第六十八章 李锦三策
“李老弟，你说。豫省一定尽最大的努力营造这些。”
汪正向李锦表明自己的态度，一旁的市长也是连声附和道。
“对，无论是省里还是市里，都会对你进行大力支持。这不仅是帮你，也是帮助我们自己，更是帮助全省上下一万万人民，是全省一万万人民的名义和心声。”
“但我只要求一点，希望日后当企业真正有能力回馈社会的时候，尽可能的回馈豫省，帮助全省人民，尽可能的帮助豫省走出落后，摆脱贫困。”
对这个要求李锦丝毫没有抗拒，反正自己总归是要做这些事情的。所以李锦想都不想直接答应了下来。
“没问题。”
“那我就来说一说怎么办。国家经济战略我们不能更改，资金上我们可能暂时紧促，我们现在最能做，最有希望做的就是抢占人才高地。至于怎么弄，听我分析。”
“首先，要不唯地域引进人才。”
“一要，实施顶尖人才汇聚项目。聚焦集成电路、人工智能、生物医药、新能源汽车、新型储能、高端装备、海洋、低空经济、新材料等领域，“一事一议”引进全球顶尖人才，提供事业平台、科研经费、团队支持、生活保障等一揽子“政策包”，把全国乃至全球的人才牢牢把握在豫省。”
“二要，实施企业人才汇聚项目。营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，围绕战略性新兴产业、高技术产业、现代服务业、未来产业等领域，突出市场需求导向，分类分档确定高端紧缺岗位清单，对企业聘用清单内人才给予补贴。让高新企业能够平稳度过创业艰难期。”
“三要，实施创业人才汇聚项目。打造“热带雨林式”的创新创业生态，以项目为牵引，贯通人才和产业、科技、金融政策，助力人才创业提速增效。激发全市乃至全省的创新活力。”
“四要，实施青年人才汇聚项目。对新引进入户35岁以下的博士毕业生、境内外知名高校硕士及本科毕业生，分别给予相应生活补贴；各区可结合重点领域和产业发展需要扩增补贴覆盖范围；符合条件的外籍和港澳台青年可同等享受补贴。让青年才俊在豫省能立足，立好足。”
汪正和市长两位大佬听完了李锦的话之后整个人目瞪口呆，本来想这孩子最多商业上有些头脑，没想到在这方面也有这突出的能力。这真正印证了那一句盛名之下无虚士。
“李老弟，还有吗？”
看着汪正眼中的渴求，李锦继续说下去：“其次，要不问出身培养人才。”
“完善重点领域高层次人才培养支持。努力构建多层次人才培养体系。健全深圳人才工作齐抓共管格局，由相关职能部门牵头设立项目平台，聚焦产业科技创新、文化艺术创意等经济社会发展重点领域和重点群体。”
“要落实破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”要求，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系，因地制宜通过资格认定、自主评价、专家举荐、个人自荐、定向配额、竞赛选拔等多种方式，每年遴选一批领军人才、青年拔尖人才，给予相应资助补贴。允许个人不依托单位自荐参评。”
“很多时候，人才往往因为没有好的出身而导致埋没在人群中，但其实我们肯培养，能使用，往往他们就能够从人群中脱颖而出。最后反扑城市发展。”
“然后，还要实施“圆梦商城”项目。围绕“打造让人圆梦的城市”目标，坚持“英雄不问出处”“人人皆可成才”理念，设立城市“梦想启动金”，成立圆梦导师委员会，通过公开招募每年遴选产生一批人才梦想项目，给予梦想启动金资助，助力人才事业起步、筑梦圆梦，让每个人都有人生出彩的机会。项目遴选不分行业领域、不论层次高低、不设门槛条件，将商城打造为各领域人才的向往之地、汇聚之地、圆梦之地。”
“要让人才在商城看到机遇，直接明牌，告诉他们来商城，你绝对能成功。尽最大可能吸引人才，让人才源源不断的来到豫省，留在商城。”
李锦感觉有些口舌干燥，还没有说出自己的诉求，一旁的市长联络员就心领神会拿出一瓶矿泉水，拧开给李锦递过去。
李锦在心中给其点了个赞，接着继续说：“要不拘一格用好人才。”
“实施顶尖科学家全权负责制。建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，对顶尖科学家赋予其用人权、用财权、用物权、技术路线决定权、内部机构设置权和人才举荐权。”
“建立境内外高层次人才直认制。对符合条件的境内外高层次人才，在商城工作可直接认定为本市高层次人才，所属层级由高层次人才综合评价咨询委员会评估后确定。
“强化柔性用才支持。鼓励用人单位全球引智，通过兼职、顾问等方式加大柔性引才力度。探索制定境外人才为商城工作认定办法，纳入人才政策服务保障范围。
“支持保障人才潜心科研。推进赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作。允许高校、科研院所运用自筹经费建立科研人才年金制度。”
最后李锦看向两位大佬道：“只要做好这三点，即便商城目前培养不好人才，也能够吸引人才。”
“21世纪，在我看来人才才是生产的第一要素，抓好它，用好它。城市发展就有动力，就会在发展的过程中形成大项目不断，小项目铺天盖地的格局。”