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第94章 告别青春

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    毕业典礼后的第三天,沈浩离开了学校。

    虽有万般不舍,但是属于他的大学篇章,到此已经结束。

    继续待在学校,也找不到当初的感觉,索性就离开学校。

    高山看他迟迟不走,一动不动的站在校门前。

    上前拍了拍肩膀,安慰道。

    “走吧,再不走就赶不上航班了,有时间还能回来”。

    是呀,有时间还能回来。

    好多人都是靠着这句话,冲散毕业的愁绪。

    但是只有经历过的人,才知道再回来很不容易。

    就算能回来,也只是看看生活过的地方。

    故地重游,也没有当初的感觉。

    大学回不来了,青春也回不来了。

    上车后,高山看他情绪不高,转移话题试图分散注意力。

    “沈浩,我明天就去见郝佳父母,现在心里还挺紧张呢”。

    “早就该去了,非等到现在”。

    “真的要好好感谢你,没有你带我,以我的条件肯定不行。

    现在情况好了,她父母听说我要上门,别提有多高兴”。

    “那就好呀,但是你不要有情绪。等你有了女儿,也会是他们这种的想法。

    父母都不想女儿远嫁,除非条件特别好。”

    “我理解,不会有情绪。之前只是埋怨自己没出息,从没埋怨过她父母”。

    “你能这么想最好,第一次上门不要小气,茅台中华多预备点。

    礼物要贵重一些,只有见识过你的实力,他们才会放心把郝佳交给你。

    赶快把事情定下来,你打算什么时候结婚,我还等着喝喜酒呢”。

    提到结婚打算,高山还有些不好意思。

    “我想国庆订婚,明年五一结婚”。

    “订好时间通知我,我来安排。

    看着你们越来越好,我特别高兴。”

    “沈浩,说来说去还是要谢谢你”。

    “兄弟之间不用见外,张岩到哪儿了”。

    “他呀,我估计还在路上。

    昨天带着美女老乡回去的,说是要边赶路边旅游”。

    “这个风流鬼,可比咱俩潇洒多了”。

    二人随后又聊了聊许江等人,三人本来有所顾虑。

    他们寒假实习的时候,已经联系好家里的公司。

    三人家里都是就这一个男孩,以后还要照顾父母。

    基于这点考虑,三人颇为纠结。

    高山张岩展示过转账记录,三人十分惊讶。

    出手就是一千万的安家费,几千万的豪宅。

    这种诱惑,谁能拒绝。

    从这点来看,沈浩肯定不会亏待三人。

    只是他们还没有经过社会的毒打,不知道挣钱的不易。

    自以为回家也能挣个高工资,离家更近。

    因此,直到毕业典礼前,三人一直没有明确

    但是毕业典礼上的一幕,彻底打消他们的犹豫。

    三人不再顾虑,立刻决定跟着沈浩干。

    他们很庆幸,大学时和沈浩关系不错。

    要不然,这种好事怎么轮得到他们。

    现在班里的很多同学,都在想方设法和沈浩攀上关系。

    一路闲聊,一个多小时就把沈浩送到机场。

    沈浩归心似箭,感觉飞机比平时速度更快。

    出了机场,直奔海月世家。

    本来还要回益县休整几天,但是父母外出旅游。

    奶奶去隔壁村的姨奶家住着,回去就他自己。

    还不如在燕京待着,这里还热闹一些。

    半个多月没来公司,沈浩吃过午饭去了公司。

    首先来到锦绣传媒,听完周书君的汇报,沈浩十分满意。

    业务上的事情,有周书君掌舵,沈浩不用担心。

    沈浩更为关心,员工成长和关怀。

    在他看来,这两件事比业务更为重要。

    有沈浩的财力作保障,三五年不开张都没事。

    但是员工成长、关怀做不好,公司没法长久。

    锦绣传媒成立时,为了尽快上马项目。

    招聘不少业内老人,老人虽有能力,但有很多沈浩不喜欢的习气。

    都是多年养成的习惯,指望他们改正根本不现实。

    索性招聘应届毕业生,公司从零培养。

    哪怕发展的慢一些,但是能保证公司风清气正。

    员工成长关乎公司模样,员工关怀关乎公司命运。

    沈浩不是想做一锤子买卖,而是想长期为华语电影做贡献。

    如果要做到这一点,必须让员工有足够动力持续奋斗。

    所以要足够关怀员工,才能有奋斗的动力。

    员工关怀,其实说来简单,给足尊重,给足金钱。

    但是做起来,十分不容易。

    国内的老板习惯了高高在上,沉迷于搞等级分明。

    自认为给员工发工资,就是极大的恩赐。

    你就是打工的,还想要尊重。

    至于给足金钱,那更是天方夜谭。

    能够足额发工资,已是良心老板,

    有些黑心老板,恨不得让员工贷款上班。

    所以很多公司,以人为本的口号喊得响亮。

    实际上,想方设法的压榨员工价值。

    这样的垃圾公司,不会长久存在。

    对于沈浩来说,员工关怀更容易做到。

    尊重人才尊重专业,是沈浩的基本原则。

    金钱,他更是不缺。

    因此,在锦绣传媒成立之初。

    他就率先垂范,以身作则,让周书君知道他不是说说而已。

    只有老板带头做到,下属才会认真贯彻。

    当然,周书君也是非常有能力。

    沈浩强调的这些,她完成的非常好。

    各项成绩摆在眼前,沈浩十分满意。

    “周姐,
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