第54章 绿宝石集团重大人事调整
绿宝石集团重大人事调整。
八月时分的西南地区，乌云密布，时而细雨绵绵，时而雷声隆隆，山间峡谷寒气逼人，没能阻挡扑鼻而来的桂花香。
经过一个多月的侦查，“柳朝龙诈骗案”侦查阶段收尾。
天府警方以诈骗罪逮捕了柳朝龙。同时，以故意杀人罪、诈骗罪主谋和受贿罪逮捕了韩子崴。
国家刑法中明文规定:诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
制造“528”事件的幕后细节，都被逐一挖出。
在韩子崴的授意下，市场营销部的内勤人员陈曦芝，利用合同文本打印之际，篡改了合同主要条款。
柳朝龙在合同明知晓被篡改下，不加以阻止，故意继续按照非常规流程履行。
以至于，使天府市绿宝石集团公司华东分公司项目造成重大经济损失，延误了华东分公司的政府扶持项目的按期进展。
华东分公司财务戚兰娣，在付款时，察觉支付款项时存在不妥，未能在第一时间与总部财务沟通，仍然按照合同条款向乙方开具支票。
每个环节紧紧相扣，只要其中一环得到阻止，此类事件就不至于会造成这样的残局，真是让人心寒。
案件基本告一段落。
茅总和相凉山董事长面面相觑。
董事长让秘书取出了封存三个多月的“君子约定”。
这份约定只有三人知道，相凉山、茅国杰和董秘唐桂花。
董事会上，相凉山公开了“君子约定”细节。
原来，“528事件”发生后，人们把事件责任归罪于金大敏和谷棽棽。
纷纷猜测谷棽棽是具体操办经办人，而金大敏是事件不可推卸的责任人，夫妻两人有可能共同作案，使金大敏和谷棽棽两人蒙受多大冤屈呀。
茅总考虑到事件的复杂性，以个人的名义向董事长担保“刀下留人”想法。
经过与相董事长约定，在事实不清的情况下，暂时按常规办理，从中继续观察事态的进展。
于是，解除了金大敏副总的职务，接受谷棽棽的辞呈报告，成立“528事件”调查组。
责令金大敏为“528事件”调查组组长。
照理，既然是旋涡中的当事人，必须回避之。
然而，茅总有另一种解释。谕之自己犯下的事，由自己解决。
茅总在培养接班人中有其独到之处。
接班人必须在重大事件中保持清晰头脑、公正的态度，以及能够经受重大挫折的韧性。
记得三个月前，秘书程丹舟在与金大敏交谈时说过：“一切等调查后再说”。
当时茅总让秘书捎给金大敏这句话，秘书有点疑惑，现在回过头来品味，这句话真有深义。
查清事件的来龙去脉。
如果这事与金大敏确实有瓜葛，则决不轻饶。
如果这事另有蹊跷，公司决不会放过一个坏人，同时不会冤枉一个好人。
这事，起起伏伏，实为对金大敏是一次压力测试。
揭开了真相，董事会成员心服口服。
在调查组成员中，特地安排质检部副经理蒋铭贤。
蒋铭贤三十开外，中短身材微胖，正方脸，不苟言笑，办事认真。
此人在质检部是董事长指定的。
有过几次，在涉及到产品质量问题上，蒋铭贤与供应方据理力争，不含糊，严格按照产品标准检测，不当和事佬，有种六亲不认镪劲。
最让董事长好感的一件事。
几年前，董事长的一位朋友提供的一批产品给绿宝石公司，有生意大家一起做。
质检部的蒋铭贤那会儿还是一名默默无闻的部门成员。
对这批产品经过检测，发现部分有瑕疵。
按照规定必须全部退回去，重新提供产品。
产品被退回去，这一来一回的，得损失好几十万。
僵持中，质检部经理面带难色道：“小蒋，这批货是董事长朋友的，这些瑕疵，不是很严重，应该不会影响工程质量。”想打个圆场。
小蒋紧皱眉头不同意，拒绝在质检书上签字。
供货商听了不太高兴，心想反啦反啦，一个小小的职员，连董事长的货都敢拦，真不知道天高地厚。
一个电话打给董事长告状，还添油加醋地说了一些不好听的话。
董事长问罪下来，要求人事部门开除蒋铭贤。
人事部门在开除员工时总得找个理由，了解到事情的真伪后，人事部门将情况反馈给了董事长。
董事长意识到自己过于听信朋友的说词，有点草率了。回过电话，把朋友痛骂了一顿。
小蒋的做法，给董事长留下了很好的印象。
没多久，质检部经理的聘用合同到期，不再续聘，小蒋提升为质检部副经理。
董事长赋予蒋铭贤特别权，可以随时越级向董事长或茅总汇报，自己认为调查组中的任何袒护、包庇等不公不妥事情。
董事长与茅总两人立下字据，谓之“君子约定”。
由董秘将“君子约定”书封存保密箱。
董事会成员看了调查组关于“528事件”了解到韩子葳、柳朝龙的案子进展、以及请庞律师对案情分析，
其中有蒋、唐两位董事被韩子葳利用一事，展开了议论。
虽然在“528事件”中没有直接关系，但是助长了韩子葳的嚣张气焰。
两人面露愧色，毕竟两人在韩子葳那里胡吃海喝不少，又是泡夜总会，又是找女人。
特别是这个蒋老头，特别色，把黄娟娟不也是搭了进去了。
绿宝石董事会有规定“董事成员三分之二表决同意，就可以解除，除了董事长以外的某个董事资格，其股权由董事成员按自己的股权比例收购，多余部分归董事长收购”。
这一招非常绝。
如果，某位董事做了有损于企业声誉或造成企业严重经济损失，必然遭到董事会其他董事不满，可能会被踢出局。
这几年，绿宝石集团经济效益一直噌噌往上蹿，董事们个个腰包鼓鼓，富得流油，做梦都被笑醒。
谁还会干不利于集团的事呢。
当然，也有一时冲昏头脑的时候。
还好，这次，两人犯了过错，没有深陷到韩子葳的泥潭。
加上两人认识比较深刻，并将自己与韩子葳的一些有价值事，提供给了警方，得到其他董事成员的原谅。
可见，一家优秀的企业，需要有一班领导人物，还要配有一套科学、合理的顶层设计，才能持续健康发展。
嗣日，绿宝石集团公司贴出告示：
那位曾经得知金副总被辞退，在洗手间悲痛欲绝的女员工。
这次又在洗手间喜极而泣，照例被正在洗手间旁边的衣帽间，瞌睡偷懒的扫地阿姨发现了。
这次，她一定要看清楚是谁。上次，只看到的是包小云背影。
由于，公司里的女员工都一般高，体型差不多。
一样的工装，藏青色套装，除了发型有差别，背后看确实很难分别是谁，阿姨年纪大了，眼睛不好使。
于是，阿姨悄悄溜出衣帽间，离洗手间不远处，装模作样地扫地，如同守株待兔般，眼睛不时地往洗手间方向观望。来来回回，扫了一遍又一遍。
进进出出有几个人，她忘记刚才进去的是哪几个人了。
出来的几个人，她们出来时，边用手纸擦着手，边匆匆忙忙地往自己办公室走去。
阿姨是个要事的人，她是财务总监介绍进来的，没人招惹她。
闲得没事干，找点事去人堆里爆爆料炫耀一番，也可以刷刷存在感，图个高兴。
哭泣的那人呢？阿姨蹑手蹑脚走进洗手间，打开每个便池的门，里面没人。
奇了怪了，那哭泣声是谁呢？阿姨作扫地装，来到包小云的座位跟前，想看看她有什么异样。
美人包只顾低着头写东西，没有注意阿姨在跟前。
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集团公司办公室颁布一道圣旨，金大敏仍然作为绿宝石集团公司的副总，自公布日起，掌管集团全部工作。
茅总退居二线“垂帘听政”三个月作为过渡，称之为：扶上马送一程。
这个方案董事会一致通过了。
接着由金大敏提出，谷棽棽不再留在绿宝石集团工作。
夫妻两人不能在同一家公司工作，并且，她不得从事与本集团有任何业务往来的企业中工作。
这样有利于集团公司的工作，对谷棽棽是不公平的。
绿宝石集团在员工手册中增加了一条规定，有亲属关系，有直属亲戚关系的，一律要做人事调整。