第四十八章 盈利！
看着李锦有些担忧，原立华不理解：“李总，你觉着我们还不应该盈利？”
“不，是应该盈利，我觉着我们应该换一种方式。”
原立华听完李锦的话更是一头雾水了。
“什么意思？”
李锦将双手并拢交叉，放在桌面上，开始解释：“智家是一个好的产品，但它有着一个致命的缺点——起步太晚了。你要清楚一点，国内市场的消费能力并不高，智家如果在此时盈利显然会面临两种情况。”
“一个是智家靠着自己极强的变现能力实现了大幅度的盈利，这样无疑会吸引更多的资本入场这个圈，国内我一点都不担心。在国内智家已经形成了马太效应，当然没什么问题。但是国际市场呢？”
“这无疑会让国际市场上出现更多的竞争者，强龙不压地头蛇，在国际市场我们还做不到猛龙过江。”
“第二个就是智家的盈利能力不强，让投资人对智家的变现能力感到质疑，但这点几乎不可能。”
在搞清楚李锦的想法之后，原立华悟了。
“李总，我有一个想法，我们可以采用不完全盈利的方法。”
“什么意思？”李锦对于原立华提出的不完全盈利有些好奇。
“很简单，在我运用智家的这一段时间，智家内部功能点击量增速最快的板块竟然是猎场。所以，我想，要不要先试试利用猎场进行小规模的盈利，这样既可以弥补智家运营的成本，又可以掩盖智家真实的盈利能力。”
原立华给李锦提供了一个很好的思路，之前在研发猎场的时候李锦只想着给智家引流，所以在引流结束之后根本没有把它放在心上，原立华这么一提倒让李锦想起来国内版的智家还额外的添加了猎场这个功能。
“我看可以，具体方案有吗？”
看见李锦赞成了自己的方案原立华立马回答道：“当然有，早就等着这么一天了，市场部那边都已经制定好盈利计划了。”
听到这话，李锦给原立华竖了个大拇指：“好，如果还有什么需要及时给我说就行，我这边全力支持。”
就等着李锦这句话：“李总，实话说，还真的有需要你大力支持的地方。”
“猎场这个功能很不错，但作为它的一个使用者我觉着还有一些地方是不够好的。我很清楚的记得在之前筛选这些求职者简历的时候完全依靠人工，这点极其不方面。所以，我想借用一下‘数据流’那边的支持，让猎场对接上‘数据流’，实现更为准地匹配简历与职位。”
“好家伙，在这等着我呢？行，一会我让周帆给你对接‘数据流’的支持，尽早展开盈利计划去吧。”
原立华在离开会议室之后直奔自己的办公室，在这里他翻动着之前市场经理送来的计划报告，这份报告的可行度非常高，这才有了他向李锦提议使用猎场盈利的方法。
但这份报告有很多地方感觉还不是非常完全，于是原立华又把市场经理叫来两人商讨。
“有些问题需要你回答一下。”原立华叫王硕来到自己身边，用手指着不可双向收费这一条。
“原总？您是说双向收费这一条？”王硕试探的问道。
“对，这里我很不明白是怎么回事，为什么我们不能采取双向收费的措施？”
要是李锦知道原立华的想法非要臭骂原立华真特么黑，这一点是李锦最不喜欢原立华的一点，他什么都好，就是在北美待太久了，学的太过于务实了，这让李锦很头疼。
“我说说我的建议，猎场的优势在哪里？”
“首先猎场可以说是国内唯一一个能够进行招聘的功能的平台，这点是猎场独一无二的优势。”
“猎场能够成为唯一的原因是什么？绝不能说是智汇科技在技术上先进，而是因为它不赚钱。”
“试想一下，要是猎场进行双向收费这会导致什么样的后果？是出现同类的竞争产品？还是说猎场口碑下降最后连同智家遭殃？这些不仅仅是原总您不想看到，我相信李总也不希望看到。”
王硕讲的很清楚，原立华也不傻，他只是习惯了老美的思维，能赚20就赚你20，想让老美让利你10块钱比登天都难。
“好，就单项收费，具体怎么收，你负责。做好这件事情，我亲自到李总那里为你邀功。”
原立华和李锦在一起待久了，也学会了李锦的传统手艺——画饼。
很显然王硕就吃这一套，离开原立华办公室的王硕一直是亢奋的状态，这持续了三天，直到猎场的收费功能上线。
苏城的一家制药企业，hr像以往一样登录智家，打开猎场。
自从出现猎场之后，凡是用过的都说好，除了一些人力资源公司在骂娘。但对于用人单位尤其对于这些hr来说，他们省下了大量往各个人才市场来回跑的时间。
今天，王晓红像以往一样给这些求职发着面试邀约，可是在发到第十一个的时候突然出现了问题。
权限不足？
无法继续和新的候选人聊天
什么意思？
随后就弹出来了一项弹窗，王晓红点击进入，弹窗写的很清楚。每日免费十次发出面试邀约，超过十次则需要付出一定的猎币才能和新的候选人聊天进行面试邀约，而猎币则需要充值购买。
“好家伙，买是不可能买的，先看看其他候选人，准备好明天再发。”
王晓红随后又开始下载新的候选人简历，不过同样的事情发生了，在下载了5份简历之后，当她要继续下载的时候，再一次出现了“权限不足”四个大字。
“嘶！”
不过好在下载简历要比进行面试邀约要便宜许多，价格换算下来差不多折合五毛钱一份，王晓红忍痛输入自己的银行卡充值了10块钱的猎币。
然后从这些系统推荐的候选人中下载了20份，不知不觉王晓红看完了所有的候选人，这里的人选中有8位都非常符合实验室那边的要求。这让她很惊喜，像以前找到8位这样质量的候选人她至少要翻看50份以上的简历，今天不知道怎么回事，才20来份就让她全部找到了。
同样的事情不仅仅发生在这里。
就比如说来自皖省的一家公司，由于这里人才数量远远不如沿海地区，这里进行招聘工作很难开展，之前最能够帮助他们招聘人选的就是毕业季的校招，但自从猎场出现之后，他们在招聘上不仅仅可以通过校招还能够通过猎场进行高效率的招聘。
因此，对于这家公司来讲，它更加依赖于智家的猎场功能。
hr遇到了同样的问题，在汇报领导之后，领导选择了出这笔钱。这并不冤枉，对比于人力资源公司猎头抽取的费用 ，这些猎币才几个钱。就去年，保守估计猎场为这家公司省下了近八万块钱。
而按照猎场这个费用收取，八万块钱买下的猎币能够这家公司用上五年不成问题。