第65章 上行下效

    疫情解封的喜讯像期待了许久的春天，人们一个个出来了，他们抖擞抖擞精神，舒活舒活精神。毕竟在家里蛰伏了三年，三年来心惊胆战，三年来诚惶诚恐；终于在期待中迎来的解封，迎来的“又可以在屋外去走走，看看窗外的树，访访许久没见的故人。”有人已经开始询问“君自故乡来，应知故乡事。来日绮窗前，寒梅着花未”有的人感叹：“少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰。儿童相见不相识，笑问客从何处来。

    叶语大概是过了以物，以己悲的年龄，他装着平静地走进公司。

    叶语现在正在办公室里埋头查看公司的规章制度。他翻了一本又一本，对于公司有这么多的规章制度，叶语也有些惊讶。“只觉得上级来了一次工作安排，自己为了能及时完成上级的安排，不得不制定相应的规章制度，想不到没几年的时间，竟然有这么多了。”

    叶语一边翻看着各种各样的规章制度，一边喃喃自语。看着看着叶语自己也觉得有些好笑。“有的制定只是名称变，内容大同小异；有的制度互相抵触，模棱两可；有的制度雷声大，可是根本就没法执行；有的就是些鸡毛蒜皮的事，却要求得格外细致。”

    叶语正在庆幸公司里都是些老实巴交的农民，只要能按月把工资领到手，就不说话了。如果人人都是吹毛求疵之辈，懂得细细推敲，斟酌文字，不知道自己公司里要闹出多少笑话。

    叶语看着看着自己也头大起来，这些规章制度可是自己近年来大会小会开了无数次的成果，可是现在回头一看，这道路竟然是在绕圈圈。

    “杨总，今天关于职工素质提高的问题，上级要求我们要及时落实，过几天要来检查。你看如何处理？”叶语知道这职工素质提高可不是一天两天的事，俗话说江山易改本性难移，一个个从农村来的职工，他们的素质不可能自己一场会议，一次强调就能全面提高的，上级要来检查，只不过是看资料，走过场。但是自己也只能做到哑巴吃饺子——心里有数，不可能也给自己的身边人说这是搞资料，走过场，那么大家都不当回事，会没有达到检查要求的。

    “你去拟写方案，然后开展活动，确定目标，做好具体工作记录。”经过了几年的摸爬滚打，叶语已经弄懂了检查的条理，安排起来就如小时候唱儿歌-——挺顺口的。

    叶语看着秘书送来的职工素质提高方案，觉得十分熟悉，一下就知道这是前几天公司的里的文明工厂创办方案，只不过是把文明工厂创办替换为职工素质提高。一时觉得心里惴惴的。当然这样来检查的人员也不会发现的，因为前次创文工作检查组的人员与本次检查人员部门都不同，也不会发现。当然也有撞车的时候，但这种可能性十分渺小。

    但叶语还是觉得心里不舒服。“这根本就没有创新意识。”

    正在叶语在脑海里寻找如何创新时，微信群里上级发来个通报，对于工作中没能按照上级文件精神执行的公司进行了点名通报。叶语对这些通报也有些麻木了，天天通报，各个公司都通报，这通报还有什么意义，就算是习以为常吧。这就如人人都长了个鼻子，再强调某人有鼻子，这不就是多此一举。

    叶语正在心里笑上面没有什么创新，只会这招，好像有些黔驴技穷。

    突然恍然大悟，提笔在工作管理方案上写下：“对于在职工素质提高工作中敷衍塞责推诿扯皮的将进行全公司通报批评。”

    写好后自己也觉得有些好笑，但却又不知道是笑谁。一时莫名其妙。