第121章 靠实力抢饭碗
食品有限公司前门口旁！
那个招聘广告牌前，李旭走过去！
就能听到前面两个人的对话~
应聘者：“你们这仓库要招搬运工吗？”
招聘者：“嗯是的，我们仓库需要一个搬运工，你以前有没有做过搬运工啊？”
应聘者：“我以前在超市里面做过，不知道你们这里是什么样子的？”
招聘者：“我们是成品仓的，我们的搬运工就是有货车来装货时，你们就去装货上车就行，我们的货不重的，一学就会！你看，就像那辆挂车，装货的话，最上面的用丢就可以。”
招聘者指着一辆二十多米长的冷柜半挂车为其介绍，因为前大门的滚轮折叠大门正打开着，那辆半挂正要从正大门出来，准备在外面离开去后大门装货。
李旭开口：“在招搬运工呢？”
那个招聘者转头看向李旭随意道：“嗯，你以前做过搬运工没？”
李旭微笑：“哈哈，这不是有手就行的工作吗？小问题啦！”
旁边的那应聘者插话：“你们这个搬运工工资怎么样？”
招聘者反问：“那你能做多久呢？”
应聘者应答：“做到过年吧！”
招聘者分析着：“现在是十月份，做到过年的话，也是可以的！”
应聘者问：“是长白班吗？”
招聘者回：“是长白班，走吧，我带你去仓库入职。”
李旭看着俩人就要向公司里走，忍不住插话：“那个经理，不好意思哈！打扰一下，我可以做一年以上，您看可以吗？”
因为李旭有注意到招聘广告牌上，有一个“仓库招一名搬运工，仓库某某经理联系电话xxx……”什么的。就判断出，可能是这个应聘者打电话给这位仓库经理来应聘的，所以就不难猜出这个招聘者，很大可能就是仓库经理。
如果称对方经理的话，对方心情就比较舒坦了，看看人家叫自己经理，瞬间面子就有了不是。
再加上人家一开口就可以做一两年，和只做三四个月的一对比，很明显该应聘谁。
那个仓库经理马上微笑道：“哈，你可以做一两年的吗？”
“是的，我不怕吃苦的，我寻思着经理的仓库也不是菜市场什么的，不可能经常浪费大把时间来招人，所以我做时间久一点的话，经理就不用一直在换人了，您说对吧！”
“啊哈，对对对！那你跟我进去填入职表，那个，你也看到了，人家可以做一两年时间，所以你再去别处找找有没有适合你的工作。”
那个经理先是答应带李旭进去公司入职，然后又转头对那个打电话，叫他出来的那个应聘者说道。
就好像在说，兄弟，你可以离开了，我已经招聘到我要的搬运工了，慢走不送？
那个应聘者，他一脸难看地看着！
看着这个仓库经理带着李旭进去，留下他独自一人，在风中凌乱。
对于《应聘工作的技巧》！
第一章：简历的制作与投递
1 简历的格式要简洁明了，重点突出个人技能和经验。避免使用花哨的字体或装饰。
2 在简历中列出相关的证书、培训经历以及项目经验等，可以增加竞争力。
3 根据不同职位调整简历内容，使其更符合招聘要求。
4 使用专业的邮箱地址，并确保邮件主题清晰明确，以便让 hr 能够快速识别。
5 定期检查收件箱，及时回复面试邀请或其他沟通信息。
第二章：面试前的准备
1 了解公司背景、业务范围以及企业文化等信息，这有助于更好地回答问题并展示对公司的兴趣。
2 复习相关的专业知识和技能，准备好可能会被问到的常见问题的答案。
3 提前到达面试地点，熟悉环境，缓解紧张情绪。
4 注意仪表整洁得体，穿着正式且适合职业形象。
第三章：面试中的表现
1 保持微笑和自信的态度，积极与面试官互动交流。
2 倾听问题后再作答，避免抢答或过于冗长的回答。
3 通过具体案例来证明自己的能力和成就，增强说服力。
4 对于不熟悉的问题，诚实地表示不知道，但可以提出一些相关的想法或观点。
5 注意语言表达流畅，避免语病和口头禅。
6 在结束时，感谢面试官给予机会，并询问下一步流程。
第四章：面试后的跟进
1 发送一封感谢信给面试官，表示感谢他们抽出时间面试自己，并再次强调自己对该职位的兴趣。
2 如果有进一步的问题需要澄清，可以通过电话或电子邮件与面试官联系。
3 关注招聘进展，如果一段时间内没有收到回复，可以适当地询问情况。
第五章：薪资谈判
1 在面试过程中尽量避免主动提及薪资问题，除非对方先问起。
2 了解市场行情和同行业平均水平，为谈判提供参考依据。
3 根据自身价值和期望待遇，合理提出薪资要求。同时也要考虑到公司的预算和福利待遇。
4 除了薪资外，还可以讨论其他福利如奖金、年假、培训机会等，以增加整体薪酬的吸引力。
5 在谈判过程中保持冷静和理智，不要过分强硬或妥协，寻求双方都能接受的解决方案。
第六章：总结与建议
1 应聘工作是一个综合性的过程，需要从多个方面做好准备。包括简历制作、面试技巧、薪资谈判等。
2 不断学习和提升自己的专业知识和技能，提高竞争力。
3 建立良好的人际关系网络，通过推荐获得更多的就业机会。
4 保持积极乐观的心态，即使遇到挫折也不要轻易放弃。
5 针对每次应聘过程中的不足之处进行反思和改进，不断完善自己。
这里就没有那么复杂！
以下是一些当面应聘工作的技巧：
1 充分准备：了解公司和职位要求，研究面试常见问题，并准备好清晰、简洁且有说服力的回答。提前到达面试地点，熟悉环境并保持良好的精神状态。
2 展现积极态度：微笑、眼神交流、友好而自信地与面试官互动。展示对工作的热情和积极性，表现出渴望学习和成长的意愿。
3 倾听并回应：仔细聆听面试官的问题，理解其意图后再作答。回答时要重点突出，逻辑清晰，避免冗长或含糊不清的表述。用具体例子来支持自己的观点。
4 强调自身优势：根据职位需求，突出自己的相关技能、经验和成就。提供证据证明自己能够胜任该职位，并说明如何将这些优势转化为实际价值。
5 提出有深度的问题：除了回答问题外，还可以向面试官提问，显示对公司和职位的深入思考。问题应围绕业务模式、团队文化、职业发展机会等方面展开。
6 注意仪表仪态：穿着得体、整洁大方，符合行业规范。保持良好的姿势和肢体语言，避免小动作或紧张的表现。
7 建立良好关系：尝试与面试官建立共鸣和信任，通过分享共同兴趣或经历来拉近彼此距离。但要注意不要过于随意或失去专业形象。
8 结束时表达感谢：在面试结束时，真诚地感谢面试官给予的机会，表示期待进一步沟通，并询问后续步骤和时间安排。
9 跟进反馈：如果可能，可以在面试后的适当时间内发送一封感谢信，再次表达对职位的兴趣和感激之情。同时，如果没有收到回复，可以适时联系面试官询问进展情况。
10 练习和模拟：找朋友或家人进行模拟面试，接受他们的反馈和建议，不断改进自己的表现。此外，参加职业培训课程或寻求专业指导也有助于提高面试技巧。
最重要的是，保持真实和自信，展示出自己最好的一面，但也要注意不要过度包装或夸大事实。每个公司都希望招聘到适合岗位的人才，所以诚实和能力同样重要。
李旭就很好的利用聊天的技巧，说服了这个经理录用自己。
下面几点是聊天的技巧介绍！
1、善于倾听：聊天不仅仅是自己说，更重要的是倾听对方说话。要学会倾听他人的意见和想法，不要打断别人的发言，给予对方充分的表达机会。这样可以让对方感到被尊重和重视，从而更好地建立起良好的沟通关系。
2、提问：通过提问，可以引导对话朝着更深层次发展，也能表现出对对方的关心。问一些开放性问题，如“你为什么会这么想？”或者“这个经历对你有什么影响？”等，能够激发对方更多的思考和分享。同时，避免提出过于私人或敏感的问题，以免引起对方不适。
3、反馈：在聊天过程中，及时给出积极的反馈，比如点头、微笑、表示赞同等。这可以让对方知道你正在认真聆听，并鼓励他们继续分享。此外，如果对方说了有趣或引人深思的事情，不妨用简短的话语表达你的感受，例如“真有意思！”或者“我很喜欢听你讲这些。”
4、讲故事：故事往往比干巴巴的事实更容易吸引人们的注意力。在聊天时，可以适当讲述一些自己的生活经历、趣事或者奇闻轶事，但要注意控制时间和节奏，不要让对方觉得厌烦。同时，也可以邀请对方分享他们的故事，这样可以增进彼此之间的了解和共鸣。
5、幽默：适度的幽默感可以缓解紧张气氛，增加聊天的趣味性。但要注意幽默的方式和场合，确保不会冒犯到对方。如果不确定是否合适，可以先观察一下对方的反应再决定是否继续使用幽默元素。
6、肢体语言：除了言语交流外，肢体语言也是传达信息的重要方式。保持眼神接触、微笑、放松的姿态以及适当的手势等都能增强沟通效果。此外，还要注意与对方保持一定的距离，避免给人造成压迫感。
7、关注细节：在聊天中，留意对方提到的小细节，比如兴趣爱好、家庭情况等。下次聊天时可以适时提及这些细节，让对方感受到你的用心和关怀。这种细节关注不仅能展示你的细心和体贴，还可能成为进一步深入话题的契机。
8、避免争论：尽量避免在聊天中产生激烈的争论。每个人都有自己的观点和看法，我们应该尊重他人的不同意见，以理性和友善的态度展开讨论。当遇到分歧时，可以尝试从对方的角度去理解，寻求共同点，而不是强行说服对方接受自己的观点。
9、寻找共同话题：找到双方都感兴趣的话题可以让聊天变得更加顺畅和愉快。可以从对方的职业、兴趣爱好、近期热点等方面入手，挖掘共同话题。当然，也要注意不要只谈论自己熟悉的领域，而是多关注对方的喜好，让聊天内容更加多元化。
10、结束聊天：当聊天接近尾声时，要注意选择一个恰当的时机结束。可以用一句话总结刚才的聊天内容，表示感谢并期待下一次交流。另外，记得留下联系方式以便日后继续沟通。最后，别忘了礼貌地道别。
当两个人同时在招聘者面前应聘工作时，可以考虑以下几点来增加自己成功应聘的机会：
1 突出个人优势：了解自身的技能、经验和特长，并能够清晰地向招聘者展示这些优势。例如，如果有相关的项目经验或专业证书，可以在面试中提及并提供具体案例说明其成果。
2 展现积极态度：表现出对工作的热情和积极性。在面试中展示出愿意学习新知识、接受挑战以及对公司文化的认同。可以通过积极回答问题、主动提问等方式展现积极态度。
3 良好的沟通技巧：具备良好的沟通能力，包括倾听、表达和理解他人观点。在面试中注意语言表达流畅、条理清晰，与招聘者保持眼神交流，并及时回应他们的问题。
4 团队合作精神：强调自己具备团队合作精神，善于与他人合作解决问题。举例说明过去在团队中的角色和贡献，以及如何有效地协调不同意见以达成共同目标。
5 适应变化能力：现代职场环境不断变化，因此展示自己具有适应变化的能力非常重要。可以分享一些面对困难或改变时采取的应对策略，以及如何快速适应新环境。
6 行业知识储备：对所应聘职位所在的行业有一定的了解，关注行业动态和趋势。这显示出对工作的认真程度，并能更好地与招聘者展开对话。
7 独特见解：如果有可能，提出一些独特的见解或建议，展示自己对行业的深入思考和创新思维。这将有助于给招聘者留下深刻印象。
8 职业规划：清楚地表达自己的职业规划，以及如何通过这份工作实现个人发展。表明自己对未来有明确的目标，并愿意为之努力奋斗。
9 面试准备充分：提前研究公司背景、职位要求和常见面试问题，并准备好相应的答案。此外，穿着得体、准时到达面试地点也是很重要的细节。
最重要的是要相信自己的能力和价值，自信地展示自己的优势和潜力。每个人都有独特之处，关键在于如何将其发挥出来，从而在竞争中脱颖而出。
李旭和经理聊天的过程中！
就一脸真诚的说自己可以，而且还让对方觉得自己在为其着想，试问，有哪一个领导不喜欢这样的员工？
当经理确定要李旭时，在他心里面！
一开始的那位应聘者，属于青铜段位的人；李旭则是王者段位，是个正常人都知道应该录用谁上岗工作。
那个应聘者，站在公司前大门的，招聘广告牌前面，嘀咕了一句：“我才是第一个应聘的啊喂！这个家伙从哪里冒出来的？居然抢了自己的饭碗，自己还没办法反驳，或者找谁说理去，真是……”
这人一脸无语地骑着，自己的电动小毛驴离开这个伤心地。
而李旭这边！
看前大门的保安对李旭提示：“你先把你的行李包放在保安室，你和倪经理去仓库入职，等下午你出来的时候，再来保安室拿你的行李包！”
倪经理也开口：“嗯，你先把你的行李包放保安室，放心吧！不会有人乱拿你的东西的。”
李旭微微一笑：“好嘞，那麻烦保安大哥帮我看着，这边是包吃包住的吗？”
倪经理也笑着介绍：“是的，我们公司有宿舍的，食堂吃饭的话，中餐和晚餐。走我先带你去仓库写入职表，一会我打电话跟宿管说一声，你一会直接去宿舍我们仓库专门的宿舍住。”
“好”