第106章 疯狂的改革

    正是“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”的夏日，叶语为了公司的事正烦心着：公司要高质量发展，可这高质量怎么进行？首先地域特征就决定了公司要立足本地实际，以养本地猪为主，提供适应本地人口味的食品。可是不知那个是从疯人院跑出来，并且抢占了重要位置，提出了要高质量发展。先前叶语还以为高质量发展就是提高猪的出栏数，用苞谷喂，不要用饲料让肉质变差。可是几个会议开下来，叶语在领导讲得声音沙哑，自己坐地痔疮发炎的情况下，终于隐隐约约知道了高质量发展的内涵：我们要养出牛一样的猪来，猪的肉质必须与豆腐相媲美。叶语就决定这不是脱了裤子放屁——多此一举，不如直接养牛，直接做豆腐不行，这不是与自己的养猪场没关系了吗？

    可是叶语才隐隐约约把自己的想法在公司高层会议上一提。首先反对的是朱大炮：“我们这种阴奉阳违的方法是不行的，上级可是在立足全面推动产业发展的基础上提出的，我们必须一丝不苟的执行，只有这样，在上级高瞻远瞩的领导下，我们的公司才能应对市场的挑战。”叶语心里把朱大 炮骂了个狗血喷头，“你tm的还好意思说我阳奉阴违，你小子当面说好话，背后下毒手的事还干少了！”但叶语不动声色，把目光投向其他四个与会人员。苟主任笑了笑：“我们既要响应上级要求，又要立足本地实际，所以我们应该认真思考。”完全是一副和稀泥的态度，说了等于没有说。刘麻子有些急不可待：“我们必须改革了，再这样下去，本市是养猪行业要把我们淘汰了。其他的公司早就进行了实验和探索，比如旁边的公司就是把猪和牛一起养，这是期待效应，猪看见牛那么大，自己感到自卑，也努力想长像牛一样；牛见猪那么胖，自己也感到难过，也多吃，让自己的丰满不压于猪。有的公司直接用豆腐喂猪，希望样出豆腐猪这一新品种，肉质鲜美细腻，具有素食的特色，也有浑食的风味。”

    “可是我们公司如何进行呢？职工们大多是遵从传统的养殖方法，立足于本地实际，要让他们一下子搞这非习惯的养殖，大概一定有许多人理解不了，适应不了。”叶语也提出了自己的疑虑。”朱大炮声如洪钟地说：“适应不了，我们就重新引进人才，改革已经到了非改不可是时候，谁不能与时俱进，谁就将被时代淘汰。”

    大家讨论了四五个小时，最后决定先听听广大职工的意见。职工大会召开了两天，对于这次改革，叶语讲了改革的重大意义，一再强调是上级的要求，虽然有人说叶语是在用上级恐吓自己，但叶语也说了“恐吓就恐吓，有本事你就去当上级，也来恐吓我。”朱大炮更是有些歇斯底里：“一讲改革你们就反对，你们反对有作用吗？必须进行。”职工们虽然听了两个领导强势的讲话心里很不舒服，但是养猪的又不是他们，他们只是不切实际的说些天方夜谭的话，最后工作干不好，效益落下，还不是按某某制度按某度制自己，所以都据理力争。

    “我们是坚决反对这种做法的，这对于猪是一种伤害，对一牛也是不尊重，虽然我们农村就是把猪和牛一圈养的，可是没见哪家的猪有牛大，那家的牛有猪肥。同时用豆腐喂猪，一是成本过高，二是不能天天喂，猪的肾受不了。”

    这样各抒己见一直开了三天。朱大炮凶狠狠地说：‘“当断不断反受其乱，作为领导，必须要有领导的威严，不然那领导在做什么！”刘麻子也表示：“是我们专政的时候了，就是惯坏了这群不知天高地厚的家伙。”

    公司里的职工虽然心里十分不平，但是在朱大炮的狂轰滥炸；在刘麻子的恩威并重；在苟主任的有力说服下，都默不作声了。

    轰轰烈烈的改革全面推行。

    几日后几个猪养得好的职工去了别的公司；几个曾经叶语颁发养猪能手的师傅也跳槽了。

    叶语一想到这些事心里很是不舒服，于是外出在大街上游荡。突然看见一耍猴的在大街上逗得观众哈哈大笑。挤近一看，那猴子在主人的挑逗下，做着各种各样的惹人笑得肚痛的动作。可是叶语发现不论猴子在干什么，它的脖子上都栓着根绳子，于是走上前去问耍猴人：“耍猴的，如果不给猴子系根绳子，猴子应该表演得更好。“耍猴的用幼稚的眼神看着叶语：“如果不给猴子栓根绳，猴早跑了！”

    叶语听了，似有所悟。