落走进卫生间刷牙，顺带打开手机看看戴憬初所说的热搜。

    “安市瑞光员工曝内部待遇，这也太幸福了吧！”

    “瑞光这样真的能挣钱？”

    网友们已经炸开了锅。

    沈落在写策划案阶段，偶然看到超市收银员从始至终站立工作，营业高峰期过后，收银都捶背又捶腿。

    沈落当即决定将员工待遇作为一个亮点，当一个体恤民情的老板，做到“把员工当人看”。

    瑞光目前只有一家，占据某商场地下一层，统一收银结账。

    沈落设置了十二个收银台，但是招聘时有三十人入职进行培训。

    瑞光每天营业十四小时，收银两班倒，允许协商确定工作时间，以七天为一个周期，保证七天工作时间满足即可。

    多招聘的六人，用于替换固定人员内生理期不便以及紧急情况。

    这六人由于工作时间不稳定，沈落还将她们的工资增加了一千五。

    当然了，固定人员的替换有指标要求，沈落让技术人员利用大数据模型计算过，三十人的收银团队对于瑞光来说，相当奢侈。

    固定收银员的工资沈落确定为每月六千元，缴纳五险一金，签订正式的劳动合同。日常的工作中，收银台配备带靠背的椅子，允许坐着工作，没有顾客结账时允许用手机娱乐。

    瑞光除了收银员，沈落对其他员工的工作条件和要求都做了调整，保证员工幸福感。

    “落落，你是不是早就想到，对于员工政策的改变，会给瑞光带来好处”

    说话的是刘昌春，戴憬初在瑞光“混”了一个月后，在群里夸夸其谈，惹的刘昌春等人心痒痒，纷纷求沈落收留。

    可庙就这么大，装不下那么多佛啊，沈落只能答应他们如果以后瑞光扩大规模，必定让他们进来享福，最终只收了刘昌春一人。

    “当时只想让员工们过的舒服点，人心情好了才能好好工作嘛”沈落没想到效果这么显著。

    “啧啧啧，我还以为这是你精心设计的，毕竟每个月人工上多出一百多万的成本，一般老板可舍不得”戴憬初现在是沈落的左膀右臂，掌握着成本的控制。

    “是啊，我每个月多投进一百多万也没有亏本，那些可劲压榨员工的老板，赚的是真多”沈落算了算。

    来到会议室，瑞光的高层都已到场。

    “老大……”是的没错，刘昌春进了公司之后，一口一个老大，把所有人都带偏了。“现在投简历的人都快把我们部门的电话打爆了”说话的是瑞光的人事经理，严翔介绍的。

    “现在因为员工的事情，越来越多的人开始关注瑞光，咱们的商品品质也备受关注，不少人从外地跑过来消费，每天基本都可以清货”市场部头儿如实汇报，这人是沈落从东胜挖的。

    “……”

    “……”

    听了所有人的分析，沈落总结了一下：现在反响异常好，客源不断扩大，有必要再开一家。

    可瑞光还没有收回成本，要想再开一家，就得进行融资。

    “有了其他人，我们对于员工的福利，未必能被接受”戴憬初第一个想到引起这波热潮的背后原因。

    废话，要是这能被接受，还有那么多公司压榨员工吗？

    一百多万放在几千万面前不够看，但是沈落情况特殊啊，那四千万都是自己的，经得起回收期长，外头的老板贷款，抵押起步，那一百多万可是公司能不能成的关键。

    成熟一些的公司，那就更不愿意在人力上投入了，毕竟人都是贪心的，一个月一百多万不自己赚，都给员工？那是万万不能滴。

    其他公司给员工100万，赚200万，沈落偏不 给员工200万，自己赚100万，虽说赚的没人家多，但是也没亏不是么。

    “扩展的事情是必须的，但是我不打算让其他人插手进来”沈落眼神坚定。