第66章 大规模辞职风波
半小时之后，车子稳稳停在了风云汽车集团总部大楼门口。
荆然根据张有德留给他的联系方式，联系上了集团的行政总监杨璐璐。
在她的帮助下，紧急召开了一个高层会议。
“这位空降来的总裁也太嫩了吧？”
“我怎么觉得这人有点眼熟？”
“我想起来了，他是荆家车行的老板荆然，也是纳米电池专利的持有人。”
会议室里，十几位总监各自落座，
围成一圈，小声议论起来。
很快，大家都弄清楚了荆然的身份。
“大家静一静。”
荆然轻轻敲了敲桌面，
现场的讨论声立即消失了。
他清了清嗓子，大声说：“我听见大家的讨论，想必都知道我是谁了吧？”
众人齐齐点头。
“既然这样，我就不再自我介绍了。”
“从今天开始，我将担任风云汽车集团的法人代表和总裁。”
“各位都是集团的老员工，该怎么做，我不需多言。”
“我对大家有两个要求。”
“首先，做好本职工作，其次，严格执行我的指令。”
讲完开场白，荆然坐回办公椅上，
示意行政总监杨璐璐简述一下风云汽车集团的产业结构。
几分钟后，荆然对风云汽车集团有了全新的认识。
风云汽车集团有着完整的研发和生产能力，
在高新区拥有一大片产业园区，
员工人数达到数千人，
汽车生产工厂多达五家。
“难怪能占到国内汽车市场7的份额，确实是个巨头。”
荆然微微点头，
然后看向不远处的财务总监。
一番询问后，荆然得知集团现有的账面资金为三亿六千万。
虽然账面资金不多，
但集团拥有一大批研发人员和成熟的研发体系。
“李总监。”
听到被点名，研发总监李茂春急忙站了起来。
“别那么紧张，你是研发部的负责人，能不能带我去见见我们的高级研发人员？”
“当然可以，荆总，请跟我来。”
李茂春领头走在前面，
带荆然来到了楼下的研发办公区域。
“怎么人这么少？”
一进办公区，荆然皱起了眉头。
之前开会时，行政总监杨璐璐告诉他，
公司有六十名高级研究员，
但在办公室里，荆然只看到了三十多人。
李茂春面露尴尬地说：“报告荆总，其他研究员因各种原因今天没来。”
“这是偶尔现象，还是常态？”
荆然声音沉了下来。
不知为何，
面对年轻的荆然，李茂春感到压力山大。
一边用手帕擦汗，他一边回答：“以前也有过几次。”
荆然严肃地说：“不管以前发生过多少次，从我接手集团开始，研究人员旷工的现象不能再有。”
“给每个人发一封措辞严厉的警告信。”
“如果再让我发现工作时间擅自离岗，一律辞退。”
荆然并不打算探究他们为什么不来，
不管他们是真有事还是假有事，
总之，这样的状况他不想再看到。
接下来，荆然计划进行大刀阔斧的改革，
将研发部门的精力集中于研究核能电池。
风云汽车集团拥有不亚于任何研究机构的研发实力，
荆然打算集中优势资源，攻克大事，
带领这些高薪聘请的研发人员，
共同突破核能电池的民用化难题。
“好的好的，我马上给他们发警告信。”
李茂春连连点头。
别看荆然年纪轻轻，但他是由上级直接指派的最高管理者，
加上手握纳米电池的专利权，
无论从哪个角度看，都不是李茂春能怠慢的。
一小时后，收到警告信的缺勤人员全部回到办公区。
人员到齐后，荆然拿起笔，在白板上写下四个大字：
核能电池。
“从现在起，不论你们手上有什么研究，都先放一放。”
“我宣布，核能电池研发小组正式成立。”
“我担任组长，带领你们攻克核能电池民用技术。”
荆然的话犹如一石激起千层浪，
数十名研发人员用看待怪物的眼神看着荆然。
难道荆总昨晚喝多了，今天还没醒？
他确实发明了纳米电池，
但纳米技术和核能技术是截然不同的领域。
虽然将核能技术应用在电池上不是荆然首倡，
但要应用于民用领域，无疑是痴人说梦。
“荆总，请原谅我直言，您的想法我看不出有任何成功的可能。”
一位收到警告信的老员工不满地讽刺荆然的异想天开。
在他的带动下，其他收到警告信的员工也开始议论纷纷。
连科技最先进的美国在核能电池领域都束手无策，
凭他们这几十个人，简直是白日做梦。
“荆总，我们承认您是科研天才，但天才也有办不到的事。”
“没错，别说我们六十多人，就算增加十倍，不，增加一百倍，”
“研究一辈子，也不可能让核能电池民用化。”
“如果我坚持要研究呢？”荆然反问道。
“那您就是疯子！”老员工用力拍了一下桌子。
“我们知道您第一天上任想立威，但立威的方式有很多种。”
“弄这种虚无缥缈、浪费资源的空想，分明是在挥霍金钱。”
“挥霍金钱至少还有响声，您这是要把公司拖垮。”
荆然淡淡地说：“在我的字典里，没有‘不可能’这三个字。”
“你们愿意加入，我热烈欢迎。”
“如果认为我疯了，你们随时可以离开，我荆然绝不会挽留！”
“我辞职！”
想到如果任由荆然这么搞，集团迟早会破产，
这位动了真格的研究员当场提交了辞职报告。
要研发核能电池，得攻克几十道难关，
每一关都像泰山一样难以翻越，
毫无希望的事，只有傻瓜才会去做。
“我也辞职。”
负面情绪像连锁反应一样扩散开来，
随着这位老员工提交了辞职报告，研究员们接二连三地提出辞职。
原本有六十多人的研发办公区，转眼间只剩下十几个人。
有的办公区甚至只剩下三四个人，
企业根本无法运转起来。
得赶紧想个办法，
及时解决这个问题。