第13章 别人啃老，她啃姐夫

    就这样，日复一日，平淡无奇的日子在重复。

    在公司，萧寻是那位一手遮天的董事长，在家里，则是那位仿佛无所事事的人。

    但不同以往，萧寻不再无条件接受田佳佳提出的一切要求。

    田佳佳似乎也觉察到了萧寻的变化，也开始对萧寻小心翼翼的，所以表面上看，他们夫妻俩好似什么事都没有，平静地过日子。

    然而，内心深处，他们对彼此的不信任感却愈演愈烈。

    因为之前前世的经历，萧寻开始对妻子田佳佳和萧民保持警惕。

    自从萧寻变成董事长，田佳佳也意识到了一直盲目付出的丈夫萧寻变了，因此更加小心。

    就在某一天。

    像往常一样，萧寻一大早起床，和赵亮做完晨练，回家准备上班。

    而平时这个时间一直睡到自然醒的田佳佳，竟然也起床了。

    “老公，你原来每天这个时候去上班啊。我还一直都不知道，总是在家里呼呼大睡。”

    萧寻对田佳佳出人意料的反应保持了谨慎。

    肯定是有事情要说！

    “嗯，养成了锻炼的习惯现在已经不太要紧了。”

    田佳佳端来了一杯刚泡好的咖啡。

    “你肚子是空的，但还是先喝杯咖啡吧。”

    萧寻有点局促地接过咖啡。

    “嗯，谢了。”

    “今天公司要选派员工去欧洲分公司工作吧？”

    萧寻不禁吃了一惊。

    这个月，原来在欧洲分公司工作的人员的派遣期即将结束，需要选拔替补人员上去，这个报告就在他昨天下班时才发给人事部的，田佳佳竟然已经知道了

    萧寻愠怒地看着田佳佳，开口说道。

    “我记得我们约定，你不再干涉公司的事了吧？而且你怎么那么快就知道这事，难道又和萧民商量过？”

    田佳佳急忙摆手否认。

    “不是的，老公，我才没有想介入公司事务，也不是从萧民那里听来的。”

    “那你一大早提这个是为啥？”

    “是因为贝贝。”

    贝贝是田佳佳唯一的妹妹，名叫田贝贝。

    田佳佳是唯一的妹妹，虽然她也毕业于一所和田佳佳差不多的地方大学。

    萧寻曾经答应了田佳佳的请求，把一直在便利店打工的田贝贝纳入了公司。

    然而，即便是公司老板的儿子亲自开口，也很难马上就把她变成正式员工，只能作为实习生录用。

    “贝贝怎么了？”

    “今天挑选去欧洲的员工，你能不能选上贝贝？她也想出国看看而且，毕竟是你的小姨子。”

    我冷冰冰地回答。

    “今天选的人是去欧洲介绍和销售我们产品的，不是看谁想出国旅游。”

    田佳佳的脸色顿时变得难看起来。不过，既然她没有立即的因由或者理由反驳，她也只能保持沉默。

    “贝贝所在的团队不也是海外销售部的吗，你就帮一次忙呗。”

    萧寻没有回应妻子的话，关上了大门，出门上班去了。

    到了公司，人事部送来的报告已经在书桌上摆好了。

    【易泰科技欧洲分公司外派员工选拔方案】

    这个月要回来的派遣员工的替补，萧寻得选派两个员工去欧洲。

    计划是选拔一名经理级别和一名员工级别的员工。

    按照计划，首先需要部门经理的推荐，然后参考工作表现进行选拔。

    萧寻回想起了前世的记忆。

    在前世，自己的小姨子田贝贝被选拔去欧洲，她在那边待了一年才回国。

    在她去派遣之前，欧洲分公司一直运作顺利，但她去了还不到半年，坏消息就开始满天飞了。

    后来，根据审计部进来的报告，田贝贝到了欧洲分公司，就和供应商员工一起旅游，还收了名牌包包作为礼物。

    而且，跟供应商的对账一团糟，导致本应该不用支付的违约金付了出去，公司的钱也就这么白白浪费了好几次。

    尽管事情暴露了，但是在前世，我因为老婆的请求，决定掩饰田贝贝犯的错。

    这一世，我发誓要纠正这些小事。

    萧寻叫来了人事部门经理。

    &34;这次派遣欧洲的选拔标准是怎样的？&34;

    人事部门经理按照报告书上的内容回答萧寻。

    &34;首先由他们所在的团队经理推荐，然后我们会根据工作表现来进行评估选拔。&34;

    &34;到现在为止，申请的人有多少？&34;

    人力资源部经理告诉我，申请科长级别的有4个人，员工级别的只有一个。

    &34;我以为员工级别的申请者会很多，怎么只有一个？那个人是不是田贝贝员工？&34;

    &34;是的，就是她。&34;

    萧寻沉思了一会儿，让田贝贝的上级，也就是海外销售团队的赵彬经理过来。

    赵彬带着紧张的样子走进了我的办公室。

    &34;赵经理，你推荐田贝贝去海外派遣，有什么特别的理由吗？&34;

    赵经理似乎有些为难，犹豫了一下。

    &34;她自己也提出了想去&34;

    &34;田贝贝在海外销售团队的工作表现很好，或者她的语言成绩特别出色吗？&34;

    &34;不，不是那样的但是&34;

    赵彬满头大汗。

    实际上，在海外销售团队，田贝贝就是个多余的角色。

    她一开始就带着“总经理妻子的妹妹”这样的标签进公司，比起其他同期入职的同事，她在工作能力上远远不及。

    如果工作能力差，人品起码得好，但她依仗她姐姐田佳佳，并出了一副跋扈的态度，让周围的同事和上司们都束手无策。

    早上到公司，她要么网购，要么就是戴着耳机看短视频或者看电视剧。

    在公司，田贝贝变得越来越不正常。

    一开始，她谨慎行事，因为意识到自己的能力根本无法进这样的公司。

    但很快，她意识到自己在公司根本没什么用。

    与她一同入职的两名女员工各自忙碌于他们的工作，而她得到的任务只不过是复印和邮递等简单工作。

    起初，她自责于自己的无能，但随着时间的流逝，这种情绪开始朝着不好的方向发展。

    田贝贝开始轻视努力工作的同事。

    &34;那么努力有什么用，我靠姐夫就能轻松过活了。&34;

    &34;活得那么挣扎，你们才真可怜。&34;

    这话是田贝吧在公司茶水间对同事们说的。

    这样的行为，导致她在公司里连一个好朋友都没有。

    每当想到这海外销售部门的赵彬，头都要疼裂开了。

    一个什么都不会，还到处破坏团队氛围的田贝贝，他恨不得现在就把她踢出去，可她偏偏是董事长的小姨子，他也只能忍着。

    最近，田贝贝还拿着一张根本不入流的语言成绩，居然要求推荐她出国。

    去欧洲分公司是年轻员工之间梦寐以求的好机会。

    以前被选中的都是公司里的精英，或者语言能力突出的员工。

    但因为是董事长的小姨子，他不得不推荐田贝贝，反正不看到她也许心情会更好。

    等到董事长萧寻问起这件事，赵彬一时间真是慌了神。

    于是，萧寻指示人事部长重新改规则，重新发布公告。

    取消了团队推荐制，只要是易泰科技公司的员工，谁都可以申请这次的选拔。

    申请的人将由公司的总监级以上的高管评估其语言成绩和工作能力后，选出最终的候选人。

    一周过后。

    人事部重新发布了欧洲分公司派遣公告，并开始接受报名。

    像上次一样，有4名经理级员工报名，员工级别的，则包括了田贝贝在内的6名年轻员工。

    选拔委员会在人事部的组织下召开了。

    上午选拔经理级派遣人选，下午选拔员工级派遣人选。

    上午，质量管理部门的崔梦珂被选为合适的人选。

    他的语言能力，以及对即将大规模出口的产品有深入了解，这些都被重视了。

    下午员工级派遣的面试考核开始了。

    评审团是由各部门的主管级以上的领导组成。

    评委中还包括了萧民在内。

    在人事部长的指导下，6名申请人一起进入了面试室。

    申请者有3名男职员和3名女职员。

    田贝贝挺直腰板坐下，面带微笑地向萧寻和萧民致意。

    萧寻让申请者们谈谈自己的语言能力。

    &34;我最近的考试成绩是托福950分。&34;

    &34;我通过大学交换生经验，可以进行同声传译。&34;

    &34;除了英语，我还能进行中级以上的日语交流。&34;

    一言不发的田贝贝，表情顿时扭曲了。

    人事部长向田贝贝提出了问题。

    &34;田贝贝，你也给我们一个回答吧。&34;

    田贝贝嘲笑着回答。

    &34;我英语是挺好的，虽然有些日子没用了。&34;

    人事部长苦恼地追问。

    &34;田贝贝，请你详细一点回答&34;

    田贝贝满脸不悦地说道。

    &34;说了能行就行，还要怎么具体啊!&34;

    田贝贝的不耐烦让萧寻想起了前世的记忆。

    那时候离婚后，女儿不接电话，萧寻曾经给田贝贝打过电话，想通过她见一面女儿。

    每次都是田贝贝带着不耐烦对萧寻爱搭不理。

    这一世，萧寻不会再任由这种无情无义的人们欺负。

    萧寻拿着评审表看着田贝贝，提出了问题。

    &34;田贝贝，用英语解释一下我们公司的代表性产品吧。&34;

    田贝贝的脸刷地白了。