第二十四章 猎场上线

    5月9日，智汇科技的全体员工已经到达商城开始办公了。

    这几天充分的展现了李简薇能力不是盖的，8天的时间，找场地，签合同，搞设备这些问题全部让她解决掉了。李锦越发的对她感到欣赏，当然也仅仅就是欣赏而已。

    这个写字楼从8-12层都是智汇科技的，虽然还有三层没有开始使用。本来李简薇就打算先租两层，李锦却说，往多的租，万一以后涨租金了多麻烦。再加上李锦这一段的扩张计划，李简薇觉着租下五层也不是不可以，反正现在有钱。

    新环境新气象，看着新的办公区域公司上下员工都感到新奇，一个原因是因为涨薪引起的，另一个原因环境确实能够改变人的状态。

    李锦的办公室也不像之前那么样，最起码有了几张沙发，下次再来谈业务的时聂川就不用半个小板凳坐在一旁了。这点看来李锦还是非常贴心的，也算投资人的钱用在了投资人身上。

    会议室中。

    这是智汇科技成员第一次这么正式的在一起开个会，与会成员主要是创始人团队和第一批入职的元老级员工。之前困于公司财务紧张，李锦深刻贯彻宿舍文化，大家都是在工位上就坐开会。

    “过去的几天，虽然我们没有工作但因为开放了非高校学生都注册，我们的用户周增量首次突破700万。依照现在的数据来看，用不了一个月我们智家的用户就要突破5000万人次。”

    李锦的话无疑很让在座的众人感到振奋。亮眼对数据刺激的不仅仅是众人，更是不断的刺激着无数的业界人士。

    随着pre—a轮融资的消息传的满天飞，起初还有一些资本对智汇科技11亿的估值认为虚高。可随着这几日智汇科技的数据不断更新，市场预期不断走高。让无数的资本对智家表现出兴趣。尤其随着进一步的了解，资本市场上一致认为智汇科技有成为独角兽乃至国际巨头的潜力。

    当然，市场对于智汇科技目前的增长很满意，但李锦却不是很满意。这离未来智家就是互联网本身这个宏大的目标还很远。因此李锦继续接着说道。

    “当用户量超过5000万人次之后，我们该怎么办？当初在面对投资人的时候，我说过说没有2亿以上的用户时，我不准备让智家盈利。”

    “当然，所有人都认为我是夸下海口。那为了让两亿用户成为现实，我们该怎么办？”

    李锦将问题抛给与会的成员。目前国内的互联网用户不足2亿，要达到这个目标智家只能出海，抢夺海外市场。

    “要完成两亿的目标，我们只能够选择出海扩张，走好国际路线。”

    许辰逸思路很敏捷，很快就明白了李锦的意思。

    其实智汇科技早有这样的打算。互联网国内起步晚，发展慢，市场这一方面和北美比起来太小。如果智家的模式能够在北美火热起来，那么智家的用户量超过两个亿也不是什么难事。

    “辰逸说的不错，所以最近我打算开始让智家运营海外板块。这个项目我就给你了，但前面负责人的名字还要加上一个代理二字。当然，这里坐着的人要么是创始人，要么是第一批的员工。”

    “大家都为智家付出了很大的心血，因此我愿意给大家一个成长的机会。”

    李锦的话算是给在座的几人都打了针鸡血。最为感到兴奋的还是许辰逸，本来就是一个普通大学的学生，可因为时来运转，阴差阳错来到智汇科技。而且，在未来有机会成为智汇科技的高层。这种兴奋感对于一个年纪20来岁的年轻人来讲无疑是致命的。

    看着许辰逸身上的兴奋劲，李锦也是给他泼了盆冷水：“既然是代理那么就有考核期，要是这一段时间业务打不开，那么你就自己退出管理层，做纯技术。”

    听到这话许辰逸感受到自己责任重大，他不认为李锦的话有什么问题，要是做不好他自然也没有脸面在管理层继续待下去。

    “放心吧老大，这点没问题。”

    “做好做不好不是嘴上说说，得看你自己能做成什么样。”

    李锦在说完海外业务之后开始继续说着接下来的工作。

    “这几天我刚刚和李简薇商量继续扩大团队的事情，算上业务团队，营销团队，法务等职能部门共计在吸纳100名新成员。不过，招聘的方式我们要特殊一点。”

    众人听了李锦的话搞得一头雾水，特殊？怎么特殊？

    不理会众人带有疑问的目光，李锦继续说：“前一段时间我认为招聘的方式过于麻烦，选人又是十分不便。所以，我们这一段开发出来了猎场。那么，我们公司的这些职位就配送猎场的上线，在猎场上发布，这样也算是给我们的新功能宣传一下。当然，这也是检测猎场的一些不便的地方，你们自己要在使用它的地方感受它的不足，然后完善它。”

    听完李锦的解释，王强他们也懂了。本来还想着在会议上提议一下新功能何时发布，结果没想到已经被李锦安排的明明白白了。只不过，这一段时间又要苦了技术组了，新功能上线肯定是bug不断，现在李锦既要大家修复bug，还要大家优化功能，这属实是给大家增加了不少工作压力。

    不过有压力也不是什么坏事，毕竟许辰逸都开始负责海外业务了。大家也都看到李锦对于激励制度不是说着玩玩，而是准备真刀实干。

    5月9日当晚，在智家网站的首页出现了智家有史以来第一条广告。

    众人好奇的点击进入，发现这是智家的一个新功能，名为猎场。

    同时随着猎场的上线，智汇科技还投放了100个职位，涉及财务，销售，技术，法务四大类。这对于还没有确定工作的应届生来讲还是很有吸引力的，尤其当大家看到这批岗位的待遇普遍高于市场待遇20以上时更是按捺不住求职的内心。