第四章 成功跳槽

    于是企业的市场部、企划部，就成了她职业生涯中第一个重要转折的首选。

    董悠然想了想才回答道：“大公司的职位分级划分很细，每个人只负责自己职责范围内的事情，不会越雷池半步，因此在大公司里得到锻炼和成长的机会相对较少。而贵公司赋予市场部的职责，让我感觉是一个全新的挑战。销售、行政、市场、客服四者合一。这样做，不仅是要求下面的员工要有独当一面的能力，重要的是‘一切为了销售，一切对销售负责’的企业理念。凡是可以为销售助力的环节，都放在这个部门。就如您所说的，企业追求的是效率的最大化，也就是说这个市场部经理等同于企业的营销总监，要对公司的整体运营情况负责。”

    一个小小的细节就可以体现出公司的人性化管理风格。

    氛围看似民主，实际上没有哪一个掌权者是真正喜欢民主的。之所以如此，有的时候是出于无奈。

    故事很好听。一个退役的水球运动员，一个常人眼中桀骜不驯的坏小子，没有什么文化，也没有家世背景。当他为钱所困的时候，知耻而后勇，尝试着各种谋生致富的方法。他在地坛公园首届春节庙会上卖过炸麻花，在街边摆过糖炒栗子的小摊，在北京眼镜厂当过货车司机，最后以一百元的入世资金在团结湖商场门口卖太阳镜。像滚雪球一样，在五年的时间里拥有了三十家眼镜店，积累了几千万的资本，书写了国内民营企业的传奇故事。

    离开先锋企划以后，董悠然认真地考虑了季春燕的临别赠言。就是那个关于“定位”的话题。

    “好了，听了半天你的经历，现在我跟你介绍一下‘明亮眼镜’。”梁言讲起自己百元创业起家的故事。

    董悠然太年轻了，所以她没有在第一时间领会老板的暗示，她只是凭着直觉答道：“我想很多外企的高级经理人之所以离开民营企业的重要原因，是他们的性格不能适应民营企业的氛围。专业和经验是基础，而适应环境的能力和性格在民营企业就更为重要了。性格好自然可以跟其他人顺畅地沟通，只要可以沟通，没有什么事情是办不到的。”

    董悠然开始简练地介绍自己的工作、学习经历。整个过程中，梁言的眼睛始终专注地看着她，目光中传递出专注和尊重的神情。

    在策划业做了两年多，调研、企划、项目推广，可以说这个行业里的规则与程序，她已经深谙其道。诚如季春燕所说的，如果抱着一摞案例随便找个什么策划公司应该是很快可以重新上岗的，但是在此间两年多的日子里，作为乙方策划人员的无奈始终困扰着她。好的方案未必能够得到实施，受甲方掣肘和左右的地方太多，以至于方案在最后的执行过程中往往会偏离了初衷，也就自然得不到预期的效果。所以，要做，就要做甲方。

    梁言先是一愣，随即抑制不住地笑了起来，满脸的赞赏之色。他直白地说：“很好，我刚给你加压你就跟我讲条件。把市场部经理提升到营销总监的层面上。很好，我从来不怕员工跟我讲条件，能讲条件的人，必定是有水平的人。”

    这话似乎有点儿偏颇，但是董悠然克制了。她只是下意识地问出心中所惑：“您，是人事部的负责人，还是？”

    “听了你的叙述，还有这么多案例，我相信你在宣传策划方面很有能力。只是，你应聘的是市场部经理，明亮的市场部跟其他公司相比不太一样。我们是一家民营企业，不能跟那些国际化大公司相比，我们职责划分没有那么细致。做事讲求的是实效，为了追求实效，有的时候会忽略专业。就像这个部门，不仅仅负责企业品牌推广、宣传策划方案的事情，还有所属三十多家连锁店的日常管理，甚至是培训。当然，还有一年一度的联欢活动、供应商的答谢酒会等。确切地说应该是叫总务部更合适一些。这样庞杂的职责范围，你怎么看待？”梁言的感觉很特别，不像是在面试，倒像是在征询合理化建议。

    董悠然立时明白了，一连串相同的姓氏和级别不同的职称，代表着各个要害部门都是由老板的亲属来统辖的，也就是说这里是典型的家族氏管理。

    其实这本身就是一次赌博，参加过招聘会的人都知道，在展会现场抓紧时间跟招聘者交谈，让她们对自己留下深刻的印象，从而在自己的简历上画个五角星或者别的什么特殊标记，然后才能保证在日后得到面试通知。而董悠然想的是，如果这是一家作风严谨的公司，那么一定会在展会结束以后，细细筛选简历，不会放过任何一个可用之人的。

    “色眼”识人，从外貌去推断，这样朴素的着装与淡定的神情，董悠然猜他应该是行政部或者人事部的。于是略微紧张的心情立即放松下来。

    梁言笑了，释然的笑容中带着一丝欣赏：“不是，前边那个应聘者是北大的第一批mba。可是刚刚我问他毕业论文，居然紧张得连题目都想不起来了。我丝毫不怀疑他学位证书的真伪，但是公司不是学校，做事也不像笔试，能写出好文章的人未必能干，所以我会问得多一些。”

    “我是梁言，你先做个简单的自我介绍吧。”他言语谦逊，平和淡定，谈话的感觉让人觉得很舒适。

    那个时候，找工作的途径很单一，报纸广告和招聘会。而两者相比，报纸上的招聘启事，往往有广告之嫌。令人眼花的广告语里描绘的所谓的大公司很有可能就身处于闹市中的一排小平房内。屡受其骗之后，董悠然才明白招聘会就比较直观了，而大大小小的招聘会中则以国展举行的综合性招聘会规模最大，而且招聘单位也相对集中，机会多，效率高。于是，董悠然去了国展的招聘会。

    公司总部位于昌平平西府王府花园，由于总部离市区还有一段不近的路程，所以电话里通知面试的人都在北太平庄的明亮眼镜分店内集合，待大家都到齐以后，才统一发车至总部。

    这番话促使梁言最终下定决心，他注视着董悠然，微笑中带着一点儿惆怅：“好，回去等通知吧！”

    到达公司以后，面试开始。董悠然是第二个候选者，在她前面是一个带着眼镜、略显木讷、书生气十足的男人，大约半个小时以后，他出来了。紧接着，董悠然走进了位于三层的那间会议室，会议室的陈设古色古香，会议桌的一侧坐着一个身材魁梧的男士，身上穿着一件半新的白色衬衫。

    董悠然想，这话里的意思，应该说她被录取了？

    走进国展1号馆，有一个展台非常引人瞩目，黑红相间的标牌，简单的四个美术字“明亮眼镜”，这是北京最大的一家眼镜连锁公司。作为一家民营企业能用黑与红作为自己的企业标准色，董悠然猜想它的老板应该具有锐意进取、睿智大度的特征，而且也应该很时尚。

    然而在故事结束的时候，梁言却给她浇了一头凉水：“‘明亮眼镜’从外面看很光鲜，发展也很快，但是内部其实问题不少。民营企业的通病它一样不缺，全都有。给你打电话通知你来面试的是我的妻子，大家都叫她小郁老师。公司还有大郁老师，郁主任和郁副总。”

    沉浸在这样的故事中，董悠然对面前的准老板的尊敬之情油然而生。

    他的温和，让董悠然感觉自信满满。

    “市场部是我们这么多年唯一对外公开招聘的职位，也自然成了众矢之的。它承载着‘明亮眼镜’公司第二次创业的希望和重任。你，有信心做好吗？要知道，革旧布新是最难的，它所面临的压力绝不仅仅是工作本身带来的！”

    好像很有道理，董悠然微微颔首。

    这一次，她猜中了。一周以后，接到了明亮眼镜公司面试的通知。

    董悠然很惊讶，因为跟陆天宇和张国庆相比，梁言太不像是一个老板了。如果说他是一个负责行政的办公室主任似乎更恰当些，能够白手起家的老板，在她的想象中应该是强悍的、硬朗的、雷厉的。

    可是他与传统意义中老板所该具有的风格，相差甚远。

    董悠然从梁言的目光中看到了犹豫，这份犹豫反而让她无所顾忌：“革旧布新的目的是为了企业的发展，而不是为了排挤、打压元老，企业的发展对每个员工都有益无害。所以我想，只要是有利的好的策略和措施，大家应该是会支持的。”

    当她停下来的时候，梁言从她展示的一大摞方案中拿起其中的一本随意翻看着，然后看似不经意地指出一个细节之处的疑惑。

    “他们称我老板，也有喊老总的，但是我常说我是舵手。明亮眼镜公司，在我眼中就是一艘承载着梦想的船。”说这句话的时候，他平和的表情中闪过一丝温煦之色。

    梁言看着董悠然年轻的面容，摇了摇头。他的手轻按在董悠然的案例上，抚着那精美的装帧，淡淡地说道：“我没你这么乐观！我之前还聘过一个在著名外企任职营销副总裁的高级经理人，只是没过三周他就自动离职了。”

    初时，董悠然不明就理地把来龙去脉仔细讲解一番。但是很快她就明白了：“您不相信这些方案出自我手？”

    走到楼下看到在她的后面还有好几个等候面试的人，只是随后每个人面试的时间都没有超过十分钟。董悠然此时已经认定，自己被聘用应该是十拿九稳的了。可是她并不知道，在此后的几天里，这位明亮眼镜公司的老板拿着她的简历和照片，给公司各个部门的主管及元老看了一圈，在充分听取了大家的意见之后，才通知她入职的。

    他会不时地点点头，然后微笑着表示认真聆听。他笑起来的时候眼角周围浅显的皱纹便清晰起来。

    走到展台前，发现一位身着深蓝色套装的中年女子在负责与应聘者交谈，高挑的身材、时尚的短发让她看起来精明干练。围在展台附近的人很多，董悠然不擅长在人声鼎沸的氛围中推销自己。所以，在展台前与招聘者没有任何交谈，留下一份简历就离开了。