第23章 刘艺报复

    稽查部对刘艺调查的工作是无情而又认真的。可是这个时候职场中的妖魔鬼怪通通都会出来。不久刘艺回到了工作岗位，仍然是滨州省副总。

    面对刘艺复职这一局面，王默展现出高度的理智与策略性，选择了隐忍与警惕相结合的心理博弈策略来应对。

    隐忍之道首先，王默认识到公开质疑或对抗刘艺的复职决定可能会给自己带来不必要的麻烦。毕竟，刘艺的背后有李总和总部的强力支持，直接冲突可能导致矛盾升级，影响自身在公司的地位和形象。因此，王默选择了低调处理，对刘艺复职一事基本保持沉默，避免在公众场合发表任何可能引发争议的言论。其次，王默深知职场中“敌人的敌人就是朋友”的道理。

    刘艺的行为虽然不端，但在他回归后，可能会有一部分人出于对刘艺背后势力的忌惮，或是对其违规行为心存不满，而与王默形成潜在的同盟关系。王默通过隐忍，能够吸引这部分人的同情和支持，为未来可能出现的权力斗争积累资源。

    然而，王默的隐忍并不意味着他对刘艺的复职无动于衷。相反，他始终保持高度警惕，对刘艺的一举一动进行了细致入微的观察与分析。在工作中，王默密切留意刘艺的行为模式变化，尤其是他在会议上的发言、决策过程中的倾向以及日常管理中的作风，以判断其是否因之前的事件而有所收敛，或是变得更加偏执、激进。对于刘艺可能利用职权进行的任何不利于公司或个人利益的行为，王默都做好了充分准备，一旦发现苗头，将立即采取行动予以制止或上报。

    此外，王默也加强了对自身团队的管理和保护，以防刘艺利用其副总职位对王默的业务范围进行干扰或打压。他提醒团队成员提高警惕，遵守公司规章制度，避免给刘艺留下任何可以挑刺的机会。同时，他也鼓励团队积极提升业绩，用实实在在的成绩来巩固自己的地位，减少对刘艺潜在威胁的依赖。

    总的来说，王默应对刘艺复职的态度可以用“外示平静，内藏锋芒”来形容。他以隐忍的姿态降低冲突，赢得人心；以警惕的心态密切关注局势，随时准备应对可能的挑战。这种心理博弈策略既体现了王默的成熟与稳重，也为他在复杂职场环境中保全自身、维护权益提供了有效保障。

    刘艺回到副总岗位后，心中满溢的怨气如同乌云笼罩，使他对待工作与同事的态度蒙上了一层阴霾。这种情绪的爆发并非一时兴起，而是近期一系列思考、经历乃至心理压力的累积结果。

    在这一特定时期，张鑫不幸成为了他宣泄负面情绪的主要对象。无论是公司内部的大会议还是小讨论，只要不涉及点名批评，刘艺尚能维持表面的平静与职业素养。然而，一旦转入实际工作环节，他对张鑫的针对与排挤则表现得尤为明显，各种“穿小鞋”的行为层出不穷。

    一方面，刘艺可能在分配工作任务时对张鑫采取不公平策略。他可能会故意将难度大、时间紧、资源匮乏的任务安排给张鑫，而将相对轻松、条件优越的工作项目留给其他同事，以此增加张鑫的工作压力，降低其工作效率和成果质量。

    另一方面，刘艺可能在评估张鑫工作成绩时严苛挑剔，甚至鸡蛋里挑骨头。即使张鑫完成任务出色，他也可能找出各种微不足道的瑕疵进行放大，并在绩效考核、晋升推荐等关键环节以此为由对张鑫进行打压。

    此外，刘艺还可能利用职权限制张鑫的职业发展机会。比如，阻止张鑫与王默的沟通、减少其与高层领导接触的机会、取消或削减其培训学习预算等，使得张鑫在职场中的竞争力逐渐削弱。

    在人际交往层面，刘艺也在制造不利于张鑫的氛围。他在同事间散播关于张鑫的负面言论，或是对张鑫提出的建议和意见置若罔闻，甚至公开质疑其专业能力，使张鑫在团队中孤立无援，士气低落。

    刘艺对张鑫的种种“穿小鞋”行为，涵盖了工作任务分配、工作业绩评价、职业发展机会以及职场人际关系等多个方面，全方位地对张鑫的职业生涯构成了严峻挑战。

    这些举动不仅反映出刘艺内心的怨气与不满，也暴露出他在处理职场矛盾时的不成熟与偏激，对整个团队的和谐稳定及工作效率产生了负面影响。

    张鑫长期作为刘艺的得力干将，突然的变化让他自己彻底懵逼。他知道刘艺是怀疑他举报的，可是自己确实没干这事啊，但是又不能主动去解释，即使解释又能有用吗？

    实在忍不下去的张鑫下班后悄悄的给王默发了信息，王默很清楚张鑫的想法，只是自己当天确实有事不能见面，于是就给张鑫电话里交流了很多。

    张鑫没有消极抵抗或盲目反击，而是展现出超乎寻常的冷静与智慧，通过以下方式巧妙应对：1 保持专业精神与工作热情：尽管身处逆境，张鑫始终坚守职业道德，对每一项工作任务都投入百分之百的热情与专注。他深知，只有出色的工作表现才能真正击破他人无端的指责与刁难。因此，即使面临艰难任务，他也积极寻找解决方案，不断提升自身能力，确保工作成果的高质量。

    2 提升沟通技巧：张鑫意识到，有效沟通是化解矛盾、澄清误解的关键。他主动找合适时机与刘艺进行面对面交流，以平和、尊重的态度表达自己对工作安排的理解与困惑，同时也倾听对方的意见，寻求共识。这种开诚布公的对话有助于打破刘艺心中的偏见，甚至可能让刘艺反思自己的行为。

    3 扩大人脉圈：张鑫明白，单靠自身的力量难以彻底改变现状，因此他积极拓展职场人脉，与各部门同事、上级领导以及行业内的同行建立良好关系。他乐于分享知识，提供帮助，赢得了大家的尊重与支持。当刘艺的打压行为被更多人知晓后，自然会有公正的声音站出来为张鑫辩护，形成对不合理行为的无形制约。

    4 持续学习与自我提升：张鑫利用业余时间进修相关课程，参加行业研讨会，阅读专业书籍，不断提升自己的业务能力和综合素质。他坚信，唯有实力才是应对职场挑战最坚实的盾牌。随着专业技能的精进与视野的拓宽，张鑫在某些重要项目中崭露头角，其出色的表现逐渐超越了刘艺的预期，甚至得到了更高层级领导的认可。

    5 适时向人事张经理反应情况：如果刘艺的打压行为升级且沟通无效，张鑫会向张经理详细陈述事实，提供相关证据。他坚持理性、客观的态度，避免情绪化的表述，旨在寻求公正、合理的解决方案，保护自己的合法权益。