第十五集 被迫辞职

    “沈落，你来一下我办公室”一切都很平静，沈落只当领导有新任务分配给自己。

    “好的，来了”沈落欣然前往。

    入职一年，自己受了不少杨经理的照顾，偶尔有事会让沈落直接走，不用请假扣工资；自己偶尔加班两个小时，杨经理会让沈落写一个加班一天的加班申请表，还帮忙找领导签字，说以防有紧急的事情好抵扣请假；出去团建会对沈落这种新人多加留意照顾…

    要说职场给沈落的好印象，也就只有杨经理了…

    “你来公司也快一年了，关于变更资料的接收和记录也一直是由你来负责的”杨经理说的正是沈落的工作内容之一。

    “是的”沈落老老实实回答。

    “从你工作开始，你收到过多少变更？”

    沈落一下懵了，变更别的部门发过来自己接收就好了啊，做好记录，然后攒几条汇报一次，至于具体多少条，沈落还真说不上来。

    “从接手这项工作，大概有五十多个吧”沈落只能给出一个大致的数量。

    “室外围墙的做法变更你收到过没有？”

    “室外围墙？”沈落在大脑里搜索“我见过这个资料，但是接收人不是我”

    “这是去年八月份的单子，应该是你经手的”杨经理似乎是确定了这就是沈落接收的。

    “是这个单子有什么问题吗？”沈落决定先问清楚是怎么回事，再跟杨经理解释。

    杨经理叹了一口气“你应该知道，咱们部门负责成本的核算，人家拿过来的变更，我们得先弄清楚，是增加了成本还是降低了成本，然后在汇报集团以后得到同意，才可以接受”

    “是这样的”沈落之前以为变更人家拿过来，已经过了兄弟部门那关，直接接收归档就可以，直到三月份才被告知要经过成本核算分析才可以决定是否签收。

    “刚跟你说的那个围墙做法的变更，去年八月份拿过来的，涉及总价两千三百多万，已经远远超出了集团对于这个部分的预算。刚刚集团跟我打电话确认，没有收到关于这个变更的汇报”杨经理有点头疼道。

    “杨经理，我是去年八月份接手的这个工作内容没错，但是你说的这个围墙做法变更，是宋伟哥收的，我只是进行了归档记录”此时不解释，更待何时啊！沈落据实相告。

    宋伟是杨经理在沈落刚进入公司时“钦点”的带领人，沈落运气不错，一毕业就进入了国企，可毕竟没有工作经验，一开始的工作就是给宋伟打打下手，慢慢的才有了属于自己的工作模块。

    沈落虽然叫一声哥，但对于宋伟真没什么好感觉。

    入职第一周，公司给沈落分了一台新电脑，等了三天才到，结果被宋伟截胡。说什么“我这电脑卡的，申请很久了，这个我先用”刚进入社会又是新员工，除了同意没有别的办法。

    第一次负责独立的工作内容，杨经理吩咐宋伟给沈落提供一些帮助。宋伟一句“这个事情，靠经验的”回答了沈落所有的疑问。

    沈落去年八月从宋伟接手变更这个工作的时候，宋伟只告诉沈落对比电子版和纸质版是否一致。

    发给沈落的资料里，还有从三月到八月没有进行归档的变更，资料乱作一团，文件里套文件夹，沈落花了整整一周才区分开来。

    而杨经理所说的围墙做法变更，接收人是宋伟，接收时间卡在工作交接节点，沈落以为汇报过了，而宋伟认为沈落后续会汇报。

    “你去把宋伟叫进来”杨经理也不能听沈落的一面之词。

    一番询问，沈落说的都是事实。

    “行了，你俩出去吧，事情我都了解了，会给集团如实汇报”杨经理打发两人出去。

    两天后，沈落被再次“传唤”，这次的检讨杨经理特意嘱咐关上了门。

    沈落隐约有种不祥的预感。

    “沈落，前几天跟你说的那个围墙做法变更的问题，集团觉得你的责任更大”杨经理三十七度的嘴说出了零下三十七度的判决。

    沈落：？？？

    “集团经过核算，那个变更对于项目成本的增加超过了三百万，后续会和对方进行洽谈”

    那就是解决了呗！

    “但是……”转折什么的，最讨厌了。

    “但是集团领导认为你这属于严重工作失误，你的合同到期后，不再继续签约录用。”

    “这件事情毕竟不是我一个人的失误，真的没有转圜的余地了嘛”沈落不得不承认，自己公司虽然规矩多了点，但是其他方面可以说是一流，自己还是很想续约接着干的。

    “集团已经决定了”

    沈落也能理解，自己一个干了一年的小白，和有十年工作经验的老人相比，傻子都知道该谁走谁留。

    即使损失可以挽回，但这犯错的锅得有人背，集团需要杀鸡儆猴，让其他人提起精神，避免同类事故发生。

    很不巧，沈落就是那只“鸡”。

    之后的几天，沈落把手头工作交接后，享受几天摸鱼生活，在炎热的七月中旬，成了失业人群中的一员。

    沈落在合同到期前一天，自己递交了离职申请，虽然没有了公司不续约的补偿，但自己辞职要比被辞退对以后工作的影响小一些。