第41章 员工福利大礼包
经过半个多月的紧张筹备，锦绣传媒选在三月十日，龙拾头这天正式开业。
阿里、企鹅、三星这些被沈浩大笔购入股份的科技巨头，不知道从哪里得到的消息。
纷纷安排人前来祝贺，光是花篮就摆满了楼道。
其中马运、马华明还以私人名义送来花篮，并且委托人带来祝贺视频。
这样的安排，让沈洁十分受用。
难怪能把事业做的如此大，人情世故不差事。
有些人总说这种级别的人，对人情世故不屑一顾。其实大部分人够不到那个层次，完全靠自我想象。总觉得大佬们层次高，不食人间烟火。但是大佬也是人，也有自己的交际圈，是人就要有人情来往。
不光是沈浩十分受用，除了周书君知道内情，剩下的员工内心吃惊不已。
自家老板这么有实力吗，公司开业竟然惊动了三家科技巨头，纷纷来人祝贺。
国内两位互联网大佬，更是给足面子。
跟着这样的老板，肯定十分有前途。
正式开业第一天，就对公司有了一定的归属感。
经过一系列仪式后，公司正式开业。
中午的开业酒席，安排在附近的五星级酒店，八千八百八的标准，图个吉利。
下午两点，锦绣传媒召开了第一次全体员工大会。
沈浩对文山会海，长篇大论十分厌恶，直接进入主题。
“锦绣传媒今年的主要工作，撒钱。
第一，向员工撒钱。
我先声明，下边要说的不是批评工作不到位，只是提醒你们，在如何提高员工福利方面要敢想敢做，要贴心周到。”
张英听到说起员工福利，心里一紧，以为沈老板要向她开炮，听完后边的内容才松了一口气。
要是开业第一天就挨批，以后在公司怎么混。
“我上午看了看现行的员工福利标准，个人感觉不到位，没能切实解决员工需求。
首先餐补定的太低，每天二十元。除非每天带饭，不然根本不够。公司周边物价非常高，随便吃一餐就要三四十。每人每天的餐补提高到六十元，早餐十元，午餐五十元，我想应该足够了。
其次增加员工的交通补贴，不少员工通勤时间长达一两个小时，时间长了身心疲惫，肯定会影响工作状态。每人每天发放五十元的交通补贴，虽然不够每天打车的费用，但是足够保证员工隔三差五打车一次，这样也能调整身体状态。
再有就是租房补贴太低，八百块钱在燕京够干什么的。公司的很多员工都是北漂一族，房租是每月开销的大头。现在燕京的房租动辄两三千，位置好一些的更是四五千。我取个中间值，每月租房补贴提高到三千，大部分人应该足够覆盖房租。
至于下午茶，加班夜宵这些，交给行政去想，一定要大胆，不要怕花钱。每个公司都强调以人为本，但是落实到位的并不多。我司一定要认真落实以人为本的理念，让员工开心快乐的工作。”
上午的开业庆典那么有排面，已经让员工颇感意外。
没想到第一次全体会议，沈老板又带来这么大的惊喜。
沈浩话音刚落，下边员工纷纷开始讨论，这些福利和他们息息相关。
锦绣传媒的薪资已经是行业最高，福利再提高到这种程度，每月的工资能存下大部分。
“住房补贴提高到三千，要是在一般地段租房基本够了”。
“交通补贴还有一千五呢，天天公交地铁出行，根本用不完，剩下的正好可以贴补房租。”
“每天六十的饭补，一个月就是一千八，女生根本吃不了这么多。”
“上班第一天就奖励福利大礼包，老板真给力”。
“每个月的各种补贴加起来六千三，节省点足够一个月的花销”。
要是互联网大厂有这样的福利还算正常，但是在传媒公司可不多见。
讨论的人越来越多，声音越来越大，最后员工一起高喊“老板万岁”。
沈浩连忙制止员工，这个词汇过于敏感。
他开这个公司并没有特别崇高追求，一是提升华语电影质量，二是造福员工。
至于挣钱，有系统呢。
费劲吧啦忙活半天，估计也没有系统给的多。
“你们高兴的太早，更大的惊喜还在后面。
在燕京安家是你们很多人的目标，为了这个目标你们夜以继日的奋斗。”
沈浩话刚开头，不少员工就猜到了惊喜是什么。
只是能是真的吗，公司这么大员工，每人一套房怕是要花十几亿。
“但是奋斗的速度，却赶不上燕京房价增长的速度，你们在燕京安家的目标越来越遥远。
所以，我和周总协商后决定，今年会在公司周边购买几栋住宅楼，供员工免费居住，每人一套，工作满五年赠送给各位。”
员工想不到是如此大的惊喜，已经在下边高兴的不能自已，有胆大的员工冲到台前，合力抬起沈浩，抛向空中。
你把员工放在心中，员工就会把你高高举起。
一阵庆祝过后，沈浩笑着说。
“你们要是把我摔个好歹，刚才的承诺可没人兑现。有合适的小区可以向公司推荐，早买早入住。
我觉得公司刚刚开业，没什么大事，趁现在工作不多，安排一次集体出游。借出游的机会拉近同事关系，每人可以带一名家属，但是不能带儿童。
行政会后安排三亚五日游，最好明后天出发，出行住宿一定要高标准，不要怕花钱。落地后每人发放两千元经费，用于购买纪念品。”
不少人都是职场老油条，第一次遇见如此为员工着想的老板，想方设法的为员工发钱。
“第二，向行业撒钱。
锦绣传媒在业内还是名不见经传的新公司，要想争取到好项目，必须要舍得花钱。
在座的各位，有不少人在影视行业摸爬滚打很多年，都有各自的人脉。
欢迎各位为公司找寻一些好项目，不怕投资大，只要有具体金额，公司都投得起。
介绍的项目，一旦通过公司审查确定投资，介绍人会有相应的奖励。
有门路的赶快行动起来，多多益善。
今天就说这些，祝大家在未来的工作中顺心如意，不要太劳累，照顾好自己”。
沈浩今天真诚实意的发言，让员工顿生好感。
其实员工非常单纯，公司对员工好，员工就会加倍努力回报公司。
如此简单的道理，好多老板就是做不到。
见不得员工顺心，见不得员工挣得多，想方设法的为难、压榨员工。
本来员工和公司应该是一个有机的共同体，是可以共同成长，共同进步的。
但是被一些黑心老板，搞成了矛盾尖锐的对立体。
想必这样的老板，这样的公司，很难长久经营下去。