第一百二十七章 多点触摸技术

    在员工们领完奖金之后，公司直接宣布放假。智汇科技作为一家私营企业，它的春节假期时长甚至要比国有企业还要多得多。这一度又惹得众人羡慕。

    按照惯例，智汇科技每年的春节假期从腊月二十三一直放到元宵节过后。足足三个星期。

    曙光未来也丝毫不差，两家公司的掌门人都是李锦，自然在薪资福利待遇上要保持一致。

    当然放假也不是所有人都休息，对于那些需要维持公司运转的部门来讲，还需要安排技术员工值班。

    毕竟谁也无法保证几个星期的时间，智家或者是贴吧，亦或者是搜索引擎，不会出现故障以及运行上的bug。这都得需要安排技术人员时刻盯紧。

    但好在是这期间的值班费用是平常工资的3倍，一方面是轮值，另一方面又有高额的工资可拿，员工自然没有意见。

    还是那句话，只要给的钱足够多，你把员工当驴使，员工都不会多说一句话。拿着一两千块钱，对着员工说要技术，要管理，这纯粹是流氓之举。

    除了这些保障网站正常运行的技术人员需要加班外。曙光未来几乎一大半员工都要面临着加班，时间上对于曙光未来极不友好。

    因为承担着和铁道部的合作任务，曙光未来，现在两个业务齐头并进。一方面搞着智能手机，另一方面学习开发着高铁技术。

    这么一看除去职能部门外5000多名员工对于曙光未来来说着实有些捉襟见肘。

    这就导致连带着李锦都要全程在曙光未来这里加班。所幸，最起码自家还在商城，加班和不加班对他来讲差别也不大。

    但成果是喜人的，在整个春节假期期间，李锦带领着驻守在实验室的各个团队攻克了七项技术难题。其中最重要的是克服了多点触摸技术。

    李锦带领团队采取的解决方案是利用ftir技术。最终在屏幕的夹层中加入led光线，当按下屏幕时，便会使夹层的光线造成不同的反射效果，感应器接收光线变化而捕捉用户的施力点，从而作出反应。

    也就是利用种特殊的压克来使红外线照亮整个屏幕。把普通的压克转成特殊压克，这种压克运了许许多多的导光粒作为主材料。

    就好像在压克装满了许许多多的镜样，当光照射进内部的时候，就会被发射从照明整个屏幕，从而实现多点触摸。

    把这些技术做完之后，李锦就像脱了一层皮一样。这么高强度的工作，除了当初人手急缺的状态下和周帆，王强在宿舍创业那会儿才有过，这一年来就再没发生过这样的事情。

    当然，这还不是让李锦最累的。做智能手机等于说颠覆了原有的手机生态系统。德新无线的团队成员虽然说是做手机出身，但在他们眼中李锦的和李锦所理解的是两码事。

    就拿手机屏幕区别来说，两种手机的屏幕都不是一个东西。

    李锦想要的屏幕，它的fhd要高，显示技术上除了原始的lcd外，还要拥有oled，amoled等技术。

    除了这些，你还要灵敏度更高，还要支持多点触控。否则做出来的东西别说是划时代了，能不能卖出去都不好说。

    所以，技术上做到了，但硬件上跟不上，这能不头疼？

    不过好在也有解决方案，老镁确实坏，但人家是真的不菜。这样的手机屏幕最起码他们能生产的出来。就拿现在棒子国的三星，国内的京栋方来说，他们都搞不出来。

    一个春节假期期间过去，曙光未来上下员工或多或少脱了层皮。20多天的假期，硬生生的被压缩成五天。

    好在给的钱不少，大家都实实在在的赚到了元子，而且最主要的是作为老板的李锦带着头冲锋，手下员工的怨言自然不多。

    但这可就苦了李锦，整个春节假期，除了春节休息两天之外没有任何休息。而且在开始上班后，李锦又第一时间跑去苏城。

    对于市场来讲，现在智汇科技集团下属的业务已经足够的多元化。但在李锦看来，这远远不够。

    他要的是打造自己的生态圈，最终实现当用户在使用网络时，何时何处都能够看到智汇科技的身影。这才算完成他的目标。

    而现在的智家它仅仅算一款即时通讯产品，在获取新闻热点的能力上不强。它的产品定位很清楚，就是即时社交。

    而贴吧，定位也很明显。就是用户的喜好分类，对喜好分类进行讨论。

    虽然他们都具备社交属性，但在制造热点，引导舆论方面上，太弱了。

    所以在李锦看来，智汇科技必须拥有一款能够获取新闻热点，及时引导舆论的社交产品。