第二十七章 解决“三会”

    在临时股东大会召开当天，果不其然，五大投资机构代表要求设立董事会并且要求一个董事席位代表机构利益。双方经过了一上午的扯皮最终达成了一致的意见。

    临时股东大会决定董事会为智汇科技最高决策机构，同时按照协议共增设11位董事席位，李锦有着六位董事席位的提名权。且若要修改该协议必须通过股东大会三分之二表决才行。

    就此，智汇科技彻底掌握在李锦手中。就拿修改协议来讲，李锦一个人都有着超过三分之二的投票权，只要是李锦不同意，谁都改不了。

    上午结束了董事会的议题，下午又进行监事会的设立。

    按照公司法的规定，监事会不得少于三人。同时董事、高级管理人员不得兼任监事。一般监事任期三年，不做连任要求。因此李锦也就象征性的设立了五名的监事会席位。这不是说监事会不重要，相反监事会对于一个公司来说还是很重要的。

    对于很多公司来说，监事会的权力不小，甚至在某种程度上大于董事会。因为监事会可以执行检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；提议召开临时股东会会议，在董事会不履行公司法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议等职权。

    从监事会的权力来看确实不小，而且最为核心的是能够执行检查公司财务这一项权力。很多时候，投资人不知道自己的钱怎么被花出去了，不知道花在哪。但是，如果外部公司有监事席位那么便可以向公司依法申请查账，这点要比上董事好上许多。毕竟，对于投资人来讲，最怕的就是不知道自己的钱花在哪里了。

    在解决完董事会，监事会的设立问题之后，李锦总算不用再为公司管理层上操心了。牢牢掌握了“三会”之后，终于可以一心一意谋发展了。

    ceo办公室。

    李锦在结束临时股东大会之后特地叫来王强和周帆，这两人也算是跟着李锦一起打下基业的伙伴。对于他们李锦有着相当的信任。

    “今天公司正式成立了董事会，我准备让你们两个担任董事。”

    李锦说出自己的目的，看向两人，在等着两人的答复。

    “我们？你要说高技术还行，对于管理公司来讲我们可是一窍不通。你要是心大的话就给我们吧，反正我可不插手管理的事情。”王强看着李锦，对于李锦的提议他虽然感觉很心动，但搞管理真的让他头疼，再说有李锦在这支愣着，自己有着25的股份，也不用操心钱的问题。所以对于加入董事会来讲王强是抗拒的。一旁的周帆听完也点点头，表示赞同。

    “没事，你们就在董事会上跟着我投票就行，剩下的不用操心。”

    李锦算是一口咬死他俩，毕竟李锦真想要管理人才后续只需要找一些职业经理人就可以了，现在李锦要的是投票工具人。那么两人简直对于李锦来说在合适不过了。

    看着李锦既然都这么说了，两人也算是接受了李锦的提议。

    剩下李锦自己身为董事长也占据一个席位。还有三个席位，一个给许辰逸，一个给孙义兴，一个给谢若，他们三个也是第一批入职的员工，而且兢兢业业的不给点东西说不过去。当几人知道自己被提拔为董事的时候，都是支支吾吾，一脸不可思议。当初几人来这里加入李锦他们创业的时候，梦想就是能够成为一名技术上的大佬。毕竟，跟着大佬混，自己也提升的很快。

    所以对于李锦提议加入董事会几人本来是想拒绝的，因为自身在这方面确实不擅长。但李锦态度很强硬，几人只好老老实实的加入董事会，成为李锦的投票工具人。

    当然几人之外，李简薇也要算上一个董事席位。首先来说，她有着极强的能力，能够在短期内把公司这么多事情梳理清楚，并且给出解决方案这一点不容易。其次，李锦说过把她纳入创始人团队，并且有着1的股份。怎么说都要把她放到董事会中。但因为“董高”不允许兼任监事，所以李锦将李简薇放到监事会中，并且担任监事会主席。

    剩下的监事会成员就从这些员工中选取，具体就交给李简薇负责。这样以来公司的整个构架彻底完善，李锦也是重重松了口气。不过董事会，监事会的成员可以说都算是代理的，后续有更加合适的人选肯定要换掉的。毕竟，两会可以说是真正的公司核心层了，哪怕是你不参与管理都要有很多复杂事务要去做，这些事情总不能都交给外部董事吧？

    所以，最后还得靠公司内部人员处理，再加上李锦还是比较倾向于自己公司内部培养人才的。因此李锦说只用跟着投票也就是嘴上说说，最终还是要将任务落实到他们身上。

    搞来搞去就是一点缺人，准确的说是缺人才。不仅局限在核心层，而且公司的高管层不够完善，这一点李锦很清楚。比如什么首席运营官，人事总监之类的职位公司现在几乎还没有设立，这还要一步一步的寻找。对此，李简薇提议将这些岗位信息发到猎场上，一方面能宣传猎场，另一方面又可以帮助公司寻找合适的人选。不过这些只能通过运气试试，真需要用人选，达到精确选人猎头还是少不了的。