如何教育好自己的孩子

    大学学什么不重要，重要的是通过你的基本功和不断完善累积的能量来编织什么样的思维网、信息网、学习网、生活网、企业网、家庭网、社会网？

    现在很多老板或是企业管理者都在搞西方世界“反人性”的一些东西。反人性能够带来什么呢？确实是带来了很多经济利益。

    中国最不缺的就是人，这句话完完全全的暴露了反人性问题的社会化，也暴露了社会上的诸多矛盾根源问题。

    那么什么是反人性呢？所谓“反人性”的管理方式，就是要求员工在工作中放弃个人的需求和欲望，以公司的利益为最高准则。这种情况也影响着家庭教育，父母在企业里所受到的影响回到家中再影响孩子。

    虽然这种方式在一些西方企业中被广泛采用，但是否适合我们的文化和国情却值得深思。其实，真正的企业管理应该以人为本，关注员工的需求和成长，激发员工的创造力和潜力。教育孩子也要这样，只有这样，企业才能获得员工的真心支持，形成积极向上的工作氛围，从而取得更好的业绩。

    相反，如果企业过于强调“反人性”的管理方式，不仅会压抑员工的个性和创造力，还可能导致员工的不满和流失，最终影响企业的发展。孩子在成长过程中也要去除一些反人性的东西。

    虽然西方“反人性”的管理方式有其一定的作用，但我们也应该看到其局限性和不足之处。希望更多的企业能够重视员工的需求和成长，实现真正的人本管理。

    企业不能反人性，那作为家庭教育而言更要注重孩子的需求和成长，以人为本，使孩子的身心充分的得到健康发展。

    作为家长不要家长制管理，压制孩子，不许孩子这样或是那样，结果自己却可以，甚至是可以说对自我没有约束，那这样的父母教育方式只能让自己的孩子越来越感到压抑，精神都可能处在崩溃边缘的状态。

    对孩子的教育人本管理，人本思维还是蛮重要的。人的创新意识多数是从小养成的一种思维习惯，小孩子受压制性的管理和教育，不利于孩子的发散性思维养成，不利于孩子大脑的灵活性。

    有些情况家长并没有意识到自己的教育对孩子的伤害，因为这种伤害是无法暂时看到的，更是无法预测的，大人们总认为自己的经验也足以让孩子在社会上驰骋。其实人活着并不是完全为了生活，也要有改变人类，造福人类的想法。

    大思维、大理想也许很多人会说那离我们很远，我们只是普通的百姓，没有精力也没有那样的能力。如果每个人都这么想，那人类的文明就会停滞不前，孩子的生活就如同奴隶一般，轨迹清晰明了，没有什么大的作为或是没有大的创造和传承。

    人类文明进步需要代代人的努力，科技的进步也需要代代人的奋进，我们不能创造奇迹，但我们可以努力为创造奇迹塑造良好的环境氛围。每个人都是创造奇迹路上的一份子，螺丝钉有螺丝钉作用，虽然有些螺丝钉无关紧要，但少了一颗就会影响到其整体质量。

    所以教育孩子还是要有大方向，大理想，去除反人性化设计，让孩子真心的快乐的成长，尊重孩子的好奇和遐想，尊重孩子的自由和独立。让孩子大胆的想，大胆的尝试。