第1章 自我改变

    假期回来的王默彻头彻尾变了一个人，他每天研究最多的是怎么多拿奖金，怎么尽快升职。升职的同时如果能够顺利调动至福州—晓凤的工作地，也是王默的出生地，虽然自己是农村人，但是属于这个市。

    化总率先发现了王默的变化，偶尔会主动和王默谈话。教他怎么能把业务做的更好，怎么能提升团队管理能力。人在职场想成就一番事，首先要学会调动资源。这个资源包括内部资源和外部资源。内部来讲包括小团队内部人员，费用，设备等等，外部资源包括市场调配，领导支持，公司支持等等。这些支持能够拿到了，加上自己的努力很容易成就一番事业。那对于王默现有的岗位，还有重要的一点就是要学会调动自己的团队，虽然直辖管理的只有李娟一个人，可是加上商超和市场部的人员，合计有20多人，这些人如果都能拧成一股绳，那么想要什么样的业绩都是可以的。

    这次谈话让王默受益良多，也是走入社会第一次学到了职场权术。这一刻，他改变了对化总的看法，不是否定自己，而是化总至少在自己人生迷茫的时刻，指引了道路。让他不再只是沉浸在和李娟的卿卿我我，总是计较周末是否加班，总是计较几点下班。

    当然，随着对晓凤的惭愧心理不断增加，王默也想和李娟做个了断。他要堂堂正正的为自己和家人以及即将成为家人的人去努力，不能再和其他人纠缠，没有时间，没有精力，更不愿意浪费那份心情。

    这个周末虽然加班，但是王默准备下午不出去了，于是约了李娟中午到出租屋吃饭。李娟还买了几瓶啤酒和烤鸭。“最近你变了？”李娟边喝着啤酒边直接问道。“哪有什么变了，最近我们都挺忙的，你没感觉到吗？”王默避重就轻的回复到“我和你说的不是一码事，其实你不必有心理负担，我也不会纠缠你，你和你女朋友那才是正事，我这边只是你和我临时的身体相互需要。我丈夫不会一直在外的，你也终究要回到你的家乡，甚至升职、发展，这一点我看的很开。”李娟直接挑明了自己的观点，继续说道“你放心，工作上我绝对听从你和支持你，而且也特别看好你。若干年以后见面喊姐姐就行了。”虽然说着很随意，其实眼中是含有泪花的。李娟不是一个水性杨花的女人，生活一定给了她太多的无奈，或者王默的浑身上下散发的朝气让她无法自拔，才让他们俩默契的相互拥有了一段时间。也是从李娟身上，王默暗暗发誓，不能让自己的女人过上这种日子，绝对不能。二人说到动情处，顺理成章的再次睡到了一起，可是这次的李娟比以前都主动，摇动着屁股，眼神迷离，只是结束了以后眼中含满了泪水。

    王默开始研究怎么调动自己团队的积极性。谁都知道学习新本领的最快方式是模仿，可惭愧的是这件事目前没有模仿对象，化总的那套管理方式，连王默自己都不认同。他要用另一种方式提高团队的凝聚力和执行力，提升效果，提升产值。

    第一步树立核心。二十多人分成三个小组，每个小组组长自然就是他们的核心。

    第二步培养核心。这些人员选拔出来以后就是理念灌输和培养，让他们积极向上，引导和指挥好自己的队员。

    第三步建立上升机制。组长做得好能上升为公司员工，组员做的好能上升为组长，只要认真努力，有成绩，就能升职发展。

    第四步为了加强团队凝聚力，团队每周开一次会议，主要表扬模范。精神激励，让整个团队阳光、有奔头。当然分组讨论自身不足，但是不做批评。

    这一系列动作让化总开始关注王默。同时化总的直属领导峰总也注意到了滨州市场的变化。