第七百四十九章 优劣
好梦公司的公关部门优势在于媒体炒作，接触最多的是文化部门，很少和地方上的政府部门有联系。
她手里拿着本子和铅笔，之所以把采访地点放在阳台上，是因为想营造出一种轻松的氛围，有利于谈话的进行。
“那咱们就放弃经营权，只是入股么？”有人不甘心道。
地产行业不仅需要充足的资金，还要有过硬的人脉关系。
这不是投资几个亿拍电影，而是几十亿的项目，牵涉到方方面面，风险不小。
说到底，他们只是一家影视公司，虚拟经济和实体经济的经营方式不同。
“项目从筹备到建设需要两到三年的时间，到那时《小雪的大冒险》的影响力越来越大，旅游市场进一步放开，主题公园应该会有市场前景。”有人预判道。
美国环球电影公司在世界各地建有环球影城，集影视制作和旅游观光为一体。
“我看香港那边的杂志报道，这一届香港金像奖你是最佳男配角的热门人选，我还没提前恭喜你呢，拿了奖记得请客啊。”刘滔打趣道。
非科班出身的演员想获得成功和认可，需要付出更多的努力。
“林总，我们可以开始了。”
由于同属一位经纪人的缘故，孙丽和刘滔走的近些。
好梦想做大做强，不可避免的要走上这条路。
一般来说，导演会找科班出身，有表演功底的演员出演电影，像黄勃和王保强比较幸运，遇到了合适的角色。
“那竞争就够激烈了。”刘滔感叹道，“我们和她们不同，主要在电视剧上发展，哪有导演找我们演电影啊。”
在《英雄》的宣传结束后，俞飞鸿和徐静蕾都有执导电影的想法，投资不多，就是让她们试试手。
演而优则导在圈子里很常见，姜文就是最好的例子。
成为华国的迪士尼，这个目标对大家很有吸引力。
“电视剧出名快，赚钱多，我拍一部电影还没你拍一部电视剧的片酬高，还真说不好电影和电视剧那个更好。”黄勃考虑道。
但不是每个人都适合做导演，做一次试试就知道滋味了。
于东觉得只要把主题公园的项目做起来，好梦公司就多了一份保障，以前是一条腿走路，今后就是两条腿走路了。
林子轩坐在酒店套房的阳台上，沙滩上的情景尽收眼底，他看到孙丽和刘滔几个人站在哪儿，聊着什么。
那些老牌的电影公司经过几十年的发展，早已不是单纯的影视公司了，除了核心业务，他们多元化发展。
演艺圈是个很看重出身的地方，学院派和非学院派的区别很大。
也有人主张自己主导，把好梦公司打造成华国的迪士尼和环球那样的企业。
电影需要细致入微的表演，特别是面部表情，在电影中会无限放大。
站在沙滩上，孙丽望向大海，在心里给自己打气。
他说的是《大长今》的选角。
当然，这个过程肯定不容易，要一步步的来。
“我们在院线建设上积累了经验，有些管理方面的人才。”有人回应道。
好梦是一家有数百名员工的公司，几十名演员，想要脱颖而出并不容易。
孙丽在一旁听着，来到三亚的这两天，公司的人力资源部门组织了几场活动。
“我提出这些问题不是要放弃，而是认清楚形势，咱们既有优势也有劣势，优势是我们有电影版权，劣势是我们没有足够的能力主导项目。”于东如此说道，“我支持把项目做下去，不过要尽可能的规避由此带来的风险。”
“有几个问题我们要先弄清楚，首先主题公园的建设在国内是不是太超前了？市场能不能接受？”于东提醒道，“这两年国内的旅游市场有了起色，但主要集中在旅游旺季，或者说就那么几个节假日，淡季怎么办？”
他们这帮人聊着公司未来的发展，参加年会的其他人也没闲着。
“那行，开始吧。”林子轩收回目光，平静道。
几百人聚在一起总会发生点什么，尤其是那么多女明星在场，争奇斗艳，组成一个个独立的小圈子。
包括影视公司、电视台、游戏公司、动画制作、制片厂和主题公园等等。
在林子轩对面，孟净在桌子上放了一台录音机，按下录音键。
“还说不定呢，我估计就是凑数。”黄勃谦虚道。
这是公司的内部讨论，每个人的发言都很坦诚。
凭着在《无间道》中的表现，黄勃有了角逐最佳男配角的资格。
好梦公司的领导层聚在一起交换了意见，不太统一。
于东在美国考察过好莱坞的几大电影公司。
“那是两回事儿，房地产开发咱们是外行，要么找专业的房地产公司合作，要么就要从头学起。”于东指出道，“还有一点，怎么平衡投资商和政府部门的关系，我们擅长和媒体打交道，不擅长处理这么复杂的社会关系。”
再加上黄勃和王保强，他们四人时常聚在一起，聊聊演戏和八卦。
多数人赞成交给当地政府主导，好梦公司只要坐着收钱就行，没必要插手，在重心放在影视剧的制作上。
“还是要用数据说话，市场部门做一份调查出来。”于东提议道，“其次我们有没有准备好？有没有相应的人才储备，有没有经验可循，如何避免出现失误，不能盲目。”
公司的核心业务肯定是影视剧，这是根本，不过如果摊子铺的太大，贸然进入自己不熟悉的领域，容易出问题。
她们都有当文艺兵的经历，不是科班出身，融入不进那些电影学院毕业的演员圈子，没有共同语言。
“我觉得你们不用太担心，像俞姐和徐静蕾都是国际大牌了，再回来演电视剧的可能性不大，我听说她们明年准备转型做导演了，应该还是在你们几个年轻演员里面选。”黄勃分析道。
林子轩也没想过一蹴而就，先讨论着，做出一份可行性的计划，再逐一解决面临的困难，这是正常的流程。
酒店内有台球室、保龄球和唱歌房，户外可以举办对抗性的比赛，这些活动主要是为了增进员工之间的感情。