第35章 张宇对林晓的打压愈演愈烈

    林晓在公司项目中的出色表现赢得了同事和上司的认可，但张宇却对此感到不满。他认为林晓的成功威胁到了他的地位，决定加倍努力对她进行打压，以确保自己在公司中的权威。

    一个周一的早晨，林晓刚到公司，便发现自己的办公桌上堆满了新的任务。她翻开一看，发现这些任务不仅复杂，而且时间紧迫。林晓心中一紧，但她知道自己必须完成这些工作。

    张宇走过来，冷冷地说道：“林晓，这些都是你需要尽快完成的任务，公司对你的期望很高，希望你不要让大家失望。”

    林晓感到一阵压力，但她努力保持冷静，微笑着回答：“我会尽力完成的，张经理。”

    然而，张宇并没有就此罢手。接下来的几天里，林晓发现自己不仅被安排了超出正常工作量的任务，还不断被张宇在会议上当众指责和批评。无论她做得多么努力，总是被挑出各种问题。

    一次部门会议上，张宇在众人面前严厉地批评林晓的工作：“林晓，这次的设计方案完全没有达到我们的预期，你需要重新修改。”

    林晓感到一阵委屈和愤怒，但她知道自己不能在同事面前表现出软弱。她深吸一口气，平静地说道：“好的，张经理，我会尽快修改。”

    会议结束后，林晓回到办公室，感到心情沉重。她知道自己已经尽了最大的努力，但张宇的打压让她感到力不从心。

    晚上，林晓回到家中，苏然看到她的脸色，关切地问道：“林晓，你看起来很累，今天发生了什么事？”

    林晓叹了口气，把最近发生的事情告诉了苏然。苏然听完后，感到非常愤怒和无奈，但他知道自己必须冷静下来，帮助林晓找到解决问题的办法。

    “林晓，你不能让张宇这样打压你。”苏然坚定地说道，“我们需要找一个合适的时机，把这些事情向公司高层反映。”

    “但我担心这样做会引来更多的麻烦。”林晓无奈地说道，“张宇在公司里有很大的影响力，如果没有足够的证据，恐怕很难让高层相信。”

    苏然点了点头，思索了一会儿，说道：“林晓，我们可以搜集一些证据，把张宇对你的打压和不公正对待记录下来。然后我们再找机会向公司高层反映。”

    林晓觉得苏然的建议很有道理，决定开始搜集证据。接下来的几天里，她在工作中尽量保持冷静，把张宇对她的不公正对待记录下来，包括邮件、会议记录和同事的证词。

    一个周五的下午，林晓终于搜集到了足够的证据。她决定向公司的人力资源部门投诉，希望能得到公正的处理。

    在公司的人力资源部门，林晓详细讲述了自己所遭受的打压和不公正对待，并提交了相关的证据。人力资源经理认真听取了她的投诉，并表示会立即展开调查。

    “林晓，请放心，我们会公平公正地处理这件事，确保你的权益不受侵害。”人力资源经理说道。

    “谢谢你们的支持。”林晓感激地说。

    离开人力资源部门后，林晓感到心情轻松了一些。她知道，自己已经采取了积极的行动来保护自己，接下来需要等待公司进一步的处理结果。

    晚上，林晓把事情的进展告诉了苏然。苏然听完后，感到非常欣慰和骄傲。

    “林晓，你做得非常好。”苏然赞扬道，“你勇敢地保护了自己的权益，我为你感到骄傲。”

    “谢谢你，苏然。你的支持给了我很大的勇气。”林晓感激地说。

    几天后，公司人力资源部门对张宇的行为进行了调查，发现他确实存在打压和不公正对待下属的行为。张宇被暂时停职，公司决定进一步调查处理此事。

    林晓感到一阵轻松，她知道，自己已经迈出了重要的一步。尽管未来的日子里可能还会面临挑战，但她有信心和勇气去面对这些困难。

    随着时间的推移，林晓在职场中的表现越来越出色，她逐渐赢得了更多同事和上司的认可。尽管职场中的风波仍然存在，但她已经学会了如何应对和处理。

    林晓与苏然的感情在这段时间里变得更加深厚，彼此之间的支持和理解让他们在艺术和生活的道路上找到了新的动力和方向。