第134章 退出机制的提出

    沸沸扬扬褒贬轮岗制度的议论在叶语的：“下年再讨论。”终于好像告一段落。但叶语感觉到现在职工们的工作就如冬天的太阳，在天空热情奔放，但是落的地上，就软绵绵的没有了温度。“必须让职工们燃起工作的激情，不然这公司的如何重振雄风。”叶语在内心不止一次这样告诫自己。“有什么办法能从职工的心里去打动职工，让他们改变这种出工不出力的现状。”

    叶语彻夜难眠，搜肠刮肚想了几夜，依然一无所获。他决定改变自己先前的认识，以前他是很自负的：“做大事者，不谋于他人。”可是他在抖音中搜，在百度上查，翻看以前培训的笔记，他希望能在自己的“路漫漫其修远兮”中实现“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”

    可是劳累了几天几夜依然没有结果。叶语想：“俗话说人多主意多，众人拾柴火焰高，还是召开会议来解决。二级领导会议不行，就三级领导会议，三级领导会议不行，就全体职工大河，我才不信寻寻觅觅中找不到解决的办法。”

    叶语虽然不是做事风风火火的人，但现在已经是火烧眉毛了，不得不快刀斩乱麻。叶语把开会前的准备工作做好，就召开了二级领导办公会议。

    叶语一开会就把自己准备的材料给大家宣读：“时代在发展，科技在进步，落后就要挨打，这在国际上已经是不争的实事了。我们作为新时代的公司，虽然没有改变时代的中流砥柱的伟大作用，但是我们公司的发展也是关心千家万户的生活的事业。但是经过我对公司员工的认真观察，仔细走访，结合客户的反映，我们公司现在的职工们一个个抱着做一天和尚撞一天钟，在工作上不努力，不竞争，大有人浮于事的态度。针对这种疲软的现象，我们不能坐以待毙，必须拿出一定的办法，摸清职工心理，掌握职工心理动向，全面提高职工工作积极性，响应高质量发展。 ”

    叶语语重心长的讲完后，用询问的目光扫了大家一眼。十多个二级领导一个个沉默不语，好像都在谨慎地思考着这个关系着公司走向的问题。

    会议室里空前的安静，叶语也沉默了一会儿，接着说：“大家要积极发言，把自己的想法都说一说，毕竟公司的现状确实是人人堪忧。”

    在叶语的鼓动下，一向沉默不语的刘麻子清了清嗓子：“我觉得我们公司要发展，首先要建立一套监管机制，对于职工的工作做好监管，对职工的思想也要做好监管。”叶语心里暗想：“这思想如何进行监管？每个人的受教育程度不同，人生经历也不同，对事情的看法也是不一样的。”但是有人来发表自己的建议，不论对或者不对，都不应该立刻否定。

    刘麻子接着说：“现在我们公司不是实行公司经理负责制，这就相当于厂管厂聘，这就是赋予了领导的一票否决权。我们要对职工的思想作风，工作能力，态度方法制定出有效的管理机制。不行就搞退出机制，很多地方现在都在进行教师退出机制，我们为什么不去借鉴借鉴，也在公司里实行末位淘汰制。”

    刘麻子的话让大家一下子感觉到耳目一新。所有人都有：“这刘麻子的确是个人才，能旁引博征，他一直沉默不语，原来是在暗自酝酿，大有不鸣则已一鸣惊人的势头。”同时大家也感觉到这职工退出机制主要是针对下面的一线员工，自己好歹也是二级领导，对公司是很重要的，公司不可能一下子就让自己卷铺盖走人。