第175章公开选拔（2）

    一、公开选拔的职位

    兴海市九州实验小学校长1名；

    二、公开选拔的范围

    兴海市九州实验小学全体教师

    三、选拔对象条件和资格

    （一）拥护中国共产党，忠于党的教育事业；

    （二）具有大学本科学历，获中学中级专业技术职称资格；

    （三）具有6年以上（含6年）教学经历；

    （四）年龄45周岁以下，身体健康；

    （五）获市级及以上骨干教师，或市级优秀教育工作者荣誉称号，身体健康。

    四、选拔程序与步骤

    首先由兴海市九州实验小学全体教师以无记名投票推选出三名候选人，然后再由教育局组织专门的考核小组对候选人从德、能、勤、绩等方面对他们进行考核，考核最优秀者即为校长。

    五、待遇及管理

    对公开选拔出来校长实行试用期，试用期一年。试用期间享受所任职务的政治、生活待遇。对试用期满后经组织考核合格的，予以正式任职，任职时间从决定试用之日起计算。考核不合格的，取消任职资格

    兴海市教育局九州实验小学校长公开选拔工作领导小组

    施广杰宣读完毕，会议室里一片哗然。

    等会议室里安静下来之后，李在峰又做了补充，李在峰补充道：“鉴于吴绍友同志被免职，经局党组研究决定，我们局才对九州实验小学的校长人选进行的这次公开选拔。这次公开选拔是按照《兴海市党政领导干部选拔任用工作办法》和《兴海市公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，坚持‘公开、平等、竞争、择优’的原则，通过‘双推双考’实施的。此次公开选拔与以前不同之处是主动权完全交给我们广大教师，由你们自己选出自认为最优秀的人做你们的校长，市教育局不予任何干涉。此外，这次公开选拔与以前还有不同的一点是，以前无论是市局选任校长还是老师们自己推荐选拔校长都要从副校长的职位上选拔，这次，局里研究决定不拘一格用人材，只要你们认为谁胜任校长职位，无论他是不是副校长都可以被推荐为校长候选人，只要他有能力带领大家把九州实验小学的教学质量搞上来，他就有资格做九州实验小学的校长，这样做有利于最大限度的调动大家的积极性，全力搞好教育教学工作。下面，请大家投票推选出你们看重的校长人选，最后，我再做一次声明，大家一定要坚持‘公开、平等、竞争、择优’的原则，把你认为最适合做你们校长的老师推出来，这样，既是对我们局党组负责，又是对你们自己负责，也是对兴海市父老乡亲们负责，更是对孩子们负责。”

    在李在峰补充讲话期间，施广杰、陈玉刚、赵柯普徐峰四人已经把印制好的兴海市九州实验小学校长候选人推荐表发到了每个教师的手中。

    广大教师见局里动真格的了，都屏住气息认真填写起来。现场一时间安静极了。

    填写完毕，每个人都郑重地把手中的推荐表交到收票人赵柯普的手中。

    票都收齐后，李在峰又选出了三名教师代表，当着全体老师的面开始唱票。

    唱票结果推出的三名校长候选人分别是九州实验小学的两位副校长李国超和陈庆华，另外还有一人是九州实验小学的教导主任刘红。

    唱票结束后，李在峰又做了总结性讲话，最后，他又对九州实验小学的工作做了安排，在校长人选没最终确定之前，九州实验小学的工作依然由我临时负责，等校长人选确定之后，再把工作全部移交给新任校长。

    李在峰总结完之后，群情激昂，会议室里爆发出一阵雷鸣般的掌声。

    掌声过后，李在峰、我和施广杰他们一起走出了会议室。

    我和李在峰他们走出会议室后，陈庆华和李国超两人带着九州实验小学的办公室主任刘国泰追了过来，三人都一脸谦恭地冲李在峰、我和施广杰道：“李局长、张科长、施科长，你们好不容易来我们学校一次，怎么也得让我们尽一次地主之谊，请你们吃顿饭吧。”

    李在峰道：“你们的心意，我们心领了，我们回局里还有事，就不麻烦你们。”

    陈庆华和李国超两人不无失望道：“既然各位领导还有事，那我们就不留各位领导了。”边说边把李在峰、我和施广杰等人送出办公楼大门。

    ……

    接下来几天，在我的亲自参与和带领下，公开选拔领导小组分别从德能勤绩等四个方面对李国超、陈庆华和刘红三名校长候选人进行考察。

    考察结果出来之后，李国超、陈庆华和刘红三人中，刘红的分数最低，按照三进二的原则，刘红被淘汰出局。

    这样一来，校长人选只剩下了李国超和陈庆华两人。

    按照公开选拔程序，组织李国超和陈庆华两人进行公开演讲答辩，由市教育局评审小组和市九州实验小学部分教师代表共同打分与评价。

    经过民主推荐、市局考察和公开答辩三轮选拔后，李国超最终战胜陈庆华脱颖而出，按照“公开、公平、公正”的三公开原则和择优录取的原则毫无悬念的当选市九州实验小学新一任校长。

    结果出来之后，我和李在峰、施广杰三人一起走进夏冰的办公室，把公开选拔的结果向夏冰做了汇报。

    对夏冰来说，九州实验小学校长公开选拔虽然是我提出来的方案，但是她到教育局任职以来的一次大举措，而且是一次人事制度的重大改革和尝试，事情成功与否，操作过程是否公平公正，直接影响到她的声誉和权威。

    故此，在结果没出来之前，她心里一直是十五个吊桶七上八下的，担心出什么乱子，给别有企图的人留下什么把柄。

    正因为如此，听完我们的汇报，得知在整个公开选拔过程中没有出现什么乱子，她悬在嗓子眼的心才重新放回到了肚子里。

    而且我们汇报完之后，她立即让付小兵通知局党组成员到自己的办公室开会。