第40章 初出茅庐

    初出茅庐的新同事们，这个月就要自己亲自去市场门店经营销售我们公司新进的医疗器了！

    我们公司新进的医疗器械和之前那家公司相比，许多功能都较为相似，不少产品更是如出一辙。然而，新公司比较在意医疗器械的外观设计，这次新进的一批新仪器外观要更高端大气一些。此外，有些产品是前公司所不具备的，但同时也存在部分前公司拥有的特色产品而我们尚未推出。用张经理的话说，我们追求的目标就是达到“人无我有，人有我优”的境界。

    考虑到目前正处于公司创立初期，各项业务仍有待拓展和完善，因此学军暂时仅在老城区开设了两家门店。不过，这两家店相距不远，乘坐公交车大约只需半小时即可抵达。这样不仅便于管理和运营，两个门店之间也可以相互照应，打成名气。

    学军认真地分析道：“目前面临的问题主要有两个方面。其一，公司的资金有限，无法满足大规模扩张的需求；其二，我们的货源还不够稳定，对于新引进的这批医疗器械能否被市场接纳、消费者是否认同这些产品，都存在一定的未知数。因此，现在不宜过多开设门店并大量进货。

    我建议先让同事们进行为期三个月的销售尝试，也就是一个季度的时间，观察一下业绩情况，然后再根据实际表现来决定是否要增加门店数量以及大批量购进仪器。这样可以降低风险，更稳妥地推进业务发展。”

    学军和张经理也是这样想的！三个月作为一个季度，一个季度的业绩如何应该也能看出来这个产品是否愿意被大家所接受了！

    由于之前培训的时候欣欢已经提出过导师制度，也就是老带新的公司管理制度，所以这两个门店的运营模式也是按的老带新的方式。

    从公司一起出来的老员工每三个人为一组分别各自带领两个新员工，也就是九个人一起管理一个门店，由于人员比较多。所以一个门店里要有一个门店负责人，那么学军和欣欢商量了以后决定，这两个店里那个员工先出机器就让那个员工当临时的店面负责人，而且后期如果公司扩张有新店铺了，保证这两个的店铺负责人再一年以内是不会被换掉的。

    这样大家听了都很积极主动，毕竟当店面负责人这个没有太大的吸引力，但是一年以内不换地方那可是非常有吸引力的。

    就这样张经理和学军一起去市场监督局把一切手续办完之后，我们的新店铺就开始正常营业了。

    由于欣欢最近培训也比较辛苦，所以学军让她自己宿舍休息一天，明天再陪他一起去两个门店转转看看员工们的工作状态和适应新环境的能力。

    休息这一天，欣欢也没有睡懒觉，因为她知道学军和张经理也已经很久没有休息了，她自己心里还想着刚过完年和学军姐姐说过的那个发展项目她还想去东开发区那里去看看，她也很想念二丫和小雪。

    当初小雪说他和她男朋友五一就辞职回家准备办喜事了，现在也不知道人走了没有，虽然她不愿意放弃学军跟着他一起跳槽了，但是以前公司玩的比较好的同事她也不会因为离开了就不记得了。

    但是欣欢自己很犹豫，因为她不知道自己应不应该再跟她们联系，毕竟走的时候什么也没说，一夜之间就人间蒸发了，小雪和二丫一定会很恨她吧，尤其是二丫，当初欣欢在公司的时候总经理和二丫对她也是很照顾的啊，还有公司那个销售冠军张静，她也给欣欢了很大帮助的。想到这里欣欢有点心痛了。她甚至有那么一丝丝的怀疑，为了学军这样做值不值得？？？