第47 章 名震轧钢厂
李怀德听到需要的生活用品后。也没多说什么。毕竟这是合作双赢的事。李怀德也没不同意的道理。
而且这里面还牵扯到林正，李怀德从他老丈人那里可是知道林正凭借下乡的出色表现已经在上层领导那里挂了号。要不是看到林正年龄太小，也不可能被分配到轧钢厂来。
李怀德开始联系需要的物资了，自己厂里有的可先用上。
没有的就用一下关系紧急调配过来。还好所要的物资都不是特别紧俏的东西，所以中午的时候就把东西准备好了。
现在就等靠山村村民的到来了。
随着物资的调配，林正采购到了大量物资的事也传了出来。
中午三食堂，采购三股的几个人都排着队。
就听到有人说:“老张，听说这次采购三股，出了个狠人。一次下乡就采购好几千斤物资。”
被叫老张的人不屑道:“二麻子，你吹牛也打打草稿，那么多东西一个人，怎么来回来，你拉一个给我看看。”
看到老张居然不相信自己的话，这个叫二麻子的年轻人顿时就急眼了:“谁骗人，谁是孙子。”
旁边也有他附和道:“我听我一个后勤部的哥们说，这事应该是真的，毕竟李主任都出面调配物资了。听说这次是以物易物，这些物资里就肉食都有上千斤，还有大量的山货。”
老张看到其他人也在说这事，但是还是有些不敢相信。
林正他们看到周围的人都在议论林正。
董江华拉扯林正一下道:“行呀！兄弟你这是名震全厂了呀！”
林正摆了摆手道:“小声点，我可不想当猴子被人围观。”
在食堂里喝茶休息的何雨柱看到林正来了，就起身走到林正他们排队的那个大妈道:“李大妈来，我来帮你打一阵子。”
李大妈看到何雨柱主动来帮忙，急忙道:“何师傅，你去休息吧，我自己能行的。”
李大妈心里直犯嘀咕，难道是自己哪里做得不够好？
她心里清楚得很，像她们这种没背景、没靠山的帮厨，那主厨可就是万万不能得罪的大人物啊！
虽然主厨没法直接把自己开除，但要想给自己找点麻烦，比如时不时地刁难一下，穿个小鞋什么的，那简直易如反掌。
毕竟谁会为了一个小小的帮厨去跟主厨对着干呢？如今这三食堂里，王班长眼看着就要退休了，而何雨柱接班当班长几乎是毫无悬念的事儿。
在这个节骨眼儿上，李大妈更是不敢惹何雨柱不高兴了。
何雨柱看到李大妈误会了，就解释道:“李大妈这不是我院子里兄弟来了吗？我得亲自给他服务。没事，等他打过了过了你再来。”
今天三股的几个人，林正排在前面，林正看到何雨柱来打饭，也是笑了笑道:“柱子哥，后面的三个人，是我采购三股的朋友，以后来食堂吃饭你要照顾一下。”
何雨柱一边给林正打饭，一边道:“没问题，以后来食堂都给你们打得满满的，林三听说你昨天下乡采购了，几千斤物资，是真的吗？”
林正乐呵呵的道:“不是吧，这消息都传到你们厨房了呀！，这也太快了吧。”
林正看了看周围小心的点了点头轻声道:“真的。”
说完就转身走了，后面排队的人可不少，林正可不想耽误大家的时间。
林正占了一张桌子，没多久，其他三人也来了。
薛春燕道:“小林，没想到，你在傻柱哪里这么有面子的呀！几年了，第一次有这么多饭菜”
薛春燕看了看自己饭盒里装的满满的饭菜有些感叹。
曾兵和董江华也点头表示同意。
林正乐呵呵的道:“柱子哥这人，嘴上说话没个把门的，但是对自己人还是很照顾。”
这时还在排队的易中海和贾东旭也看到正在吃饭的林正。
贾东旭道:“林三，你真牛。”
说完还给林正比了个大拇指。显然贾东旭他们也听到了林正采购物资的事。
林正道:“一大爷，东旭哥你们也来三食堂吃饭呀！”
易中海道:“柱子开始在三食堂掌勺后，我们院子里的人基本都来三食堂的都来了。”
易中海说的不错，现在何雨柱还在努力学习做菜。所以对大锅菜，何雨柱很上心。
大家聊了几句就吃饭的吃饭，去打饭的打饭。
曾兵道:“小林这个易中海是你们院子的呀！你们院里的人才可不少呀！”
曾兵有感而发。想想也是，易中海，刘海中，何雨柱，林大江，还有已经开始崭露头角的林浩，以及林正。其他院里也有一两个就不错了，哪能像这个院子都快扎堆了。
林正道:“股长，人多事也多呀！”
林正知道院里在轧钢厂上班的人基本都会来三食堂，林正也四处看了看，也没看到林父和林浩。
想想也是这么大的用餐区想要找人也不好找。
几人吃完后就去办公室摸鱼了。
今天下午林正的任务就是等靠山村的村民了。
但是林正采购靠山村的物资的事，经过中午的发酵，已经到了全厂都知道这件事了。
最后来厂郑书记，杨厂长都开始过问这件事了。
两人在听到时林正干的事情后，都感到十分头疼和为难。
毕竟，他做出了如此巨大的贡献，如果不给予一些实质性的奖励，似乎有点说不过去。
然而，让人犯难的是，林正才刚刚进入工厂没多久，现在就给他提升工级似乎不太合适，最多只能给他发放一些奖金之类的作为激励。
这样一来，既能对他的辛勤付出表示认可，又不会引起其他员工的不满或质疑。可是，具体该给多少奖金呢？
这也是个需要仔细斟酌的问题。如果给得太多，可能会让其他人觉得不公平；但给得太少，又可能无法真正体现出对林正的肯定与鼓励。
所以，对于如何妥善处理这件事情，两人都感到颇为棘手。他
们需要权衡各种因素，确保最终的解决方案既能够公正地对待林正，又能维护整个工厂的和谐氛围和员工们的工作积极性。