第53章 影响

    领导追责制度，督导制度的阴影还在叶语的心灵上挥之不去，那就像某地秋冬的雾霾，笼罩着这片碧绿的原野。而现在叶语再一次真正的体会到了屋漏偏逢连夜雨，船迟又遭打头风。

    我们从来就主张棍棒下面出孝子，但是某人却打着改革的旗号，说是师夷长技以制夷。搞什么心灵启发，爱的感动。如果这是教育方面，那可是人的教育，倒也是无可厚非的。但是叶语的公司就是养猪的也要搞情感教育，爱的感动。并且理由还很充分：“一头被暴力养殖出来的猪，它们的性格是暴躁的，根据细胞记忆理论，那么这猪的细胞就有了暴力的成分，如果给孩子吃了，将进入孩子体内，对于孩子的发育，性格的形成是有影响的。”叶语本来想反驳：“不怪现在的某些人那么蠢，是不是由于吃猪肉吃多了；有的人见到领导点头哈腰，是不是吃狗肉吃足了？”但叶语久经考验，早就深谙世道的艰辛，心中不满也不敢犯上，怕弄了个叛逆的莫须有罪名。

    专家们说怎么做就怎么做，领导们怎么安排就怎么执行。

    于是叶语鲜味供给公司建立了心理辅导室，收集了猪的心理研究所有资料，聘请了猪的心理专职管理人员；制定爱的管理制度；通过了三爱二人一中心的考核办法。整个公司一下子沐浴在爱的阳光中，让工作对象真正体验到的爱的温暖。

    “你就给我吃吃饲料吧，我求你了！”“不吃也可以，你不影响别的吃，你安静的睡觉也行啊！”“为了你能早日成为美味佳肴，你能出人头地，你就听听话。”整个公司一片甜言蜜语，听得每个人耳朵都软绵绵的。

    可情况并不乐观，一个不听打招呼的职工一天对工作对象大发雷霆，原因是他说好说歹就是没有作用，那工作对象一副死猪不怕开水烫的样子，软硬不吃。于是这职工让别的工作对象来围攻这个家伙。这家伙当然是一拳难敌四手，结果是被虐得浑身是伤，体无完肤。如果这事没人伸张到也能在叶语的操作下大事化小，小事化了。一件伤害工作对象的事就不了了之。

    但这事却被曝光了。这都是现代科技的成果，以前新闻由公司单独掌控的，什么可以报道，什么不可以报道，报道前要斟酌一番。现在却不同了，所有的人都可以来亮一亮，什么妖魔鬼怪，所有牛鬼蛇神全上阵。叶语公司虐待猪的这事就被某个居心叵测的好事者弄在网上，家喻户晓。

    你看看，现在大街小巷人们都谈论着这件事。有说好的，“猪就是猪，不管好那不成了八戒去调戏嫦娥了；”有说不好的，“现在要全面实施爱的教育，这种虐待动物的行为是对法律的挑战，必须对施暴者严加惩戒。”

    更让叶语难过的是领导也知道了这事，督导队轰轰烈烈开进了公司。整改方案，反思谈话，确定目标，通报批评，责任追究。一番地毯式的轰炸，弄得叶语焦头烂额，好像有了凤凰涅槃的感觉。

    现在叶语苦恼的是：职工出工不出力，做一天和尚撞一天钟，都以躺平之态对待工作。如果你问他们回答：“我也是严格按照现在的方法，时刻给予爱的喂养。”猪们却放肆了，一天在圈里弄出些声响来，搞得公司乱七八糟，惨不忍睹。“谁敢对我们不爽，我让网络曝光你，看你怎么办？”

    想到自己现在不就是轮胎上的气门芯——两头受气。叶语苦恼不堪。