第33章 新思路

    办卡的事在虽然叶语心里很不舒服，但是经过自己一番：“大家要理解我们的难处，这可是上面要求办的，不办我们以后被上面按上不听招呼的标签，那以后的路更加不好走，办就办，大家如果身边资金周转不顺畅的时候，也可以用用。”职工们听了觉得也在情理之中。

    这事好像告一段落，但一波未平一波又起。

    我们常说“外行看热闹，内行看门道。”现在叶语是真切地感觉到了这句话的讽刺性和杀伤力。也许你会疑惑这句话怎么就有了讽刺性和杀伤力。但对于叶语来说却是深有感触的。

    本来一个养猪的，喂好猪，保障人们生活中能有肉吃就可以了。可今年的情况就是几经波折，先是猪价的一路下跌，接着是饲料价的突飞猛涨。这对于叶语来说就是够头疼的了。可就是头疼偏遭打头风，屋漏又逢连夜雨。上级管乡镇养殖业的领导换了。

    换了就换了，人人不当官，当官都一般。不就是吃拿卡要，狐假虎威，装模作样。作为老板对领导请吃请喝，阿谀奉承一番也就天下太平了。可叶语按先前的方法却是不行了。领导一副公事公办，说是要搞廉洁从政，不拿群众一针一线。刚开始叶语还不太相信，可过了许久，从领导的身上确凿是没有贪污腐化，强取豪夺的行为，自己也高兴了一阵。

    可惜好景不长。

    俗话说：“新官上任三把火。”领导一到位就要干出政绩。如果是懂行的，从养殖知识培训；地方养殖优势；市场需求动向等方面给大家一定的指导，叶语是不会这么难过的。可领导以前是干什么的？

    先是要求养殖场的职工要提高理论素养，拥有高素质，要在养殖行业进行高质量建设。接下来进行的就是新理论；新理念；新方法；新构思；新国程等没完没了的培训。职工培训也就算了，要求领导也要走在前列，叶语不再去管职工上班情况，不再去研究猪的市场变化，而是整天进行思想理论建设。

    昨天的养殖场今天俨然是学习的好学校，职工们一个个看视频，刷抖音，关注微信号，搞网上问卷调查。设计的内容也是千奇百怪，有公共安全、有垃圾分类、有心理健康、有法律法规、有气候调查、有环境治理、有思想健康、有教育管理、有道德规范、、、、、、

    文件一摞赶着一摞。相应的部门一个接着一个来调研，考察，考核，明察暗访。

    会议上分管的领导这个强调，那个要求；这个十几条，那个几十条。一个个说得义正言辞，条条是道。搞得叶语头晕脑胀，一时觉得千头万绪疲于应付。

    更可恨的是饲料的种类也五花八门了。今天强调要使用利用猪的骨骼健康发展的添加了钙的饲料；明天要求使用利于猪的大脑发育健康的添加了磷的饲料；后天要求猪要多吃绿色产品。、、、、、

    各种饲料公司也接踵而来，培训会搞的一场接着一场。讲台上的人都说得有理有据声情并茂。

    “大家不要认为我是教育部门调过来任养殖部门领导的，就不懂养殖了。我不懂，可以学。可以像养殖部门的同志学习。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。同时各行各业也是万变不离其宗的，教育和养殖难道就没有相同之处吗？”领导的讲话终于让叶语知道了领导先前的位置。

    时下养猪，饲料涨价，肉价下跌，领导初来。叶语感到苦恼不堪。