第七百三十一章 传承
此时，意见很大的两兄弟，难得一致的都在谈论冯一平。
就在冯一平和拉丹热聊的时候，在孟买，在印度，也有很多大人物在谈论他。
这样的还算好，那雀占鸠巢，把你的事业，演化成他的产业这样极端的人，也不是没有。
因为我们国家改革开放才几十年，加上中间还是有一些波折，我们国家的统计数据，可能不一定有说服力。
世界上可能老字号最多的国家，要数日本，传承千年以上的企业，就有好几家，像塔塔这样，传承了近150年的企业，更是多达上万家。
我们不讨论如果长寿企业太多，可能会导致的创新乏力，阶层固化等不利的影响，只从自己的角度考虑，家族传承，由创始人的后人担任负责人，这样落后的方式，在延长企业寿命方面，真不一定没优势。
他现在比安巴尼兄弟还闹心。
“我也只能说我们的经验，”拉丹说，“从我们的经验来看，继任者，不一定要是自己的嫡系后人，可以是家族里的其它能力出众的成员。”
按塔塔的经验，无论是社会责任感，还是给员工的回报，冯一平觉得自己都可以做到和塔塔一样好。
企业寿命这个问题，对那些有想法的企业家来说，都是一个比较沉重的话题。
他可没有侄子。
大家对这种做法，最大的担忧，就是老子是英雄，儿子不一定是好汉，把公司交给后人打理，出现一个坑爹加败家的二世祖，你辛辛苦苦建的楼，他可能几年就拆个干净。
米塔尔家族的掌门人，有钢铁之王之称的拉克希米·米塔尔，也在关注冯一平。
不过，在老安巴尼离世之后，大儿子穆克什——亦即后来的那个全球最土豪豪宅的拥有者，和小儿子安尼尔，马上分了家。
我们国家留存至今的那些不多的老字号，较为可考的，比如王老吉，一直靠的就是家族传承。
同样，印度的那个隔代就出一个天才，最有影响力的工业和金融家族，贝拉家族，现在掌权的天才，库玛·贝拉，也在听下属关于冯一平的汇报。
“你说的对，这样可以选择的范围，就一下子大了很多。”拉丹说。
如这会已经声名鹊起的国美那般，后来遇到的那位里外勾结，算计大股东的陈先生，或者牺牲大股东的利益，让自己的腰包丰厚一点的，更是普遍。
“谢谢你。”冯一平并没有轻松多少，在这个问题上，塔塔并不能提供太多的借鉴。
此时，这些印度的大人物，对冯一平的态度都非常一致，先观望，让他先跟塔塔家谈，看看这个近几年声名鹊起的中国年轻人，今天下午在孟买大学讲些什么再说。
他们的争斗，甚至都引来了印度政府的关注，安巴尼家，被称为印度的洛克菲勒家族，这可不是说说而已，印度的股民中，平均四个人里，就有一个持有他们家的股票。
他比较轻松，子承父业的他，已经培养出了自己的接班人，那就是他的大儿子，安迪亚·米塔尔。
那还是在美国，苹果可以想到请可口可乐的负责人来担任ceo。
只是，我们都知道，家族文化，是东方文化在经济领域里表现的显著特征之一，印度如此，我们国家也不例外。
他也轻轻的摇了摇头，“我们现在，正面临着你担心的这个问题，我不想一直工作到坐上轮椅，70岁之后，肯定要退休，但是目前，家族里能接班的人，还真是没有，我的继任者，看来只能是外来的职业经理人。”
但客观的说，职业经理人里，同样会出现这样的情况。
为此他们还不得不向法院提起诉讼，要求判定该遗嘱无效，将mp贝拉集团重新置于家族旗下……
但是其它的职业经理人，经理人前面的那个定语，“职业”，自然有专业的意思，但应该也有这样的意思在，就是对很多专业人士来说，“经理人”，不过是他们的一个职业。
可能是因为，由创始人的直系后人担任负责人的家族企业，在遭遇逆境时，血缘的纽带、亲情的联系，会把他们整个家族的所有人，紧紧的捆绑在一起，荣辱与共，祸福同当，共同维系前人创下来的基业。
……
既然是一份职业，他们在有些问题上倾向于自己的利益，也是必然的事，这家干得不好，他还可以去下一家，你不能期望所有的职业经理人，都把工作当作事业来做。
但是在国内，即便不是创始人的后代接班，一般也是在企业内部找继任者，这个范围，其实也就是只比一个家族的范围大了一些而已。
还有，比如说苹果，请了那么多一流的职业经理人，为此把乔布斯都毫不客气的驱逐出去，又怎么样呢？结果还是越来越差。
欧洲的卡地亚，欧尚，美国的杜邦、福特……同样也是如此。
那么随之而来的，自然就是掌舵者的问题，这个问题，也是目前的他还没想出正确答案的问题。
哪怕他们夫妻并没有子女，但这样的遗嘱，不但令人匪夷所思，也让一直受人尊敬的贝拉家族，一时成为了全印度的笑柄。
哦，远房的还是有，像冯文华他们。
这样的数据，任谁看了都不会觉得乐观，正因为不乐观，所以才要思考。
事情真不是这么简单。
可以说，冯一平担心的那些问题，现在正在他们身上发生着。
这其中，包括经常会取代塔塔集团，成为印度私企一把手的信实集团，也就是印度上个世纪70年代的企业英雄，老安巴尼创办的集团。
还有那几个堂哥他们的孩子，只是从他们目前的表现来看，这事怕是指望不上，以自己的条件，自己的孩子，综合能力按理应该更强一些。
金翎和他这样的搭档，可想而知，没有重复的可能性，金翎是把冯一平的事业，当成了自己的事业。
谁知道冯一平听了他这话，面露苦笑，“在我们国家，计划生育是基本国策。”
这个遗嘱背后的故事，成了印度各界茶余饭后闲谈的主要内容。
也即是纵观世界，从亚洲到欧洲，包括美国，那些长寿的企业，多半都是家族企业。
“你就是ird塔塔先生的侄子。”冯一平笑着说。
现在的冯一平，倒并不一定就希望自己的事业，将来就一定要由自己的孩子继承，他相信，将来自己在这个问题上的决定，比如自己退休后，把公司交给职业经理人运营，也一定会得到广泛的支持。
但即便是分了家，一直也是纷争不断，并在最近呈明朗化的态势。
选出来的，也有很大可能是庸才。
这确实是个问题。
但美国的统计数据，应该很能说明问题。
“哦，那么只能考虑职业经理人，当然，前提是牢牢的把握住企业的决策权，除了我们的方式，美国福特的方式，你也许可以借鉴，这种方式，你其实也熟悉，那就是双重股权结构，福特家族，不论持股多少，始终拥有对福特40的投票权。”
在7月，家族下属的mp贝拉集团主席，普丽娅瓦娜·贝拉，也就是他堂兄mp贝拉的遗孀去世，她留下了一份引起轩然大|波的遗嘱：宣布公司将由她的得力助手、会计师洛德哈继承，集团所有财产都将不再属于贝拉家族。
或许有人会说，这多简单，找职业经理人不就好？
这上万家经营了超过一个半世纪的企业，同样也一直是家族式运营。
其它的如张小泉、同仁堂、六必居……同样也是如此。
由此可见，不管是由自己的后人接班，还是让职业经理人经营，都不是最完美的方案，这也是冯一平想取经的问题。
在商业体系发展成熟的美国，大约有62的企业寿命不超过5年，只有2的企业能存活50年；中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年，一般的跨国公司平均寿命10~12年。